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（1）符合我校三級教授崗位聘任條件，或在海外獲得助理教授及以上職位或其他相應職位的人員；
（2）身體健康，思想品德好，團隊合作精神強。勝任核心課程講授，善于培養青年教師，注重學科（學術）團隊建設。具有較高的學術造詣，已取得了國內外同行公認的重要成果；
（3）年齡一般應在45周歲以下，具有博士學位，國內人員需有博士生導師資格，海外人員需有指導博士生學習的經歷。
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（1）承擔核心課程講授任務，指導碩士研究生和博士研究生；
（2）主持省部級及以上教學、科研項目，發表高水平學術論文，做出具有國內外領先水平的創新成果；
（3）制定本學科（學術）團隊建設和發展規劃，并組織實施；
（4）培養青年骨干教師，形成一支具有競爭實力的學術創新團隊。
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（1）在購買工作地商品房時，可享受購房補貼及安家費20-40萬元，海歸人員50萬元；
（2）提供科研啟動費15-25萬元，海歸人員20-200萬元；
（3）除按國家政策規定的基本工資外，海歸學科帶頭人享受正高四檔及以上標準的績效津貼，另享人才津貼10萬元/年，津貼保留5年；國內學科帶頭人享受正高四檔及以上標準的績效津貼，另享受人才津貼3萬元/年，津貼保留3年；
（4）特別優秀人才，待遇面議。
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（1）如果夫妻雙方都符合引進條件，安家費不重復計發，可在單人標準基礎上適當上浮；若雙方都符合高層次人才引進條件，其中一方享受全額安家費，另一方則可按標準享受半額安家費；科研啟動費分別計發；
（2）在購房前，由學校提供臨時過渡房或過渡期租房補貼1500元/月，期限1年；
（3）引進國內人才可報銷單程來校路費，直接從國外引進的留學回國人員可報銷本人回國單程機票。
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