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為更好地選拔優秀適崗人才，適應六合區事業發展需求，優化事業單位人員結構，根據市 委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》(寧委辦發〔2011〕83號)，經南京市人力資源和社會保障局核準，南京 市六合區所屬11家事業單位面向社會公開招聘13名編制內工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘單位經費渠道、基本職能、地址(詳見附件一)
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利,遵紀守法，具有良好的品行和職業道德。
2、具備正常履行崗位職責必備的身體條件。
3、35周歲以下(1976年12月3日以后出生)，本次招聘工作年限計算的截止日期為2012年12月31日。
4、具備報考崗位要求的資格條件(詳見附件二)，在讀普通高校學生不得報考。
5、具有研究生學歷并取得相應碩士以上學位的人員、2012年應屆畢業生不限戶籍，其他人員限南京戶籍。
6、無違法違紀行為。
三、招聘程序
招聘單位、崗位、數量、資格條件和相關信息在南京市人力資源和社會保障局網 (www.njhrss.gov.cn)、南京人事考試網(www.njrsks.net)、南京市六合區人民政府網站 (www.njlh.gov.cn)和六合人事人才網(www.lhrsrc.com)等網站和媒體發布。
(一)報名程序及要求
1、網上報名
本次招聘考試實行網上報名。報名網址：南京人事考試網 (www.njrsks.net)。網上報名時間：2012年12月3日9:00至12月7日16:00。資格初審時間：2012年12月3日9：00至 12月7日18：00。報考者要仔細閱讀"誠信承諾書"，須按招聘崗位要求和網上提示，提交的報考申請材料應當真實、準確。照片上傳要求為本人近期免冠2 寸正面證件電子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。只能選擇一個招聘單位中的一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使 用的身份證必須一致。
2、查詢有關信息。報考者可于2012年12月3日至12月7日登錄南京人事考試網，查詢有關報名信息，在報名時間結束前，資格初審未通過者，可改報其他單位崗位。
3、報名確認繳費。通過資格初審的報考者，請于2012年12月3日9:00至12月8日16:00在南京人事考試網通過網上銀行進行網上繳費確認(100元/人)(蘇價費函[2007]146號)。未按期進行報名確認并繳費者視為自動放棄。
4、本次招聘筆試的開考比例為1：3。報名結束后，報考達不到開考比例崗位且已成功繳費的考生，可于2012年12月11日9∶00-16∶00，重新登錄南京人事考試網補報符合條件的其他崗位,補報不成功考生的報名費將通過網上銀行退還。
5、打印準考證
網上繳費成功者于2012年12月17日至12月19日登陸南京人事考試網,點擊" 準考證打印"下載打印準考證，按照準考證上的時間和地點，攜帶本人居民身份證和準考證參加筆試。應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三 代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的 負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。(二)考試科目、時間和實施辦法
本次考試方式為筆試和面試兩部分，筆試、面試均為百分制，按照筆試成績占50%，面試成績占50%計算總成績。
1、筆試
筆試開考比例為1:3，報名人數未達開考比例適當減少或取消招聘計劃。筆試委托市人 事考試中心統一組織，不指定考試教材，主要測試報考者的公共基礎知識、法律基本知識、社會管理與公共服務基本知識、職業道德與社會公德基本知識、公文常識 和時政知識等。筆試時間定于2012年12月23日(周日)上午9：00-11：00進行，筆試地點詳見準考證。報考者于2013年1月4日登陸南京人事 考試網，憑身份證查詢筆試成績。
2、面試。
統一筆試閱卷后，由市有關部門研究確定最低合格分數線，面試人選按筆試成績達到最低合格分數線，從高分到低分的順序，以實際崗位招聘數的1∶3確定，同時在六合人事人才網(www.lhrsrc.com)上公布。
(1)資格復審
面試前，由六合區人力資源和社會保障局對取得面試資格的考生進行報考資格復審。復審 地址：南京市六合區六合大廈16樓1615房間。資格復審時，考生須持筆試準考證、本人有效身份證、畢業證、學位證、學歷認證材料(教育部學歷證書電子注 冊備案表，歸國留學人員需提供國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》)、單位同意報考證明(若提供單位同意報考證明有困難的，最遲在體檢前必須提 供)及崗位需要提供的其他材料，近期2寸免冠照片1張，上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。復審合格者進入面試。復審不合格的，取消面試資格， 并在筆試合格、報考同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人員。通過面試資格復審者繳納面試費(蘇價費函[2007]146號，100元/人)，并 領取面試通知書。
(2)面試內容、方式
面試由六合區人力資源和社會保障局按照批準后的面試方案組織實施。采用結構化面試的方式，以崗位職責、求職動機與擬任崗位的匹配性為基礎，考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。
(3)面試當天應試者須攜帶本人身份證、面試通知書，并憑面試通知書通過抽簽領取面試考號。面試成績合格線為60分。面試成績于面試環節結束當場告知考生并于2個工作日內在六合人事人才網(www.lhrsrc.com)上公示。
(三)體檢、考察、公示
1、體檢：面試結束后，在面試成績合格人員中按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數的1∶1確定進入體檢人選，進行體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2、考察：體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。因體檢、考察不合格出現缺額時，在報考同崗位、面試成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補。
3、公示：對體檢和考察合格的擬聘用人員，在六合人事人才網(www.lhrsrc.com)上進行為期7個工作日的公示。
(四)聘用
公示期滿無異議，經報公開招聘綜合管理部門批準后，由用人單位辦理聘用相關手續，聘用人員實行6個月試用期，應屆大中專畢業生試用期延長至12個月。試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。
四、招聘咨詢
六合區人力資源和社會保障局：025-57116404
五、招聘監督
六合區紀委：025-57156662
本次招聘由六合區人力資源和社會保障局負責解釋。
附件一：招聘單位基本情況介紹
附件二：南京市六合區所屬事業單位2012年下半年公開招聘工作人員崗位信息表
南京市六合區人力資源和社會保障局
二〇一二年十一月二十六日
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