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根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)方案，為充實(shí)基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)技術(shù)力量，更好的選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步加強(qiáng)開發(fā)區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘高層次衛(wèi)生人才2名。
一、招聘崗位及人數(shù)
臨床醫(yī)生2名。
二、招聘條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)。
2．取得教育行政部門認(rèn)可的?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且專科或?qū)？埔陨蠈W(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)。
3．取得副主任醫(yī)師以上職稱。
4.年齡在45周歲以下（1967年8月23日以后出生），身體健康。
5．符合崗位要求的其他條件（詳見《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開選聘高層次衛(wèi)生人才崗位表》）。
下列人員不得報(bào)名：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、以及國(guó)家和省、市規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的人員。
三、選聘程序和方法
選聘工作應(yīng)遵循“公開、平等、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行選聘工作有關(guān)規(guī)定和招聘程序。
(一)報(bào)名
應(yīng)聘人員持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書以及相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年9月3日至7日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00），到淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城鄉(xiāng)事業(yè)局（?？诼?號(hào)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園一樓106-1室）報(bào)名。
由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高層次衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，符合條件的填寫《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年公開選聘高層次衛(wèi)生人才報(bào)名表》。
若符合條件的應(yīng)聘人數(shù)不足崗位計(jì)劃招聘數(shù)2倍，按比例核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
（二）面試
1.面試人選確定：由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高層次衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查，確定參加面試人選。
2.面試采取專業(yè)化方式。面試的內(nèi)容為與選聘崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
3.面試總分為100分，60分及以上為合格。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
（三）體檢和考察
按面試成績(jī)從高分到低分的順序及崗位選聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選，由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織體檢和考察。因體檢或 考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用 標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2012年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（/kfq/）公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與待遇
被聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)淮開管發(fā)〔2011〕13號(hào)《關(guān)于印發(fā)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定，碩士研究生或副主任醫(yī)師 （含社區(qū)），在簽訂五年工作協(xié)議后，享受一次性5萬(wàn)元安置費(fèi)，經(jīng)動(dòng)態(tài)考核優(yōu)秀者，給予每月800元生活津貼；主任醫(yī)師（含社區(qū)），在簽訂五年工作協(xié)議后， 享受一次性10萬(wàn)元安置費(fèi)，經(jīng)動(dòng)態(tài)考核優(yōu)秀者，給予每月1000元生活津貼。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
選聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開選聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離 招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反選聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。 被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
監(jiān)察分局：0517－83718789
人事勞動(dòng)局：0517－83718218
政策咨詢電話：0517－83181231（張女士）
本簡(jiǎn)章由開發(fā)區(qū)選聘高層次衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件： 2012高層次衛(wèi)生人才選聘崗位表.xls
淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開
選聘高層次衛(wèi)生人才領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一二年八月二十三日
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