|
我省日前出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)意見》。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級機(jī)關(guān)任命及涉密崗位等 確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。確需給予政策傾斜的，應(yīng)當(dāng)具有法律法規(guī)或省級以上組織人力社保部門的政策依據(jù)。各地各部門要切實(shí)清理 與公開招聘制度不一致的政策規(guī)定，不得實(shí)行給予特定群體加分、限定內(nèi)部人員報(bào)考等有違制度公平的規(guī)定。
《意見》指出，事業(yè)單位公開招聘公告經(jīng)審核備案后，應(yīng)同時在同級人力資源社會保障部門、招聘單位網(wǎng)站、招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。招聘 公告應(yīng)包括單位簡介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時間安排以及體檢、考核、監(jiān)督投訴和違紀(jì)處理辦法等內(nèi)容，發(fā)布時間不少于7個工作日。
考試結(jié)束后，要全面、準(zhǔn)確公示招聘崗位的擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等基本情況。崗位招聘條件設(shè)置有其他資格要求的，擬聘用人員的相關(guān)情況應(yīng)當(dāng)列入公示內(nèi)容。
《意見》還規(guī)定，禁止以各種形式規(guī)避制度規(guī)定擅自新進(jìn)人員，禁止未經(jīng)省級物價、財(cái)政部門批準(zhǔn)向招聘單位和個人收取各類費(fèi)用，要嚴(yán)肅查處事業(yè)單位進(jìn)人和公開招聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為。
|
