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為進一步推進實施“以工強縣、沿海開發(fā)、城鎮(zhèn)崛起、創(chuàng)新驅動、生態(tài)立縣”五大發(fā) 展戰(zhàn)略，深入貫徹落實“5135創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)灌河人才計劃”，優(yōu)化人才隊伍，加強人才儲備，為我縣經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障，現(xiàn) 就我縣2012年度人才引進工作提出如下意見：
一、引才計劃
全縣企事業(yè)單位引進人才1000名，其中事業(yè)單位引進人才205名，企業(yè)引進人 才760名，引進緊缺專業(yè)人才35名；事業(yè)單位中教育系統(tǒng)80名，衛(wèi)生系統(tǒng)69名，其他事業(yè)單位56名；園區(qū)、園區(qū)企業(yè)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才9名左右（每個 園區(qū)不少于3名），一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，國家“千人計劃”1名。
二、引才原則
1、競爭擇優(yōu)原則
堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、按需引進原則
緊緊圍繞響水經(jīng)濟和社會發(fā)展的重點戰(zhàn)略和重點工作，堅持按需引進，突出新特產(chǎn)業(yè)和重點行業(yè)，引進縣內急需、緊缺的規(guī)劃、師范、醫(yī)護以及縣內新特產(chǎn)業(yè)相關的專業(yè)人才和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、高技能人才。
3、優(yōu)秀人才優(yōu)先原則
在同等條件下，博士、碩士和海外人才優(yōu)先；國家“985”“211”重點院校畢業(yè)生、雙學位畢業(yè)生以及學生黨員干部優(yōu)先；緊缺人才、本地人才優(yōu)先。
三、引才條件
事業(yè)單位引進的人才原則上為普通高校本科且具有學士以上學位的畢業(yè)生，年齡在 30周歲以下（碩士研究生年齡放寬至35周歲以下，博士研究生放寬至45周歲以下），身體健康。教育系統(tǒng)普教系列引進的人才原則上是師范類畢業(yè)生，應具備 教師執(zhí)業(yè)資格。衛(wèi)生系統(tǒng)引進的人才，原則上是醫(yī)學衛(wèi)技類院校畢業(yè)生。急需、緊缺專業(yè)經(jīng)縣人才工作領導小組審閱同意后可放寬至?？埔陨蠈W歷。
園區(qū)企業(yè)引進的創(chuàng)新類人才需具有博士以上學位或教授以上職稱，擁有自主知識產(chǎn)權，并在國際國內行業(yè)中處于領先地位，創(chuàng)新團隊成員不少于3名；引進的創(chuàng)業(yè)類人才需具有博士以上學位，創(chuàng)業(yè)注冊資金不少于50萬元。
四、引才程序和方法
（一）事業(yè)單位引進人才按以下程序方法進行
事業(yè)單位公開招聘工作人員由縣委組織部、縣人社局牽頭組織實施，縣直相關部門參 與配合，縣紀委參與全程監(jiān)督，所需工作經(jīng)費由縣級財政在人才工作專項經(jīng)費中列支。教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)的人才引進分別由縣教育局、縣衛(wèi)生局牽頭組織，招聘方 案報縣人才工作領導小組辦公室審核，接受縣委組織部、縣人社局的指導、監(jiān)督和管理。
（二）企業(yè)引進人才按以下程序進行
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由三大園區(qū)牽頭，組織區(qū)域內相關企業(yè)赴省內外洽談，自主引進、自行簽約。企業(yè)引進人才由企業(yè)采取靈活多樣方式，自行引進。組織、人社系統(tǒng)可以提供人員信息，參與做好相關服務工作，所需工作經(jīng)費由園區(qū)自行承擔。
（三）緊缺專業(yè)人才和優(yōu)秀骨干人才引進按以下程序方法進行
城市規(guī)劃、港口類碩士以上人才由縣委組織部組織實施；“985”、“211”重點院校緊缺專業(yè)人才由縣人才辦牽頭，會同人社、編辦、用人單位共同組織實施，采取面試、考察和會辦辦法擇優(yōu)引進，經(jīng)縣委常委會研究同意后簽訂相關協(xié)議。
教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士以上研究生、縣外優(yōu)秀成熟人才由縣教育局、縣衛(wèi)生局根據(jù) 實際工作要求，制訂引進人才標準和程序，經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核同意后，縣教育局、縣衛(wèi)生局分別牽頭，組織、人社、紀檢（監(jiān)察）部門參與赴外地洽談引 進。辦理正式聘用手續(xù)前，縣委組織部、縣人社局對所引人才相關資料、資格進行復審，并報縣人才工作領導小組把關。
五、引才待遇
事業(yè)單位公開招聘人員按照本單位的經(jīng)費渠道和有關規(guī)定落實待遇；企業(yè)引進的人才 由企業(yè)自行確定引才待遇，引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才服務滿一年以上的，由縣財政一次性發(fā)給2萬元生活補貼；引進“985工程”、“211工程”院校、碩士以上 人才及優(yōu)秀成熟人才服務期限不少于3年，3年內由縣財政按月發(fā)給1000元生活補貼；引進城市規(guī)劃、港口類碩士以上人才，列全額撥款事業(yè)單位編制，享受副 科級干部待遇。
六、有關要求
1、加強組織領導。引進人才是落實“人才興縣”戰(zhàn)略、加快建設全面小康新響水的 一件大事?？h成立由組織、紀檢、人社、編辦、教育、衛(wèi)生等部門組成的2012年人才引進工作領導小組。組織、人社部門要切實做好引進人才的牽頭組織工作， 各用人單位要明確一名領導班子成員分管人才引才工作，各園區(qū)、鎮(zhèn)（中心社區(qū)）要加大對企業(yè)引進人才的宣傳和組織力度，提高人才引進工作的組織化程度，紀檢 （監(jiān)察）、編制部門要積極參與，加強審核把關和工作監(jiān)督，確保整個引才工作順利進行。
2、認真組織實施。各引才單位要堅持標準和條件，堅持公開、公正、公平原則，按 規(guī)定程序要求認真組織好人才引進工作。縣組織、人社部門要積極組織有關園區(qū)、企業(yè)赴相關高校開展人才招聘活動；相關部門、單位要開動腦筋，千方百計引進各 類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次人才、縣內急需人才和新特產(chǎn)業(yè)緊缺人才，確保引才任務圓滿完成。引才工作情況列入年終人才工作考核評比。
附件：1、響水縣2012年度事業(yè)單位人才引進計劃表
2、響水縣2012年度緊缺專業(yè)人才引進目錄
3、響水縣2012年度企業(yè)單位人才引進指導表
2012年5月28日
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