從往年的考題上來分析，銀行的面試形式大多分為這樣幾類：半結構化面試、無領導小組討論、即興演講、情景模擬、角色扮演。
半結構化面試
半結構化面試側重于了解考生的基本信息，所以大家要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特征等等。
首先是每家銀行面試都繞不開的自我介紹，一般是1-3分鐘；
然后是針對簡歷內容進行提問，你在實習中收獲了什么？在實習中你參與了哪些部分？或者一些閑聊類話題，例如談談你的優缺點？為什么選擇我們銀行？你有哪些興趣愛好？
最后是對個人發展的提問，說說你3-5年內的職業規劃；你入職之后會如何開展工作？等等。
無領導小組
無領導小組討論一般是6-8人為一組，主要有以下四個環節：
（1）提綱準備
會給出一段或者多段材料讓考生閱讀思考，同時準備自己的觀點，列出發言提綱等，一般是5-10分鐘左右。
（2）個人陳述
按照抽簽順序或自由安排發言次序進行發言，每個人陳述個人觀點，同時記錄其他考生的發言，及時補充修改，每人控制在3分鐘左右。
（3）自由討論
無領導小組討論核心環節，每位考生隨機發表個人觀點，可以再次闡明個人想法，也可以對某位考生的發言表示贊同或者反對。該環節容易變成無秩序的辯論，需要有人總結、引導進入下一環節。
（4）總結陳詞
考生自薦或推薦一名代表，向考官匯報小組的討論結果，大約5分鐘時間。該環節結束后容易遇到面試官的反問，所以討論過程中表述的邏輯一定要清晰。
提前預約，隨時開班
1.主流商業銀行必考題型講解
2.集合近年熱點面試考察形式
3.練銀行面試必備綜合素養
4.上&回放多角度交叉演練
東吳教育面試課程優點
1.班化
實踐表明，由于受到模擬機會的限制，面試培訓課程的通過程度跟其培訓人數成反比。為此，東吳教育針對不同的考生群體嚴格控制招生人數，讓每一位學員均能享有充分的模擬練習時間，從而確保教學質量。
專業化
嚴格按照銀行考試要求設置課程內容和實景演練，對癥下藥，加強教學的針對性;專業的團隊師資，歷經磨練，完善教學效果。
3.個性化
充分發揮小班教學的優勢，針對學員的差異性，為每一個學員量身打造一套提高方案，短時見效快，讓你在面試考場中占盡優勢。
