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在秋招即將到來的7月，對于應(yīng)屆生們來說，除了要開始復(fù)習銀行筆試相關(guān)知識，還應(yīng)該適當了解關(guān)于秋招選崗的相關(guān)知識，而選崗則不僅僅是選一個崗位這么簡單，關(guān)于崗位的所處機構(gòu)也需要進行考慮。
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銀行的組織架構(gòu)
目前我國的商業(yè)銀行架構(gòu)體系主要分為以下幾個層級：
1、總行
2、一級分行（省行）
3、二級分行（市行）
4、一級支行（區(qū)、縣、縣級市級行）
5、二級支行/直屬網(wǎng)點
不同層級的銀行負責不同的職務(wù)，各層級銀行主要職責如下：
1、 總行
總轄全國（或全球）業(yè)務(wù)，一般會選擇設(shè)置在經(jīng)濟發(fā)達城市或區(qū)域性中心城市。
2、 分行
一級分行：一般以省級為單位建立的，主要負責全省的所轄的支行的業(yè)務(wù)統(tǒng)籌和行政管理，例如江蘇分行、安徽分行等，部分發(fā)達城市，如蘇州、青島等也會設(shè)立一級分行。
二級分行（市級）：一般主要城市（包括大城市）只有一個，下面可設(shè)同城支行或異地支行。
分行是一個地區(qū)的總負責，例如：后勤管理部門、風險管理部、綜合部、運營管理部、人力資源部、財務(wù)部、信息科技部、金融市場部、貿(mào)易金融部、私人銀行部、資產(chǎn)與負債管理部、法律保全部、授信審查部、企業(yè)金融部等等都設(shè)立在分行下，支行是沒有的。
分行屬于承上啟下的作用，一方面承接總行下發(fā)的各類任務(wù)；另一方將各類任務(wù)進一步拆解下發(fā)到各個支行，總行考核分行，分行考核支行。
3、 支行/直屬網(wǎng)點
支行是銀行的第一線，直接負責對外接觸，支行的人員主要由操作人員（柜員）以及營銷人員（大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理）構(gòu)成，是銀行的第一線，也是銀行的直接對外窗口。
我們通常看到的家門口的銀行一般都是支行/直屬網(wǎng)點，支行是總分支三個體系中數(shù)量最多的一級，一個地級市里少則幾家，多則上百家支行。
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各組織架構(gòu)招聘崗位及要求
按照上面所說的，不同層級的銀行負責不同的職務(wù)，在秋招中，不同層級的銀行招聘的崗位不同，要求也不同。
一般來說銀行總行招聘要求最高，且總行招聘崗位相對來說較少且競爭激烈。我們以工商銀行總行去年秋招招聘的公告為例，共招聘兩類崗位，僅招聘85人左右。
雖然從招聘條件上來看是本科以上可報名，專業(yè)不限，過英語六級的當年畢業(yè)的應(yīng)屆生即可報名，但基本上競爭的都是名校畢業(yè)的研究生以上學(xué)歷，本科同學(xué)少之又少，因此自身條件沒有特別優(yōu)秀的同學(xué)，報名總行的被錄取概率都是非常小的。
對于絕大部分同學(xué)來說，想要報名銀行且想要上岸，那么最好是報名分行或者是支行的崗位，我們先來看看去年工商銀行江蘇分行秋招的崗位分布圖：
從崗位分布上來看，一般來說，類似于管培生、科技菁英等專業(yè)性較強的崗位，除了發(fā)展較好的支行會招聘外，一般只有一級分行或者是省分行會招聘，而客戶經(jīng)理、客服經(jīng)理等營銷崗位，幾乎是每個分行/支行都會招聘的。
相對來說，管培生和科技菁英崗位在校園招聘時競爭壓力肯定是比較大的，尤其是省分行中的管培生和科技崗，建議重點院校畢業(yè)的同學(xué)們報名，客戶經(jīng)理/客服經(jīng)理等崗位要求則沒有那么高。
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各組織架構(gòu)薪資待遇情況
銀行薪資待遇情況不能一概而論，不談地域、職級、崗位，光談薪資是沒有什么參考價值的，一般來說銀行的薪資待遇存在以下規(guī)律：
1、按照銀行的職級來說，總行待遇最好，其次為省分行。
2、總行所在地的分行及支行一般待遇要高于其他地區(qū)的分行和支行，例如浦發(fā)銀行的總行在上海，招商銀行的總行在深圳，那么這兩個地區(qū)的分行及支行待遇一般都是超過其他地區(qū)的。
3、沿海發(fā)達地區(qū)的分行及支行待遇一般都更好。
4、營銷崗薪資差距較大，主要看業(yè)績。
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綜上來看，對于銀行機構(gòu)的選擇其實是“各花入各眼”，主要還是根據(jù)同學(xué)們自身的條件來選擇，不知道如何選擇的同學(xué)可以關(guān)注后續(xù)更多的報考指導(dǎo)哦！
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