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2025中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘報(bào)名入口（已開(kāi)通）
2025年中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘的報(bào)名入口開(kāi)通了，想要報(bào)名的小伙伴一定要抓緊時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)申。此次中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘主要面向境內(nèi)外普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，需要沒(méi)有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)2024屆的畢業(yè)生也是可以參加的。相對(duì)比去年春招人數(shù)，今年中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘人數(shù)減少了一千多，競(jìng)爭(zhēng)壓力更加大。以下是小編為大家準(zhǔn)備的2025年中國(guó)建設(shè)銀行春季校園招聘報(bào)名入口，點(diǎn)擊圖片就可以直接進(jìn)入報(bào)名頁(yè)面！
一、2025年中國(guó)建設(shè)銀行春招報(bào)名入口
報(bào)名。本次招聘分為官網(wǎng)報(bào)名和移動(dòng)端報(bào)名兩種方式，具體說(shuō)明如下：
1.官網(wǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者可以直接登錄我行官方網(wǎng)站誠(chéng)聘英才頻道(http://job.ccb.com)并按要求進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)名。
2.移動(dòng)端報(bào)名。關(guān)注“中國(guó)建設(shè)銀行人才招聘”公眾號(hào)，通過(guò)公眾號(hào)底部“我要應(yīng)聘”入口進(jìn)行報(bào)名。
每位應(yīng)聘者最多可填報(bào)兩個(gè)志愿，在報(bào)名截止日之前可修改兩次志愿，調(diào)整志愿順序也視作一次修改。請(qǐng)根據(jù)招聘需求及個(gè)人情況選擇志愿。志愿選擇及順序非常重要，請(qǐng)慎重考慮。報(bào)名截止時(shí)間為2025年4月3日24點(diǎn)（北京時(shí)間）。
*報(bào)名我行境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)2025年度春季校園招聘的應(yīng)聘者，可同時(shí)報(bào)名我行其他機(jī)構(gòu)的2025年度春季校園招聘。
二、2025年中國(guó)建設(shè)銀行春招招聘崗位
1.管理培訓(xùn)生。作為一級(jí)分行、二級(jí)分支行部門(mén)及網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人崗位的管理人才儲(chǔ)備，在基層進(jìn)行一定期限的培養(yǎng)鍛煉后，根據(jù)培養(yǎng)情況，安排在一級(jí)分行、二級(jí)分支行部門(mén)工作，或作為網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的后備人選。
2.科技類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)人才。主要從事數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)研發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)等相關(guān)工作。新員工入職后，有機(jī)會(huì)安排至分行金融科技部，或總行運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中心、金融科技子公司（含各事業(yè)群）等機(jī)構(gòu)跟崗學(xué)習(xí)。
3.綜合營(yíng)銷(xiāo)崗。主要從事客戶(hù)服務(wù)、柜面服務(wù)及業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等工作。新員工入職后，先在基層網(wǎng)點(diǎn)柜員等崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)及工作需要，聘任至營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或其他機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位。
4.柜面服務(wù)崗。主要從事網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)工作，新員工入職后，在柜面服務(wù)崗位上工作不少于一定年限（具體年限要求參見(jiàn)分行公告）。
5.園區(qū)運(yùn)維管理崗。主要從事園區(qū)供配電系統(tǒng)、空調(diào)暖通系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)、智能化系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)管理和日常運(yùn)維，以及與上述系統(tǒng)相關(guān)的安全管理工作。
6.信息技術(shù)運(yùn)維崗。主要從事IT基礎(chǔ)設(shè)施硬件、網(wǎng)絡(luò)、機(jī)房環(huán)境的建設(shè)和運(yùn)維工作。
根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，著眼于員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，新員工入職后原則上應(yīng)在我行基層崗位工作兩年以上，科技類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)人才可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施差異化培養(yǎng)。
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