|
蘇州健雄職業技術學院是2004年7月經江蘇省人民政府批準建立的公辦全日制高等職業院校(全額撥款事業單位，http://www.csit.edu.cn)，以出生太倉的世界著名核物理女王——吳健雄的名字命名，位于蘇州太倉市。為更好地選拔優秀人才，充實人才隊伍，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發﹝2020﹞9號)等規定，經研究決定面向社會公開招聘一批專任教師和輔導員，現將有關事項公告如下：
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
(二)熱愛高等職業教育事業，遵紀守法，品行端正，團結協作，敬業樂群，廉潔奉公。
(三)身心健康。
(四)專任教師崗位年齡在18周歲以上，40周歲及以下(即1981年5月27日至2004年6月15日期間出生);輔導員崗位年齡在18周歲以上，35周歲及以下(即1986年5月27日至2004年6月15日期間出生)。
(五)具備研究生學歷、碩士及以上學位。
(六)資格條件中的“2022年畢業生”，指在2022年畢業并已取得學歷(學位)證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業生雙向選擇就業推薦表》(原件)的普通高校畢業生，需在2022年8月31日前取得學歷(學位)證書;國(境)外同期畢業人員，須在2022年8月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。
2020年和2021年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國(境)外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2022年畢業生崗位。
(七)輔導員崗位需具備以下條件之一：
1.在高校就讀期間擔任主要學生干部1年(12個月)及以上。
主要學生干部是指在高校本科或研究生就讀階段擔任班級班長、團支部書記、黨支部書記(均為正職)，在高校二級學院(系)團委(團總支)、學生會、研究生會、社團聯合會擔任正部長及以上學生干部，在校團委、學生會、研究生會、社團聯合會擔任副部長及以上學生干部。
2.有1年以上高校(或者高校輔導員)工作經歷。
3.有3年以上企事業單位專職從事思想政治工作經歷。
專職從事思想政治工作是指在黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會擔任專職書記、副書記，或在紀檢和黨辦、組織(人事)、宣傳、統戰等黨的工作部門中專職從事思想政治工作，或在工會、共青團、婦聯專職從事思想政治工作，以及專職從事思想教育或職業道德建設工作。
工作經歷是指正式參加工作經歷，不含實習、兼職等工作經歷，計算的截止時間為2022年8月31日。
(八)具備報考崗位要求的其他資格條件(詳見附件1)。
(九)有下列情形之一的，不得應聘：
1.現役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業生;
2.與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘事業單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務崗位;與現有在崗人員存在上述關系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領導關系的管理類崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位;
3.新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據其后發布的事業單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業單位3年服務期未滿的在編(在冊)人員;
4.5年服務期未滿的新錄用公務員，或有規定(含協議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
二、報名和資格初審
(一)報名時間和方式
1.報名時間：發布公告之日起至2022年6月15日。
2.報名方式：應聘者將應聘材料發送至學校人事處郵箱rsc@csit.edu.cn。發送郵件主題格式：崗位代碼+姓名+畢業學校+專業+專任教師/輔導員。
3.報名提交材料：
通過電子郵件發送《蘇州健雄職業技術學院2022年第一批公開招聘專任教師、輔導員報名表》(附件2)、《蘇州健雄職業技術學院2022年第一批公開招聘專任教師、輔導員報名信息匯總表》(附件3)電子表格，還包括以下材料PDF版本：
(1)身份、學歷學位等證明
提供以下材料：有效身份證件;研究生畢業證書、學位證書或畢業生就業推薦表和協議書或就讀學校學生工作處(部)或研究生工作部(研究生院)出具的研究生2022年畢業生證明(須注明獲得學歷學位證書的時間);取得國(境)外學歷的，需提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》等相關材料。
(2)應聘崗位所需的其他相關技能、資格證明(中共黨員證明、學生干部經歷證明等)。
其中學生干部經歷證明材料要求如下：班級、院(系)級主要學生干部經歷須由院(系)級黨組織出具證明，校級主要學生干部經歷須由學校團委、研究生工作部(研究生院)、學生工作處(部)出具證明，證明中須明確任職職務、任職起止年月、經辦人姓名和聯系電話。高校(或者高校輔導員)工作經歷證明由高校校級人事部門(不含校內其他二級部門或二級單位)出具，企事業單位專職從事思想政治工作經歷證明由所在單位黨委或黨總支(不含單位內二級部門或二級單位黨委或黨總支)出具，證明中須明確任職職務、任職起止年月、經辦人姓名和聯系電話。
每位報名者限報一個崗位。應聘人員提供的所有材料、各單位開具的應聘人員證明材料均須真實有效。未按要求填寫報名表、提交材料不全者以及經查實有弄虛作假行為的，取消應聘人員的應聘和錄用資格。
(二)資格初審
報名結束一周內，學校完成對應聘人員的資格初審，報太倉市人力資源和社會保障局審核后確定進入后續考核人員名單，并在蘇州健雄職業技術學院網站公示3天。本次崗位開考比例為1:3，報名、資格初審結束后達不到開考比例的崗位，將核減招考計劃，直至取消該崗位，并在蘇州健雄職業技術學院網站上發布公告。
三、資格復審
正式考試前，學校將對應聘人員進行資格復審，應聘人員須提交報名時提供的相關材料原件和復印件。無法提供材料原件或提供的材料不符合要求的，學校有權取消其參加考核資格。
按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”并且每天進行健康申報(報名后即可申領)，復審(考試)當天“蘇康碼”為綠碼、且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，還需持本人參加的資格復審(考試)開始前48小時內(以采樣時間為準)的新冠病毒核酸檢測陰性報告(證明)，方可進入復審點(考點)參加復審(考試)。在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整。
資格復審以及考試的時間和要求在蘇州健雄職業技術學院官網另行通知。
四、考核方式
(一)專任教師崗位
1.報名資格初審符合條件人數與計劃招聘人數之比小于或等于10：1的崗位，直接進行面試。報名資格初審符合條件人數與計劃招聘人數之比大于10：1的崗位，增設筆試環節。
2.筆試和面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合職業素質為主。
3.報名資格初審符合條件人數與計劃招聘人數之比大于10：1的崗位，分為筆試和面試。筆試以百分制計算，設60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。
面試由試講和綜合面試組成，試講和綜合面試各占面試總成績的50%。試講和綜合面試均設60分為合格分數線。面試總成績以百分制計算，設60分為合格分數線，保留小數點后兩位小數，第三位四舍五入。
增設筆試的崗位，如總成績相同的以面試總成績高者在前，若面試總成績相同，以試講成績高者在前，如試講成績和綜合面試成績均相同的，則由學校另行安排加試。直接面試的崗位，如面試總成績相同的以試講成績高者在前，如試講成績和綜合面試成績均相同的，則由學校另行安排加試。
(二)輔導員崗位
采用筆試和面試方式進行。
1.筆試：筆試主要測試與崗位相關的專業知識和綜合能力，不指定大綱和教材。筆試以百分制計算，設60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。
2.面試：主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質，面試以百分制計算，設60分為合格分數線。
3.總成績：應聘人員考核總成績按百分制計算，筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。
4.筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位小數，第三位四舍五入。如考試總成績相同的以面試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。
五、體檢
按照招聘考試最終成績從高分到低分的順序，根據招聘人數1:1的比例，確定進入體檢的人選。體檢標準參照修訂后的《公務員體檢通用標準(試行)》執行，具體時間、地點另行通知。體檢不合格者不得錄用。
六、考察
招聘單位對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行考察和資格條件復查，考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。對不符合公告規定的本次公開招聘資格條件的人員，取消其錄取資格。在招聘單位申報錄取和聘用手續前，因考生體檢、考察和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行依次遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。
七、錄取和聘用
(一)學校根據招聘考試成績、體檢結果、資格復查和考核(考察)結論，確定擬錄用人員。
(二)擬錄用人員名單在蘇州健雄職業技術學院網站公示不少于7個工作日。
(三)經公示無異議，報太倉市人力資源和社會保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證等相關手續。
(四)錄用人員應在《錄取通知書》規定時間內報到并辦理聘用手續，簽訂聘用合同，因個人原因逾期未報到的取消其錄取資格。錄用人員應當在招聘單位最低服務3年(含試用期),初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。
八、紀律與監督
招考聘用工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀檢監察部門和社會監督(監督電話：太倉市紀委0512-53531142;學校紀委0512-53940821;太倉市人力資源與社會保障局事業科0512-53534846)。
九、本公告由蘇州健雄職業技術學院負責解釋
咨詢電話：蘇州健雄職業技術學院人事處0512-53940887、0512-53940823
附件1：蘇州健雄職業技術學院2022年第一批公開招聘專任教師、輔導員崗位表.docx
附件2：蘇州健雄職業技術學院2022年第一批公開招聘專任教師、輔導員報名表.doc
附件3：蘇州健雄職業技術學院2022年第一批公開招聘專任教師、輔導員報名信息匯總表.xls
蘇州健雄職業技術學院
|
