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如皋市城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2011年4月，2019年12月改組為如皋市人民政府持股、注冊(cè)資本50億元的國(guó)有集團(tuán)公司，主體信用評(píng)級(jí)為“AA+”。集團(tuán)是集園區(qū)投資運(yùn)營(yíng)、綜合開發(fā)建設(shè)、文旅健康投資、新型城市服務(wù)及金融投資管理的綜合型城市運(yùn)營(yíng)商，業(yè)務(wù)涵蓋了產(chǎn)業(yè)投資、地產(chǎn)開發(fā)、城市建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文旅健康、大數(shù)據(jù)服務(wù)、商業(yè)貿(mào)易、工程技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘22名相關(guān)業(yè)務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則。
二、招聘崗位、條件
(一)基本條件
本次招錄各崗位人員，均應(yīng)滿足以下基本條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正。
2.享有公民的政治及民事權(quán)利，年齡在18周歲以上。
3.具有較高的個(gè)人綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及敬業(yè)精神。
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
5.具備擬報(bào)崗位所需其他相關(guān)資格條件。
6.能適應(yīng)經(jīng)常性出差。
(二)招聘人數(shù)、崗位及條件
詳見《如皋市城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)下屬子公司公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》(附件1)。
(三)不得報(bào)考情形
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;
2.有過犯罪記錄、刑事處罰執(zhí)行期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
3.曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開除公職、辭退或解聘的;
4.國(guó)(境)外留學(xué)畢業(yè)但截至報(bào)名前未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的;
5.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他情形。
(四)須知事項(xiàng)和說明
1.招聘崗位條件中的年齡要求，35周歲以下是指1987年5月以后出生，40周歲以下是指1982年5月以后出生,45周歲以下是指1977年5月以后出生。
2.招聘崗位條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2022年5月前的累計(jì)工作經(jīng)歷(按月計(jì)算)。
3.應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息與真實(shí)情況不一致、不符合報(bào)考條件或弄虛作假等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。被取消資格的應(yīng)聘人員，可以向作出決定的部門進(jìn)行陳述、申辯。
4.從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
三、招聘程序：
(一)發(fā)布簡(jiǎn)章
通過集團(tuán)官網(wǎng)、如皋市人民政府網(wǎng)站、如皋市人社局網(wǎng)頁、如皋市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室網(wǎng)頁等公共平臺(tái)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，公布招聘崗位、資格條件、招聘程序等相關(guān)內(nèi)容。
(二)報(bào)名程序
1.報(bào)名、照片上傳、資格初審，均通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行。
2.報(bào)名網(wǎng)址：
如皋市人事考試網(wǎng)(http://rgrsks.rugao.gov.cn:81)
3.報(bào)名、照片上傳時(shí)間：2022年5月30日09:00～2022年6月3日16:00。
4.網(wǎng)上資格初審。資格初審時(shí)間為2022年5月30日09:00～6月4日16:00。
5.資格初審負(fù)責(zé)單位為招聘單位，依據(jù)應(yīng)聘人員通過報(bào)名系統(tǒng)提交的報(bào)名信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初步審查。資格初審負(fù)責(zé)單位對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或需補(bǔ)充的內(nèi)容，并要求應(yīng)聘人員完善補(bǔ)充，也可要求應(yīng)聘人員提交有關(guān)佐證材料。報(bào)名時(shí)間截止后或資格初審?fù)ㄟ^后，均不得更改報(bào)名信息。資格初審?fù)ㄟ^的，資格初審負(fù)責(zé)單位應(yīng)及時(shí)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息資料，供對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格復(fù)審確認(rèn)時(shí)核對(duì)。
6.信息查詢。應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，可從報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。資格未初審或資格初審未通過的，在報(bào)名時(shí)間截止前可以改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。聯(lián)系電話：0513-87266603。
7.準(zhǔn)考證打印。準(zhǔn)考證打印通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間另行通知。屆時(shí)請(qǐng)考生登錄如皋市人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://rgrsks.rugao.gov.cn:81)下載并打印準(zhǔn)考證，逾期責(zé)任自負(fù)。打印中如遇有問題，請(qǐng)與如皋市人事考試中心聯(lián)系解決。聯(lián)系電話：0513-87650432。
(三)注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書”，并按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息(所填信息應(yīng)與本人所持有效證件保持一致)，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、有效。
2.應(yīng)聘人員照片上傳應(yīng)為本人近期免冠電子照片(正面二寸(34×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20-100KB)。
3.應(yīng)聘人員本次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名;報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考試時(shí)使用的居民身份證一致。
4.應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息與真實(shí)情況不一致、不符合報(bào)考條件或弄虛作假等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。如正式聘用后發(fā)現(xiàn)提供的信息與真實(shí)情況不一致者，用人單位亦有權(quán)取消聘用資格。被取消資格的應(yīng)聘人員，可以向作出決定的部門進(jìn)行陳述、申辯。
5.從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
6.2022年畢業(yè)生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書。
四、資格復(fù)審
為確認(rèn)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。
1.資格復(fù)審對(duì)象：01、05、09、12、16崗資格初審合格人員;02-04、06-08、10-11、13-15、17崗人員根據(jù)筆試成績(jī)，18崗根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的3倍確定資格復(fù)審人員(末位同分的，一并進(jìn)入資格復(fù)審);
2.時(shí)間、地點(diǎn)：資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等事宜，由招聘單位通知考生。資格復(fù)審人員需攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件及相關(guān)材料在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。逾期視為自動(dòng)放棄。筆試人員通過資格復(fù)審的一并提交適崗評(píng)價(jià)需要的反應(yīng)個(gè)人工作能力、經(jīng)歷的證明、業(yè)績(jī)、論著及獎(jiǎng)懲情況等資料原件及復(fù)印件(適崗評(píng)價(jià)材料提交截止時(shí)間與資格復(fù)審截止時(shí)間一致)。
3.資格復(fù)審遞補(bǔ)：在資格復(fù)審過程中如因應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息與真實(shí)情況不一致、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、自動(dòng)放棄等原因?qū)е氯鳖~的，在報(bào)考同崗位的筆試合格者中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》。
五、考試辦法
方式一: 崗位01、05、09、12、16一面+履歷調(diào)查+二面;
方式二: 崗位02-04、06-08、10-11、13-15、17筆試+面試+適崗評(píng)價(jià);
方式三：崗位18技能測(cè)試+面試。
崗位開考比例為1:3，若報(bào)名通過資格審查的人數(shù)不足1:3的崗位，經(jīng)報(bào)上級(jí)部門，根據(jù)審核意見予以確定是否開考。
1.筆試：閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng);筆試不指定輔導(dǎo)用書，考試內(nèi)容包含綜合知識(shí)+基本能力筆試滿分100分，筆試閱卷結(jié)束后，由集團(tuán)研究確定各類崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線。
2.面試：(1)結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的計(jì)劃決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力及綜合能力等。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。(2)專業(yè)化面試，重點(diǎn)通過專業(yè)知識(shí)的測(cè)評(píng)考察應(yīng)試者是否具備所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)能力。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
3.履歷調(diào)查：根據(jù)一面成績(jī)總分由高到低排序，合格分為60分，按比例1:3確定調(diào)查人選，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)按實(shí)確定。通過應(yīng)試者任職過的單位上司、同事、曾受教育機(jī)構(gòu)等,核查應(yīng)試者背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性，包括但不限于工作時(shí)間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平、他人的評(píng)價(jià)等。根據(jù)履歷調(diào)查結(jié)果按比例1:3確定二面人選，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)按實(shí)確定。
4.適崗評(píng)價(jià)：重點(diǎn)評(píng)價(jià)反映個(gè)人學(xué)習(xí)和工作能力、經(jīng)歷的證明、業(yè)績(jī)、論著、獎(jiǎng)懲和專業(yè)能力情況，適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)O(shè)60分為合格線。
5.技能操作：形式為實(shí)際操作，重點(diǎn)考察應(yīng)試者對(duì)設(shè)備操縱的熟練程度、應(yīng)急反應(yīng)等。技能操作成績(jī)當(dāng)場(chǎng)以書面形式通知考生。總分100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，技能操作成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。
6.總成績(jī)計(jì)算：崗位01、05、09、12、16按照面試一成績(jī)50%+面試二成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入，總成績(jī)?cè)O(shè)75分為合格分?jǐn)?shù)線;崗位02-04、06-08、10-11、13-15、17以筆試成績(jī)30%+面試成績(jī)40%+適崗評(píng)價(jià)成績(jī)30%計(jì)算總成績(jī);崗位18以技能測(cè)試50%+面試50%計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入，總成績(jī)?cè)O(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
7.筆試、面試、技能測(cè)試、適崗評(píng)價(jià)成績(jī)以及進(jìn)入下一程序人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在集團(tuán)官網(wǎng)公布。
六、體檢、考察、公示
在所有考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，按照總成績(jī)由高到低按1：1的比例確定考察人選(如總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，因體檢不合格或其他情形出現(xiàn)缺額時(shí)，則按考試總成績(jī)由高分到低分一次性遞補(bǔ)。
體檢合格人員進(jìn)入考察。若有考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，則按照考試總成績(jī)由高分到低分一次性遞補(bǔ)?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人選，并在城發(fā)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)公示五個(gè)工作日。公示結(jié)果無異議的，辦理聘用手續(xù)。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
1.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;
2.擬聘人員明確放棄聘用的;
3.其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。聘用流程結(jié)束后不再遞補(bǔ)。
七、試用與聘用
公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或者反映問題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，新錄用人員被正式聘用前，需提供完整的個(gè)人人事檔案，不提供檔案或檔案材料嚴(yán)重不齊全的，一般不予聘用。經(jīng)公示無異議擬聘用的2022年畢業(yè)生，應(yīng)在公示結(jié)束后與其簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)收取擬簽約對(duì)象的2022屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書和崗位要求的資格證書(按規(guī)定可暫未取得者除外)等。2022年畢業(yè)生應(yīng)在2022年7月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。擬聘用人員試用期6個(gè)月，試用期滿后，由招聘單位組織綜合考評(píng)。試用期綜合考評(píng)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行辦理離職后方可聘用。
八、薪酬待遇
薪酬待遇參照如皋市國(guó)資企業(yè)管理相關(guān)文件及招聘單位相關(guān)待遇執(zhí)行。
九、疫情防控注意事項(xiàng)
按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須于考前至少14天申領(lǐng)“蘇康碼”并每天進(jìn)行健康申報(bào)，考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且能提供考試開考前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn)，省內(nèi)外具有相關(guān)資質(zhì)認(rèn)定的檢測(cè)機(jī)構(gòu)均可)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性證明(紙質(zhì)報(bào)告、電子報(bào)告或蘇康碼、檢測(cè)機(jī)構(gòu)APP顯示均可，必須含采樣時(shí)間信息)，考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼、 “行程卡”為綠色且近14天旅居城市不帶*號(hào)、經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。
十、政策咨詢
本《公告》由如皋城發(fā)集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0513-87266603;
監(jiān)督舉報(bào)電話：0513-88500586;
市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組：0513-87513616;
市國(guó)資辦：0513-87651005。
如皋市城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
附件：《如皋市城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)下屬子公司公開招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》
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