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為深入實施“人才強區”戰略，加強優秀年輕干部人才資源儲備，建設高素質專業化干部隊伍，經研究，高淳區決定從2020年起依托區屬國有企業等平臺載體，面向國內外原“985”高校及相應層次大學畢業生，組織實施“名校優生”入淳計劃。現根據《高淳區“名校優生”入淳計劃實施辦法(試行)》，發布2022年招聘公告：
一、招聘崗位
(一)招聘主體
1. 南京高淳國有資產經營控股集團有限公司(以下簡稱區國資集團)組建于2016年10月，是南京市高淳區政府直屬的國有獨資企業。注冊資本37.5億元，總資產規模約360億元。擁有下屬全資子公司、控股子公司65家，員工200余人。集團主要負責對所授權經營的國有資產運作，承擔保值增值以及國有資產優化配置任務，業務范圍涵蓋金融服務、商貿農業、投資建設等三大板塊。未來，集團將致力打造“規模大、結構優、實力強、市場化程度高”的現代化國有企業。
2. 南京市高淳區建設發展集團有限公司(以下簡稱區建發集團)組建于2016年10月，是南京市高淳區政府直屬的國有獨資企業，注冊資本12億元，總資產規模380億元，員工1000余人，集團直接管理的下屬企業有南京南部路橋建設(集團)有限公司、南京淳科實業發展(集團)有限公司、南京路通工程科技發展(集團)有限公司、江蘇蘇圣文化旅游產業投資(集團)有限公司、南京國邦水務有限公司、南京睦和置業有限公司。集團業務范圍涵蓋了交通、水利、市政和保障房等公共基礎設施建設、文體商旅、工程科技咨詢、環境技術研發、污水處理運維、商業地產等板塊，未來將著力打造集“投資融資、建設管理、實業發展”于一體的投資經營發展集團。
3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產業投資集團有限公司(以下簡稱慢城集團)成立于2017年10月，是南京市高淳區政府為打造長三角旅游目的地和國家級旅游度假區，整合全區旅游資源進行市場化運營而批準成立的區屬國有控股集團公司，注冊資本10億元，下屬全資、控股、參股公司25家，員工近500人。主要承擔全區以固城湖、高淳老街、游子山、椏溪國際慢城“四大片區”為重點的文化商貿旅游項目的投融資和建設管理工作，業務涵蓋園區開發、景區運營、旅游服務、文化創意、酒店管理、休閑農業、金融資本運作等。
4. 江蘇高淳經濟開發區開發集團有限公司(以下簡稱開發區集團)成立于1992年，是南京市高淳區政府為打造建設成更具競爭力和影響力的一流科技園區而批準設立的區屬國有控股集團公司，注冊資本4.5億元，總資產規模約460億元，擁有14家下屬子公司，員工約300人。主要負責園區基礎設施投資建設運營、公共設施配套建設管理、招商項目引進和服務、園區綜合開發和產業投資等。
(二)招聘數量
21個崗位，共招聘25名，詳見招聘崗位表(根據報名情況，可適當增加招聘數量)。
(三)招聘專業
招聘專業主要包括金融財會、工商管理、工程管理、建筑工程等，詳見附件。
二、招聘對象
(一)學歷要求
1. 本科生：全國原“985”高校全日制本科應屆或往屆畢業生，要求全日制本一學歷(不含專接本)，并取得相應學位;或QS世界大學排名(2022年發布版，下同)前500名高校應屆或往屆留學回國人員。
2. 研究生：全國原“985”高校全日制研究生應屆或往屆畢業生，本科階段為原“985”、“211”高校全日制本一學歷(不含專接本)，或QS世界大學排名前500名高校畢業生。留學回國人員，要求為QS世界大學排名前500名高校應屆或往屆研究生，在國內取得本科學歷的，本科階段要求原“985”、“211”高校全日制本一學歷(不含專接本);在國外取得本科學歷的，本科階段要求QS世界大學排名前500名高校。
3. 留學回國人員須提供教育部留學服務中心境外學歷學位認證。
(二)招聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，有較強的事業心和責任感;
2. 專業水平較高，志愿到基層工作，吃苦耐勞，有一定的組織協調能力、文字能力和口頭表達能力，同時具備相應崗位要求的其他條件;
3. 報考年齡：全日制本科畢業生年齡要求28歲以下(1994年1月1日及以后出生)，碩士研究生年齡30歲以下(1992年1月1日及以后出生)，博士研究生年齡35歲以下(1987年1月1日及以后出生);
4. 身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;
5. 法律、法規規定的其他條件。
(三)具備下列條件，同等情況下優先聘用
1. 中共黨員或中共預備黨員;
2. 具備相關專業中級職稱或取得國家二級職業資格證;
3. 擔任過班級班長、團支部書記或院(系)及以上學生組織正副部長、正副主席(會長)等職務;
4. 獲得過院(系)級及以上“三好學生”或“優秀學生干部”稱號;
5. 獲得過院(系)或校級二等獎學金及以上獎勵;兩次及以上院(系)或校級三等獎學金獎勵;
6. 其他優先考慮的條件。
(四)下列情形人員不得報名
1. 曾受過刑事處罰和被開除公職的，或在校期間受過院(系)級以上處分未解除的;
2. 在各級公務員和事業單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認定有作弊等嚴重違反考錄紀律行為的;
3. 公務員被辭退未滿5年的;
4. 有失信人記錄、治安刑事處罰記錄，或有按有關規定需回避情形的人員;
5. 現役軍人;
6. 在讀學生(應屆除外);
7. 有關法律規定不得錄用的。
三、招聘程序
(一)個人報名。報名方式為個人自愿報名。
報名起止時間：2022年4月20日8:30至2022年5月20日17:30。報名方式為個人自愿報名，高淳區內報名人員可攜帶個人報名表、學歷(學位)證書(或其他證明材料)、獲獎證書、本人身份證等材料原件，至所應聘公司辦公室現場報名;高淳區外報名人員將個人報名表及相關證明材料(學歷(學位)證書(或其他證明材料)、獲獎證書、本人身份證等)掃描件發送電子郵件至[email protected](郵件標題注明“報考集團名稱+崗位名稱+崗位代碼+姓名”)。每人限報1個職位。報名表附后。
報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。
領導小組辦公室聯系電話：025-57338121
相關公司地址及聯系方式：
1. 南京高淳國有資產經營控股集團有限公司(報名地址：南京市高淳區創新大道9號市民中心5樓A509室;聯系人：汪振庭;聯系電話：025-57338361)
2. 南京市高淳區建設發展集團有限公司(報名地址：南京市高淳區淳溪街道丹陽湖北路16號5樓505室;聯系人：仲偉葦;聯系電話：025-57338355)
3. 江蘇高淳國際慢城文化旅游產業投資集團有限公司(報名地址：南京市高淳區陽江鎮迎湖桃源10號二樓206室;聯系人：陳玲;報名電話：025-57330025)
4. 江蘇高淳經濟開發區開發集團有限公司(報名地址：南京市高淳區古檀大道1號開發區管委會8樓1816辦公室;聯系人：李雷、王婷;聯系電話：025-57358877)
(二)資格審查。由南京市高淳區相關部門對報名人選資格、綜合條件進行審查評價。
(三)組織測試。相關部門邀請第三方專業機構，按照一定比例對每位應聘人員進行綜合素質測試。具體測試時間視疫情等相關情況另行通知。
線下測試考核期間將統一為外地應聘者提供一天免費食宿。應聘者按要求參加完現場測試考核后，可領取一定的往返交通費補貼。
(四)組織考察。南京市高淳區相關部門與進入考察程序的初步人選溝通，了解其自身規劃、相關背景和入職意愿等情況。確定考察人選后，派出考察組，采取民主測評、個別談話、延伸考察等方式，了解考察對象德能勤績廉及崗位適應性、匹配度等方面情況，審核人選的檔案，并征求相關部門意見，同步進行體檢。
(五)討論決定。領導小組召開會議，聽取考察組考察情況匯報后，提出擬聘用人選建議方案，報區委區政府同意。
(六)任職公示。對擬聘人員進行為期5個工作日的聘用前公示。公示反映有問題、經調查核實影響聘用的，取消資格;未發現影響聘用相關問題的，按程序辦理聘(試)用手續，簽訂聘用合同。
在體檢、考察、公示等環節因報名人員不符合要求、主動放棄等原因而出現計劃缺額時，將從該職位考試成績合格人員中，按考試總成績從高分到低分進行遞補。
(七)聘任試用。對聘用人員實行試用期管理，試用期滿，經考核合格的，進入正式聘用期;試用期考核不合格者，解除聘用合同。
根據有關要求，“名校優生”最低服務年限為3年(含試用期)。考察環節啟動后，至服務期滿，因個人原因提前放棄或離職者，需承擔相應違約責任。
四、相關待遇
(一)人員身份。聘用人員為企業性質，與國有企業簽訂聘用合同，首次聘期3年(含試用期)。
(二)薪資待遇。級別晉升前，稅前年薪本科生不低于20萬元、碩士研究生不低于25萬元、博士研究生不低于30萬元;級別提升后，薪資待遇提升由區國資辦會商相關國有企業，參照企業聘用人員待遇級差確定。
(三)住房待遇。聘用人員在淳工作期間高淳區域沒有住房的，由用人單位提供單身公寓或租房補貼(據實補貼，最高不超過21600元/年)。工作滿兩年(含試用期)在高淳區域購房的，可享受購房補貼政策，本科生每人20萬元，碩士研究生每人30萬元，博士研究生每人40萬元，分5年兌現(自享受購房補貼之日起須繼續在高淳區工作5年以上)，中途因個人原因離職或解除聘用合同需退還全部購房補貼。
人才安居等其他引才政策有類似規定的，按就高不重復原則享受。
(四)其他待遇。聘用人員在子女就學擇校、醫療、健康體檢等方面給予便利和保障。
五、培養管理
(一)管理權限。區委組織部專門建立“名校優生”人才庫，進行跟蹤管理，制定實施“一人一策”培養計劃。區國資辦會同相關國有企業提出聘期及年度工作目標，開展定期考評，由國有企業、培養鍛煉單位負責直接管理。
(二)聘期管理。應屆畢業生被錄用后，畢業前可在企業實習并享受實習期待遇(實習期待遇由所在國有企業提出，經國資辦同意實施)。實習期間未能如期獲得畢業證書的，可延長不超過一年實習期并享受實習期待遇。
聘用人員簽訂聘用合同后，試用期6個月，試用期內或試用期滿，對工作能力不強、考核不合格、不服從組織安排或違反聘用合同有關規定的，由用人單位解除聘用合同。
(三)培養鍛煉。試用期滿進入正式聘用期，聘用人員按國有企業中層副職崗位進行培養管理，正式聘期滿2年后，可以提任為國有企業中層正職。聘用期間，南京市高淳區委組織部統籌選派聘用人員到區相關重點部門掛職培養鍛煉。
(四)晉升途徑。正式聘滿5年后，對表現優秀且崗位適應能力較強的聘用人員，按照《江蘇省國有企業領導人員管理暫行辦法》等規定，擇優提拔聘任為國企領導班子副職等區管領導崗位，享受相關政治、經濟待遇。在政策允許范圍內，優先調任公務員。
聘用時已有一定機關事業單位、國企工作經歷，并具有一定職務職級的，可根據實際情況按照規定程序進行相應任職。
附件1：高淳區“名校優生”入淳計劃人員報名登記表.docx
附件2：2022年高淳區“名校優生”計劃招聘職位表匯總.xlsx
高淳區“名校優生”入淳計劃領導小組
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