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蘇州城市學院的前身是1998年創(chuàng)建的蘇州大學文正學院。2020年12月，經(jīng)教育部批準，同意蘇州大學文正學院轉(zhuǎn)設(shè)為蘇州城市學院，系獨立設(shè)置的本科層次公辦普通高等學校，由江蘇省人民政府領(lǐng)導(dǎo)，隸屬蘇州市人民政府管理。學校辦學類型定位于應(yīng)用型高等學校，主要培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展所需要的高素質(zhì)應(yīng)用型、創(chuàng)新型、技術(shù)型、管理型人才。
學校坐落在國家歷史文化名城、長江三角洲城市群重要城市——蘇州，毗鄰國家級太湖風景名勝區(qū)石湖景區(qū)，自然環(huán)境優(yōu)美、歷史人文資源豐富，交通十分便捷。
學校以“地方性、應(yīng)用型、開放式、特色化”為辦學理念，以“師生愛戴、同行尊重、社會認可、人民滿意”為辦學使命，以“立足蘇州、服務(wù)江蘇、輻射長三角、影響全國”為服務(wù)面向，堅持“文、理、工、經(jīng)、管、法、藝”多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，形成了以工科類專業(yè)為基礎(chǔ)，以經(jīng)管類專業(yè)為優(yōu)勢，以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為根本，以文理融通交叉為特點的學科專業(yè)格局，積極實施人才強校、質(zhì)量立校、創(chuàng)新活校和特色名校戰(zhàn)略，努力創(chuàng)建具有中國特色、時代特征、鮮明特點的國內(nèi)一流高水平應(yīng)用型大學。
為了全面實施人才強校戰(zhàn)略、更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實人員隊伍，提升人才質(zhì)量，蘇州城市學院2022年擬面向社會招聘217名高層次人才(含專職思政教師20名，另文發(fā)布)，招聘崗位詳見《蘇州城市學院2022年度公開招聘高層次人才崗位信息表》(附件1)，對于崗位信息表中未列出的學校事業(yè)發(fā)展急需的其它高層次人才，學校可根據(jù)實際情況，報請主管部門審核同意后增列招聘崗位。
根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號)《蘇州城市學院人才引進管理辦法》(蘇城院人〔2022〕8號)《蘇州城市學院公開招聘工作人員暫行辦法》(蘇城院人〔2022〕9號)等規(guī)定，現(xiàn)將高層次人才招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關(guān)信息在蘇州市人才網(wǎng)(http://www.szrc.cn)、蘇州城市學院網(wǎng)(https://www.szcu.edu.cn)發(fā)布，具體招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《蘇州城市學院2022年度公開招聘(引進)高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。
二、招聘類別及待遇
招聘人才崗位分類及待遇參見《蘇州城市學院人才引進政策與待遇》(附件2)，符合條件人員享有安家補貼、科研啟動費、租房補貼等待遇。
三、應(yīng)聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2、品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公。
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡要求以《蘇州城市學院人才引進政策一覽表》中注明的為準，學校緊缺師資、特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
4、具備報考崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位信息表》)，其中，“學科”的設(shè)置目錄參照《教育部學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2018年版)》。
5、取得相應(yīng)的學歷、學位及職稱。
6、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1、現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生;
2、與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的崗位;
3、新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編(在冊)人員;
4、5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘程序
(一)報名
1、報名時間：
本公告為長期招聘公告。所有招聘崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，學校根據(jù)各崗位報名情況，確定各期考核人選，適時啟動考核程序(一般公告發(fā)布15個工作日后啟動)。人事處將及時公布每期招聘結(jié)果、通報崗位招聘進展和空缺等情況，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截至2023年3月31日。
2、報名方式：
應(yīng)聘者將填好的《蘇州城市學院高層次人才應(yīng)聘登記表》(附件3)發(fā)送至學校人事處人才招聘郵箱[email protected]。郵件主題為“應(yīng)聘人員姓名+招聘崗位代碼+崗位所在院系”。
3、報名提交材料：
①《蘇州城市學院高層次人才應(yīng)聘登記表》;
②身份證或護照(掃描件)、各階段(本科起)學歷學位證書(提供掃描件，其中：留學回國人員需提供由教育部留學服務(wù)中心開具的《國外學歷學位認證書》，應(yīng)屆畢業(yè)生最高學歷學位提供現(xiàn)就讀院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及成績單)、各層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(掃描件);
③提供本人真實的教學與研究方向、科研項目、科研成果以及其他相關(guān)獲獎證書等材料(掃描件)。具體要求如下：
論文方面：上傳期刊封面、目錄、文章全文、封底，目錄頁用紅筆標記出論文位置。中文期刊提供知網(wǎng)等權(quán)威平臺的收錄截圖，外文文獻則提供相應(yīng)的檢索證明。
項目方面：上傳立項批文(可附附件)，結(jié)項批文或通知截圖及附件或結(jié)項證書，到賬經(jīng)費證明，并用紅筆標明本項目所在位置。若因本人為項目成員，立項及結(jié)項證明中無法體現(xiàn)本人名字的，還需提供職能部門出具的本人作為項目成員的相關(guān)證明。
著作方面：上傳封面、版權(quán)頁(CIP)、封底、個人承擔字數(shù)(章節(jié))憑證。
④附件1崗位信息表要求的其它相關(guān)證明或說明材料。
各類證明材料須按照附件3的填報順序進行分類打包壓縮。
(二)資格審查
學校人事處在10個工作日內(nèi)對報名人員網(wǎng)上提交材料進行初審，經(jīng)初審合格進入考核人員名單以郵件方式通知應(yīng)聘者復(fù)審和考核安排(復(fù)審和考核時間及地點以人事處通知為準)。資格復(fù)審須提供報名材料原件及復(fù)印件，復(fù)審?fù)戤吅蠓颠€原件，復(fù)印件留存。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加考核。
報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負責，凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實，取消考核或聘用資格。
本次公開招聘不設(shè)開考比例，不收報名費和考試費。
(三)考核
根據(jù)《蘇州城市學院公開招聘工作人員暫行辦法》規(guī)定，本次高層次人才的招聘采用簡化程序、直接考核的方式，由學校人事處牽頭，會同相關(guān)院系(中心、教研室等)成立考核工作小組，制定考核方案并組織實施。
(四)體檢考察
在考核合格人員中，根據(jù)總成績按不超過崗位招聘人數(shù)從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。
對體檢合格人員進行考察，考察內(nèi)容包括心理健康測試、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。心理健康測試采用線上測試，其它考察內(nèi)容及要求參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。
(五)公示與聘用
學院根據(jù)考核、考察、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在蘇州城市學院網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，考核的各項成績、總成績、排名。
經(jīng)公示無異議的人員，經(jīng)審核備案后，由學校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，可由學校在該崗位的考核合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，并報主管部門審核備案。聘用備案后不再遞補。
五、工作紀律
應(yīng)聘人員在報名、考核、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考核成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當實行回避。
蘇州城市學院紀委(監(jiān)察專員辦)負責此次招聘工作的全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0512-67227571。
六、政策咨詢
此次招聘政策咨詢由蘇州城市學院人事處負責，咨詢電話：成老師0512—66576323;王老師0512—68359067。
附件1：《蘇州城市學院2022年度公開招聘(引進)高層次人才崗位信息表》.docx
附件2：《蘇州城市學院人才引進政策與待遇》.docx
附件3：《蘇州城市學院公開招聘(引進)高層次人才報名表》.doc
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