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為深入實施人才強縣戰略，進一步加大優秀青年人才引進力度，優化全縣年輕干部隊伍結構，加快高素質專業化干部人才隊伍建設，落實“黃海明珠人才響水計劃”等人才政策，根據市統一安排部署，現將江蘇省響水縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生工作公告如下：
一、引進對象和名額
(一)引進對象
1.國內高校：
(1)全國部分高校(參照江蘇省2022年名校優生選調工作指定的1類、2類20所高校)應往屆優秀畢業生(詳細高校名單附后)。
(2)聚焦響水經濟社會高質量發展的緊缺專業領域和重點產業相關的學科，國內高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科的應往屆優秀畢業生(ESI高校學科排名以2021年9月官方公布的數據為準，詳細高校學科附后)。
(3)學校教學類崗位在第(1)類20所高校基礎上，還面向北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學，以及江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京師范大學、揚州大學、江蘇大學的應往屆優秀畢業生。
(4)醫療衛生類崗位在第(1)類20所高校基礎上，還面向北京協和醫學院、南方醫科大學、中南大學湘雅醫學院、北京中醫藥大學、上海中醫藥大學，以及江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校中的蘇州大學、南京醫科大學、南京中醫藥大學、揚州大學的應往屆優秀畢業生。
2.境外高校：
最新一期QS世界大學排名、《泰晤士高等教育》世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名和上海交大世界大學學術排名前200強的境外高校應往屆優秀畢業生(詳細高校名單附后)。
(二)引進名額
縣事業單位和縣屬國有企業本次共招聘99人，具體招聘崗位及要求見附件。
二、資格條件
引進的優秀畢業生應同時具備下列資格條件：
1﹒政治立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，品學兼優，綜合素質和發展潛力好，志愿加入響水現代化建設。
2﹒博士研究生年齡一般不超過35周歲(1987年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過30周歲(1992年1月1日以后出生)，大學本科生年齡一般不超過25周歲(1997年1月1日以后出生)，特別優秀或者所學專業為響水特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。
3﹒按期畢業，并取得相應學歷、學位證書。
4﹒具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。
5﹒遵紀守法，未受過黨紀、政紀、校紀等處分，無犯罪記錄。
6﹒法律法規規定的其他條件。
發布公告時已在鹽城就業的人員不在此次引進范圍之內。
三、引進程序
(1)報名
1. 現場報名。在校園宣講會現場，對意向畢業生進行資格審核，符合條件通過初審的，進入下一步綜合考評。
2. 網絡報名。
①在2021年11月15日—12月10日，通過登錄鹽城市人力資源和社會保障局門戶網站(http://jsychrss.yancheng.gov.cn)進行網上報名，同時將相關報名材料(身份證，教育部學籍在線驗證報告、國外學歷學位認證書等證明材料，任職、獎勵及其他相關證書，工作成果及發表的文章等)，已參加工作的須提供現單位同意報考證明，以電子郵件方式(郵件名：報考崗位+姓名+院校+手機號碼)發送到電子郵箱：xs86889782@163.com。
②因其他原因未能參與市統一報名且有意向來響水工作的優秀畢業生將上述報名材料，于2022年3月31日前以電子郵件方式(郵件名：姓名+院校+手機號碼)發送到電子郵箱：xs86889782@163.com。由組織部對報名的優秀畢業生審核、“一對一”對接聯系，符合條件通過初審的，進入下一步綜合考評。
(2)國內高校應屆畢業生須在2022年8月31日前取得學歷、學位證書，博士研究生放寬至2022年12月31日;國(境)外高校畢業生須在2022年12月31日前取得國(境)外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證。
(3)優秀畢業生對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
(二)考評
對通過初審的優秀畢業生，由組織部門牽頭、引進單位主管部門具體負責，采取一定形式進行綜合能力考評。綜合能力考評內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。原則上不再另行組織筆試、面試。
(三)聘用
1﹒簽約。根據綜合能力考評結果，用人單位研究確定擬簽訂畢業生就業協議人選，報組織部門復審通過后，采取網上簽約、郵寄協議簽約或現場簽約等形式簽訂畢業生就業協議(事業單位聘用合同或國有企業聘用合同)。
2﹒考察與體檢。對簽訂畢業生就業協議人員進行考察和體檢，考察按公務員錄用有關標準和要求進行，體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢時間和地點另行通知。
3﹒公示與錄用。對通過考察和體檢的簽訂畢業生就業協議人員進行公示，時間5個工作日。公示結束無異議的，按照有關規定辦理聘用手續。
四、引進政策
1﹒引進優秀畢業生，優先采取雙向選擇的方式確定具體崗位，雙向選擇未達成一致的，可以通過組織推薦的方式安排崗位。
2. 引進的優秀畢業生來響水工作后，其配偶在異地工作的，可以協調安排到響水縣相應性質的單位工作。
3. 引進的優秀畢業生為博士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位七級職員、縣屬國有企業主要領導等相當正科待遇。
4. 引進的優秀畢業生為碩士研究生，試用期滿且考核合格，享受事業單位八級職員、縣屬國有企業領導班子成員等相當副科待遇。
5. 引進的優秀畢業生為大學本科生，試用期滿且考核合格，享受事業單位九級職員、縣屬國有企業中層正職等相當一級科員待遇。
6. 引進的優秀畢業生正式任職后，符合江蘇省公務員調任實施辦法規定的，可以通過調任方式到機關工作。
五、待遇保障
(一)工資待遇
1﹒選擇到縣屬國有企業工作的優秀畢業生稅前年薪，博士研究生不低于30萬元/年、碩士研究生不低于20萬元/年、大學本科生不低于15萬元/年，并建立正常的薪酬待遇增長機制。
2﹒選擇到事業單位工作的優秀畢業生，其工資待遇按照事業單位相應工資標準執行。
(二)補貼標準
1﹒引進的優秀畢業生5年內分別按照博士研究生3000元/月、碩士研究生2500元/月、大學本科生2000元/月的標準發放生活補貼。
2﹒引進的優秀畢業生5年內在響水購房的，分別按照博士研究生40萬元、碩士研究生20萬元、大學本科生15萬元的標準，給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協議承諾在響水最低服務期限為5年。
3﹒引進的優秀畢業生在響水繳存住房公積金滿6個月后，博士研究生、碩士研究生、大學本科生其個人住房公積金貸款可以分別放寬至縣個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協議承諾在響水最低服務期限為5年。
4﹒引進的優秀畢業生在響水未購房的，5年內按照每人每月1000元的標準發放租房補貼。
5﹒引進的非鹽城籍優秀畢業生5年內每年享受2000元的探親交通補貼。
六、紀律監督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監察部門和社會監督。公告發布網址：http://www.xsdj.com.cn(響水黨建網)，咨詢電話0515-86889782(中共響水縣委組織部);0515-86878566(響水縣人社局);0515-86883763(響水縣國資辦)。監督電話：0515-68020016(響水縣紀委監委第五派駐組)。
本公告由中共響水縣委組織部負責解釋。
>>>點擊下載：附件1-5
附件1：江蘇省響水縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生報名表
附件2 江蘇省響水縣2022年面向全國部分高校和境外世界名校引進優秀畢業生崗位表
附件3：全國20所重點高校名單
附件4：國內高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科名冊
附件5：2021年度QS世界大學排名前200強名單
中共響水縣委組織部
響水縣人力資源和社會保障局
響水縣政府國有資產監督管理辦公室
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