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為深入貫徹落實中央和省、市、區委關于加強村(社區)黨組織書記隊伍建設的有關精神，樹立正確的選人用人導向，進一步激發廣大村(社區)黨組織書記扎根基層、服務基層、奉獻基層的主動性和積極性，根據區委辦公室印發《關于面向優秀村(社區)黨組織書記招聘街道(開發區)事業人員的實施意見(試行)》的通知(崇辦發〔2021〕12號)精神，經南通市委組織部同意，擬開展面向全區優秀村(社區)黨組織書記招聘街道(開發區)事業人員工作，具體實施方案如下：
一、招聘對象
全區各村(社區)優秀黨組織書記。
二、招聘基本條件
1.在職、在崗村(社區)黨組織書記(含因實行“一肩挑”已改任村(社區)其他職務的原村(社區)黨組織書記)。擔任村(社區)黨組織書記滿6年(2021年10月31日為截止時間，下同)，或擔任村(社區)黨組織書記及村(居)委會主任累計滿9年(其中擔任村(社區)黨組織書記滿3年及以上)，以滿12個月計1年。年齡原則上要求男性不超過57周歲(1963年10月以后出生)，女性不超過52周歲(1968年10月以后出生)且未辦理退休手續的。
2.具有較高的思想政治素質，理想信念堅定，宗旨意識強，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，勤奮工作，愛崗敬業。
3.工作業績明顯。
(1)所任職的村(社區)近3年綜合考核連續在本街道(開發區)排名前1/2，或近3年中有1年綜合考核在本街道(開發區)排名前1/2，有1年在前1/4，且無排名末位情況。
(2)本人2020年度考核被評為合格等次及以上。
4.廉潔自律，帶頭執行黨風廉政建設各項規定，在干部群眾中形象好，威信高。
5.2020及2021年度在安全生產、統計造假等方面無“一票否決”的情況。
6.具體考核標準詳見《崇川區面向優秀村(社區)黨組織書記招聘事業人員量化打分表》。
7.具備正常履行職責的身體條件。
三、招聘計劃
根據各街道(開發區)事業編制空缺情況、今年符合基本條件的村(社區)黨組織書記數量，擬擇優招聘不超過8名街道(開發區)事業人員，原則上各街道(開發區)名額不超過1名。
四、招聘程序
1.公開報名(10月22日-10月27日)。凡符合基本條件的村(社區)黨組織書記可到街道(開發區)黨工委報名。
2.街道(開發區)考核推薦(10月28日-11月1日)。各街道(開發區)黨工委建立考核組，對照基本條件，對報名者進行資格審查;對符合條件的報名人員，對照量化打分細則，形成基本評分，填寫相關推薦表，提供相關證明材料(任職文件、考核排名表、榮譽證書等材料原件及復印件加蓋公章)，報送區委組織部組織二科。其中，街道(開發區)推薦人選及相關材料需經街道(開發區)黨工委、紀工委審核把關、簽字蓋章同意后方可報送。
3.區級聯審(11月2日-11月5日)。由區委組織部牽頭區紀委監委、區委政法委等部門，對街道(開發區)推薦人選資格進行聯審，并遞交“一票否決”部門把關。
4.綜合考評(11月6日-11月9日)。區村(社區)黨組織書記擇優招聘工作領導小組對照量化打分細則逐個進行審核，得出符合條件對象量化考核成績。
5.測評考察(11月10日-11月16日)。區委組織部組建考察組到街道、村(社區)開展滿意度測評和考察工作，分別召開村(社區)黨員代表、居民代表、村(社區)干部參加的民主測評會(參會人數不得少于40人)及街道機關全體人員、開發區科長以上人員、村(社區)黨組織書記參加的民主測評會。測評結果進行量化計分，以百分制計算，計算方法為：測評分=[“優秀”票數×1+“合格”票數×0.8+“基本合格”票數×0.6+“不合格”票數×0]÷總有效票數×100，得出招聘對象滿意度測評成績。
6.提出人選(11月17日-11月19日)。區村(社區)黨組織書記擇優招聘工作領導小組綜合量化考核成績、考察情況以及名額安排等，按照總成績從高分到低分、計劃招聘人數1:1的比例，提出擬聘用建議人選。
7.討論確定。區委常委會對建議人選進行討論并票決，確定體檢對象。
8.體檢。體檢由區委組織部統一組織，因體檢不合格出現的空缺職位不遞補。
9.公示。將擬聘任人選向社會公示5個工作日，公示期間擬聘用人選被舉報有違紀違規行為，并被查證屬實的，取消其招聘資格，相關名額不遞補。
10.辦理聘用手續。公示無異議的人選，按照相關規定辦理事業人員聘用手續。
五、紀律要求
本次招聘工作在區村(社區)黨組織書記擇優招聘工作領導小組統一部署下開展，堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。招聘工作領導小組成員單位要注重協作、依規辦事，不得徇私舞弊。街道(開發區)黨工委要本著客觀公正的原則，認真審核，嚴格把關，確保推薦人選條件過硬。參加招聘的村(社區)黨組織書記，要如實填報個人信息、提供獲獎證明等材料，積極配合組織實施各類考核考察工作，對弄虛作假、干擾招聘的，一律取消聘用資格及今后再次參與本類推薦招聘的資格，并嚴肅追究相應責任。存在回避情形的，按《事業單位人事管理回避規定》有關要求執行。
六、考核管理
1.聘用管理。招聘為街道(開發區)事業人員的村(社區)黨組織書記實行聘用制管理，試用期6個月，期滿后，按照事業人員相關規定執行。聘期內，由街道(開發區)黨工委進行考核管理，明確任期目標承諾。在村(社區)黨組織書記納入事業編制管理后，其在村(社區)連續服務期限原則上不得少于5年。允許村(社區)之間交流使用，鼓勵到薄弱村(社區)任職。如確需調離村(社區)黨組織書記崗位，由街道(開發區)黨工委提出書面申請，經組織部部務會研究同意后，方可調離。對不滿服務期限擅自離職、服務期內年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，解除事業單位聘用合同。
2.待遇保障。已聘人員按照事業人員管理，享受街道(開發區)事業人員同等待遇。
七、政策咨詢和監督電話
區委組織部和區人社局負責有關政策的解釋工作，政策咨詢電話：85062046(區委組織部組織二科)，85609798(區人社局人事管理科)。
本次招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會的監督。監督電話：55082248(區紀委派駐第一紀檢組)，85062032(區委組織部干部監督科)。
本簡章未盡事宜，由區村(社區)黨組織書記擇優招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
崇川區村(社區)黨組織書記
擇優招聘工作領導小組辦公室
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