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為進一步充實東城街道人才干部隊伍，加強綜合行政執法力量，提升街道城市管理能力，經研究，決定面向社會公開招聘50名優秀年輕人才到基層一線工作。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
本次招聘堅持公平、公正、公開的原則，擇優錄取。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線方針政策，具有良好的政治素養和思想品德，品行端正，遵紀守法，作風正派，無違法犯罪記錄及其他紀律處分。
2.具有全日制大專及以上學歷(已取得畢業證書)，部分崗位學歷適當放寬(詳見附件1);專業不限;35周歲以下(1985年8月2日后出生)。
3.具有較強的事業心和責任感，工作踏實，作風務實。
4.身體健康，體貌端正，具備正常履行職責的身體條件。
5.具備報考崗位所要求的其他資格條件(詳見附件1)。
三、招聘程序
(一)報名與資格審查
1.報名時間：2021年8月4日—8月15日。
2.報名要求：采取網絡報名的方式，報名者需如實填寫《金壇區東城街道公開招聘工作人員報名登記表》(附件2)，并將身份證、戶口簿、學歷學位證書、學信網證明、退伍證、榮譽證書等材料掃描后一并發送至指定郵箱：jtdcjd@126.com。聯系人：崔華強，聯系電話：0519-82690152。報名人員提供虛假材料或偽造變造有關證件材料、信息騙取考試資格的，在招聘工作任何環節一經查實，立即取消報名資格。
報名通過審核人數與招聘計劃人數的比例不低于3:1，方可開考。未達開考比例的崗位相應削減招聘計劃。
(二)筆試
筆試時間、地點另行通知。筆試采用閉卷的方式進行，總分為100分，主要測試應聘者的理解分析能力、綜合業務素質等。考生憑身份證、準考證按時參加考試。筆試成績在區人力資源市場網公共平臺(www.lelejob.com.cn)公布。
(三)面試
根據筆試成績，從高分到低分按1：3的比例確定面試人選，筆試成績并列第三的，一并進入面試。出現放棄或棄權的，在同崗位中根據筆試成績從高分到低分依次遞補。面試時間、地點另行通知。面試采用結構化面試的方式進行，總分為100分。面試成績在前述網站公布。
(四)綜合成績計算
綜合成績分數為100分，按筆試成績占40%、面試成績占60%計算，所有成績均保留兩位小數，在前述網站公布。
(五)體檢和政審
根據綜合成績，從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象，綜合成績并列的，面試成績高的進入體檢。體檢由街道統一組織，參照錄用公務員通用體檢標準執行。體檢費用由應聘人員自理。因自身原因放棄體檢或體檢不符合要求出現缺額時，在同崗位中按綜合成績從高到低依次遞補。
對體檢合格人員按有關規定組織考察。因考察不合格出現缺額時，在同崗位中根據綜合成績從高分到低分依次遞補。
(六)公示和錄用
根據綜合成績和體檢政審結果，對擬錄用人員進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議，辦理相關錄用手續，試用期6個月。對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用。試用期內，不勝任崗位要求的不予錄用。被錄用人員與原單位存在合同(協議)關系的，由本人與原單位按照有關規定自行協商處理。
四、待遇
通過公開招聘的工作人員，按照東城街道現有同類人員薪資標準發放相應待遇。
五、紀律監督
本次招聘工作在金壇區東城街道紀工委的監督下進行，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡章由常州市金壇區東城街道綜合辦公室負責解釋。
監督電話：0519-82332378。
附件:1-2
附件1：金壇區東城街道公開招聘工作人員崗位簡介表.docx
附件2：金壇區東城街道公開招聘工作人員報名登記表.docx
常州市金壇區人力資源服務有限公司
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