|
為促進就業(yè)困難人員就業(yè)，我市面向全市機關、事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)征集若干個公益性公共服務就業(yè)崗位?，F(xiàn)予公示(詳見附件)，公示時間：2021年6月18日-6月25日。
一、招聘程序及辦法
1、招聘(安置)對象
在法定勞動年齡內具有勞動能力和就業(yè)愿望的本市戶籍登記失業(yè)人員中符合下列情形的人員：
(1)享受最低生活保障;
(2)女40周歲以上、男50周歲以上;
(3)特困職工家庭;
(4)殘疾人;
(5)城鎮(zhèn)家庭“零就業(yè)”和農(nóng)村“零轉移”家庭貧困戶;
(6)連續(xù)失業(yè)1年以上;
(7)城市規(guī)劃區(qū)范圍內的被征地農(nóng)民及退捕漁民;
(8)兩年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生;
(9)高郵市人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。
2、就業(yè)困難人員的認定
報名公益性崗位安置的，須經(jīng)所屬社區(qū)勞動保障工作站或鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障基層工作平臺申請就業(yè)困難人員認定，認定按照個人申報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)就業(yè)服務平臺受理、初審，市人社局勞動就業(yè)服務中心核定的程序進行。
3、招聘方式
城區(qū)機關事業(yè)招聘公益性崗位人員采取公開招聘形式確定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)的招聘公益性崗位通過基層就業(yè)服務平臺推薦確定。
(1)公開招聘。
通過現(xiàn)場招聘會雙向選擇的方式確定擬聘用人員。
專場招聘會時間：2021年6月26日(星期六)上午8：15—11：30;地點：市人力資源市場(市文游中路88號)。
咨詢電話：0514-84613609。
(2)推薦確定。社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)服務平臺根據(jù)轄區(qū)內的就業(yè)困難人員情況推薦。
4、公益性崗位的招聘安置原則
(1)招聘堅持公開、公平、公正原則。(2)無人報名的崗位，取消該崗位的招聘計劃。(3)城區(qū)機關事業(yè)單位公益性崗位報名人數(shù)超過崗位數(shù)的，由崗位單位與人社局根據(jù)就業(yè)困難人員的年齡、家庭等因素，優(yōu)先安排距法定退休年齡不滿5年和“零就業(yè)”家庭人員;若仍不能確定，根據(jù)崗位單位用人條件，采取閉卷考試方式產(chǎn)生擬錄用人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)公益性崗位優(yōu)先照顧無法外出、無業(yè)可扶的農(nóng)村低收入人員，如需求人數(shù)超過崗位數(shù)，優(yōu)先安排家庭人均收入低的人員。(4)公益性崗位人員在招聘(安置)前須面向社會進行公示，按受社會監(jiān)督。
二、公益性崗位工資待遇及補貼
公益性崗位工資根據(jù)江蘇省第二類地區(qū)最低工資標準確定，用人單位可根據(jù)公益性崗位人員的實際工作時間、工作量合理確定工資標準，按月足額支付工資并依法參加社會保險。市人社部門根據(jù)安置人數(shù)參照當?shù)刈畹凸べY標準對用人單位給予崗位補貼和社會保險費補貼(不包括個人應繳納部分)。
三、公益性崗位安置期限
公益性崗位的安置期限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延至退休。到期仍符合安置條件的需重新辦理有關手續(xù)，安置次數(shù)原則上不超過2次。
四、人員管理
1、按照“誰使用、誰管理”的原則，由用人單位與公益性崗位安置人員簽訂勞動合同，確定雙方的權利義務。
2、用人單位負責公益性崗位安置人員的日常管理，制定崗位職責、日?？记诘认鄳芾碇贫群涂己霜剳娃k法。
3、公益性崗位安置人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。
五、崗位退出
有下列情形之一的，用人單位可以和公益性崗位安置人員解除勞動合同或勞務協(xié)議：
1、安置人員在試用期間不符合錄用條件的;
2、雙方協(xié)商一致的;
3、符合《江蘇省就業(yè)困難人員認定管理辦法》中關于就業(yè)困難人員資格退出規(guī)定的;
4、通過其他途徑實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的;
5、已享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
6、嚴重違反用人單位管理制度的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、不適宜繼續(xù)工作的其他情形。
出現(xiàn)以上情形的，用人單位應及時將減少人員情況報人力資源社會保障部門。
六、本招聘公告由高郵市人力資源和社會保障局負責解釋。
點擊下載>>>
2021年公益性崗位招聘一覽表
高郵市人力資源和社會保障局
|
