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為提高神經科學研究所統招博士后培養質量，吸引更多優秀博士來研究所開展博士后研究，激勵統招博士后在站期間科研潛力、取得高水平研究成果，推動研究生博士后人才隊伍建設和博士后工作的進一步發展，根據《蘇州大學博士后管理工作實施辦法(試行)》(蘇大人〔2020〕9號)文件精神，結合實際情況，按照定性和定量考核相結合的方式，制定本細則。
一、績效考核內容
績效考核由兩次年度考核及出站考核組成，由研究所博士后人員管理工作領導小組負責組織實施。年度考核考察統招博士后進站一年和兩年內的綜合表現;出站考核考察統招博士后聘期內的綜合表現。
二、績效考核方式
研究所博士后人員管理工作領導小組根據定性和定量考核相結合的原則對博士后人員的績效進行綜合評估并確定績效考核結果。定性考核以研究所博士后人員管理工作領導小組專家和合作導師評價為主，重點考核統招博士后的師德師風及科研工作狀態。定量考核采用量化考核指標，重點考核統招博士后在站期間獲得的各類科研成果。
三、定性及定量考核要求
績效考核：第一次年度考核、第二次年度考核、出站考核。
考核等第：優秀、良好、合格、不合格
考核形式及流程：博士后領導小組負責組織考核，博士后匯報考核期間的研究工作情況及研究成果，考核小組對博士后的科研狀態、進展、成果等方面進行綜合評估，對照績效標準確定考核等第。
(一)第一次年度考核(在站滿12個月且不滿24個月，考核進站第一年的成果)績效標準：
優秀：政治思想表現良好，科研思路清晰，積極進行科學研究，與導師合作成效顯著，獲得較為突出的階段性研究成果。以第一作者發表第三層次研究論文1篇(正式接收視同發表，下同)，并作為項目負責人獲得國家級項目資助或博士后創新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助任意1項。
良好：政治思想表現良好，工作認真投入，工作積極，與導師良好合作，科研進展有序推進，取得階段性科研結果，取得一定量的科研數據積累，作為第一作者已經完成1篇第三層次研究論文的投稿，或作為負責人獲得中國博士后科學基金面上資助或其他省部級項目資助1項。
合格：政治思想表現良好，工作認真投入，能夠完成既定的階段性任務，科研工作按計劃有序推進，獲得一定量的研究結果和有價值的研究線索。
不合格：存在師德師風問題，或工作積極性和主動性明顯欠缺，未能較好地開展研究工作，科研思路混亂，研究進展滯后，或有其他被認定的不良表現。
(二)第二次年度考核(在站滿24個月且不滿36個月，考核進站第二年的成果)績效標準：
優秀：政治思想表現良好，工作積極主動，已取得階段性科研成果，研究進展迅速。進站以來，以第一作者發表第三層次研究論文2篇或第二層次1篇，且作為項目負責人獲得國家級項目資助或博士后創新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助任意1項。
良好：政治思想表現良好，工作認真，已取得一定的科研進展，研究工作量飽滿。進站以來，以第一作者發表研究論文2篇，其中第三層次研究論文不少于1篇，且作為負責人獲得中國博士后科學基金面上資助或其他省部級項目資助1項。
合格：政治思想表現良好，工作認真，科研工作量飽滿，基本完成階段性的科研任務，初步達到協議要求的目標，以第一作者完成1篇以上研究論文投稿。積極申報各級各類科研項目。
不合格：工作進展緩慢，態度消極，未按協議約定開展教學、科研工作，科研成果不達標，或出現其他被認定的不良表現。
(三)出站考核(在站滿35個月)績效標準：
優秀：在站期間政治思想表現良好，工作積極主動，超額完成協議規定的科研任務，取得了卓有成效的科研業績，闡明的科學問題具有重大意義或轉化價值。以第一作者發表第一層次研究論文1篇、并主持國家級科研項目(不低于國家自然科學基金青年項目)或博士后創新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助任意1項;或Nature Index收錄的CNS行業頂級子刊及以上研究論文1篇。
良好：在站期間政治思想表現良好，工作認真，基本完成了協議規定的各項任務。以第一作者發表第三層次研究論文2篇、并主持國家級科研項目(不低于國家自然科學基金青年項目)或博士后創新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助任意1項;或以第一作者發表第二層次研究論文1篇、并主持國家級科研項目(不低于國家自然科學基金青年項目)或博士后創新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助任意1項。
合格：在站期間政治思想表現良好，工作認真，基本完成了協議規定的各項任務。以第一作者發表第三層次研究論文2篇、并主持中國博士后科學基金面上資助或其他省部級科研項目1項;或以第一作者發表第二層次研究論文1篇、并主持中國博士后科學基金面上資助或其他省部級科研項目1項。
不合格：未能完成協議約定的科研任務，或出現其他被認定的不良表現。
注：1、以上考核標準中，研究論文需以蘇州大學為第一署名單位;科研項目依托單位需為蘇州大學;2、在三次績效考核中，對于個別科研成果特別突出，但量化指標不達要求的博士后，其考核結果由專家組討論決定。在站博士后應如期參加年度考核，如有特殊原因不能按期考核須由本人提出書面申請，合作導師簽字同意，提交博士后管理工作領導小組討論同意。對于無理由未按期參加考核的博士后視同不合格;3、研究論文目錄見附件。
四、退出原則
1、博士后在站2年內，經征求導師與神經科學研究所同意后可自主選擇退出，不需承擔相應責任。
2、導師經征求本人意見和神經科學研究所同意后，可根據年度考核結果建議不能勝任工作的博士后選擇退出。
五、績效考核結果
研究所博士后人員管理工作領導小組根據定性和定量考核相結合的原則對博士后人員進行綜合評估并確定績效考核結果。績效考核等第分為優秀、良好、合格、不合格。
根據學校博士后管理相關規定，對績效考核確定為優秀和良好等第的博士后發放獎補金;績效考核等第確定為合格的博士后不發放獎補金;對績效考核確定為不合格等第的博士后，根據學校規定，將予以退站處理。具體辦法根據《蘇州大學博士后管理工作實施辦法(試行)》(蘇大人〔2020〕9號)、《蘇州大學博士后研究人員考核及獎補金發放實施方案》執行。
六、績效考核程序
(一)研究所布置年度及出站考核工作。
(二)被考核人員對照績效考核要求，從師德師風、工作狀態、科研成果等方面進行書面總結，填寫相關考核表，并參加研究所博士后人員管理工作領導小組組織的考核。
(三)研究所博士后人員管理工作領導小組根據統招博士后績效考核綜合情況，確定被考核博士后人員的績效考核等第。
(四)實行考核公示制度，績效考核結果在研究所范圍內公示，公示期為5個工作日。被考核博士后人員不同意考核等第的，本人應書面向博士后人員管理工作領導小組提出復議。復議由博士后人員管理工作領導小組及合作導師參加，復議結果以書面形式通知博士后本人。
(五)績效考核結果及相關材料報人力資源處最終審定。
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