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為加大優秀青年人才引進力度，強化高素質專業化年輕干部人才源頭儲備，根據《蘇州市專業化青年人才定崗特選計劃》，經研究決定，蘇州高新區面向社會公開選聘優秀應屆畢業生40名。現將有關事項公布如下：
一、選聘對象
全國“雙一流”建設高校全日制應屆畢業生（不含定向生、委培生和在職研究生）。應聘人員須為2021年畢業并且在8月31日前取得學歷（學位）證書。
QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR世界大學排名最新榜單前百名高校應屆畢業生。應聘人員須在2019年7月1日至資格復審前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業。
具體選聘崗位及條件等詳見《崗位簡介表》（附件）。
二、選聘資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權、長期居留許可，戶籍不限；
2.政治素質好，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政紀、校紀處分；
3.碩士研究生年齡在30周歲以下（1990年7月1日以后出生，以此類推），博士研究生可放寬至35周歲；
4.具有適應崗位要求的身體條件和其他條件；
5.實行回避制度，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；
6.國家和省另有規定不得聘用的其它情形人員不得應聘。
三、報名與資格初審
1.報名方式：采用網絡報名方式，每人限報一個崗位。報名、材料上傳和資格初審通過網絡進行。
2.報名網址：蘇州高新區公開招聘網上報名系統
（http://zhaopin.sndhr.com:8012/zpCandidate/a/login）
3.報名時間：2020年10月10日9:00--10月25日16:00。
4.資格初審：由選聘單位負責資格初審。
5.報名程序：
（1）信息錄入：按照網上報名系統提示和選聘崗位要求，如實填報個人信息，詳細填寫在校期間的任職情況、獲得的各類獎項榮譽以及實習實踐經歷等。
（2）照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過25K）。
（3）材料上傳：上傳材料作為綜合能力素質評價的主要依據。材料掃描或拍照成電子圖片后上傳報名系統，單個文件大小不超過1M，jpg格式，要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。上傳材料主要包括（上傳時請按以下順序排列）：
①本人身份證；②應屆畢業生《畢業生雙向選擇就業推薦表》和《畢業生就業協議書》，留學回國人員國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；③本科及以上各學歷階段已取得的畢業證書和學位證書；④學生證；⑤全日制高等教育各學段在校期間全部課程成績單；⑥全日制高等教育各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發表論文情況及實習經歷等證明材料。
6.各崗位開考比例詳見《崗位簡介表》。如未達到開考比例，將核減或取消該選聘崗位。
四、綜合能力素質評價
選聘單位對通過報名初審者進行綜合能力素質評價，按選聘計劃數5∶1的比例確定進入面試人員名單。報名人數與計劃選聘人數之比小于5∶1的崗位，可直接進入面試環節。進入面試人員名單通過蘇州高新人才網（www.sndhr.com）公布。
五、資格復審和面試
面試時間初定11月21日，如有變化另行通知，具體時間、地點詳見《面試通知書》。資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審時間和地點另行通知。復審合格的，當場發放《面試通知書》，復審不合格的，取消面試資格。
按目前疫情防控有關要求，考生須提前14天申領“蘇康碼”（報名成功后即可申領），資格復審（面試）前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗和體溫檢測，當天“蘇康碼”為綠碼且經現場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可參加資格復審（面試）。相關防控要求將根據我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。
面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合管理能力為主。面試采用無領導小組討論、專業技能測試等多種方式進行。
面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。分值計算保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。面試成績當天公布，如面試成績相同則另行安排加試。
面試成績及進入體檢人員名單于面試結束后當天在面試考點張榜公布，并隨后在蘇州高新人才網（www.sndhr.com）公示，時間不少于3個工作日。
來蘇州高新區參加面試的外地高校考生可享受交通住宿補貼（省內500元，省外1000元）。
六、體檢、考察
進入體檢的人選，根據面試成績合格人員中從高分到低分按選聘計劃1∶1的比例確定。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格者不得聘用。
選聘單位組織實施考察（政審），考察標準參照蘇州市公務員招錄考察相關要求進行。
七、公示聘用
考察結束后，對擬錄取對象在蘇州高新人才網（www.sndhr.com）公示7個工作日，經公示無異議，辦理聘用手續，并由區選聘辦統一分配具體工作崗位。對于不服從崗位分配的人員作自動放棄錄用處理。
因應聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動放棄出現缺額時，由選聘單位書面提出是否遞補的意見，報區選聘辦審核備案。如需遞補，在該崗位面試合格人員中，按面試成績從高分到低分依次遞補。錄取后（錄取通知書開出之日起）放棄錄取資格的，不再遞補。
八、聘用待遇及發展空間
錄取人員應在規定時間內辦理報到手續，無故逾期作自動放棄錄用處理。蘇州高新區管委會、蘇州滸墅關經開區管委會委托蘇州高新區人力資源開發有限公司與聘用人員簽訂勞動合同，試用期根據《勞動合同法》有關規定確定。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者解除勞動合同。
為聘用人員提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業發展空間，起點年薪20萬元；根據相關人才政策，可申請享受相應樂居租房補貼（不低于博士800元/月、碩士600元/月，保障期三年）。
聘用人員工作期間表現優秀的，納入區優秀年輕干部管理體系進行培養管理，合同期滿1年后，根據有關事業單位高層次人才引進辦法擇優選拔錄用。
九、本簡章由蘇州高新區專業化青年人才定崗特選工作領導小組負責解釋。
選聘工作咨詢電話：0512-68050246、68016185；
選聘單位咨詢電話：詳見《崗位簡介表》；
網上報名技術咨詢電話：0512-68250750。
蘇州高新區專業化青年人才
定崗特選工作領導小組
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