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2018年南京金陵高等職業技術學校公開招聘教師公告
為進一步加強教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，提升學校辦學層次和水平，根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發〈江蘇省事業單位公開招聘人員辦法〉的通知》（寧委辦發〔2011〕83號）文件精神，經秦淮區人力資源和社會保障局審核，南京市人力資源和社會保障局核準，南京金陵高等職業技術學校將面向社會公開招聘4名編制內教師。現就有關事項公告如下。
一、招聘崗位
本次招聘相關信息在南京市人力資源和社會保障局網（www.njhrss.gov.cn）、南京市教育信息網（www.njenet.net.cn）、秦淮教育網(www.njqhjy.cn)、南京金陵高等職業技術學校網站（www.jlzz.cc）發布，具體的招聘崗位、數量、資格條件等詳見《南京金陵高等職業技術學校2018年公開招聘教師崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》）。
二、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；遵紀守法，無違法違紀行為，具有良好的品行和職業道德。
2、具備正常履行崗位職責必備的身體條件，熱愛教育事業，具有良好的教師素質。
3、年齡35周歲以下（1982年5月31日以后出生）；具有應聘學科相應中、高級職稱的年齡可放寬至40周歲以下（1977年5月31日以后出生）。
4、具有與應聘學科相應的本科及以上學歷，取得中職及以上相應教師資格證書，且具有3年及以上工作經歷（計算截止時間為2018年5月31日）。
5、具備崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位信息表》）。
（二）有下列情形之一的，不得應聘：
1、現役軍人、普通高校在讀人員；
2、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
3、應聘人員與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及應聘人員與現有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的。
4、國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
三、招聘程序
（一）網上報名
1、報名時間：2018年5月 26 日－2018年6月 9 日9:00-16:30, 逾期不再受理。
2、報名方式：
應聘人員可直接將個人簡歷等應聘材料以電子郵件形式發送至南京金陵高等職業技術學校郵箱。
郵箱：jlzp201804@163.com
3、報名提交材料：
（1）《2018年南京金陵高等職業技術學校公開招聘報名表》（見附件2）；
（2）本人有效居民身份證；
（3）學歷、學位證書（在國（境）外取得學歷學位的人員同時提供教育部中國留學服務中心的學歷學位認證證明）；
（4）教師資格證；
（5）工作經歷證明（勞動合同及社保繳納證明）；
（6）專業技術職務資格證書、 技能證等資格證書、 獲獎證書； （如有可提供）
上述材料(除報名登記表外)均需提交掃描件。
4、有關要求
（1）報名表中所填專業應符合報考崗位專業的要求。
（2）應聘者必須完整、如實填寫報名表，報名表填寫內容要求真實、準確，如有弄虛作假，將取消考試或聘用資格。
（3）只能選擇一個崗位進行報名，需使用有效居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
（二）資格審查
招聘單位根據應聘人員網上提供的報名材料進行資格初審，初審通過者在收到短信或電話通知后，本人須于2018年6月 11 日（9：30－17：00）攜帶報名材料中要求的各項原件、復印件以及本人近期免冠2寸正面證件照2張到南京金陵高等職業技術學校A811室（光華路125號）進行資格復審，復審結束后當場返還原件，復印件留存。資格復審通過者現場領取準考證，并務必保持通訊暢通。
（三）考試方式和實施辦法
本次招聘考試采取筆試和面試相結合的方式，由招聘單位在區教育局的指導下，根據公開招聘有關規定組織。筆試、面試均為百分制，按筆試占30%，面試占70%計算總成績。
1、筆試
（1）筆試開考比例為1:3，同一崗位符合條件的報考人數少于招聘計劃數3倍的，相應核減或取消招聘計劃。
（2）筆試科目：公共知識。
（3）筆試時間和地點：6月14日（具體以準考證標注的時間、地點為準）。
（4）成績查詢：應聘者于6月15日下午2：00-4：30憑準考證到南京金陵高等職業技術學校A811室（光華路125號）領取筆試成績單。筆試總成績為100分，合格線為50分。筆試成績將在南京金陵高等職業技術學校網站，“校務公開”板塊的“通知”欄公布。
2、面試
（1）面試人選：在筆試成績合格人員中，從高分到低分，按各招聘崗位招聘人數1∶3的比例，確定面試人選。進入面試人員名單和面試具體安排將在南京金陵高等職業技術學校網站“校務公開”板塊的“通知”欄公布，相關人員須于6月15日 下午2：00-4：30到南京金陵高等職業技術學校A811室（光華路125號）領取面試通知單，并于6月21日參加面試。
（2）面試形式及計分方法：面試采用現場答辯和授（說）課相結合的方式進行，主要考察應聘者的綜合素質、教育教學崗位所需的專業知識和學科技能。現場答辯和授（說）課按照百分制計分，其中，現場答辯占面試總成績的30%，授（說）課占面試總成績的70%，合格線均為該項成績的60%。現場答辯和授（說）課成績均現場告知考生。
總成績計算：總成績=筆試成績（折算成百分制）*30%+面試成績（折算成百分制）*70%。
（四）體檢、考察
考試結束后，在面試合格人員中，根據總成績按崗位招聘數1：1的比例從高分到低分確定體檢人員，如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。
（五）公示、聘用
招聘單位根據體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網、南京市教育信息網、秦淮教育網、南京金陵高等職業技術學校網進行為期7個工作日的公示。 公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
公示無異議人員，經公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。 擬聘用人員應在招聘單位規定時間內辦理報到和有關手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
四、招聘工作咨詢、監督電話
（一）招聘咨詢電話
南京金陵高等職業技術學校025-86230003
（二）招聘工作紀檢監督電話
南京市秦淮區教育局紀工委 ：025-52650630
南京市秦淮區紀委：025-84556376
本次招聘由南京金陵高等職業技術學校負責解釋。
南京金陵高等職業技術學校
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