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2017恒豐銀行徐州分行（籌）社會招聘啟事
恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行南京分行是恒豐銀行首家省外一級分行，于2006年11月16日正式開業。截至2017年6月末，該行總資產余額1025.6億元，各項存款余額851.6億元。目前南京分行設立了無錫分行、南通分行、揚州分行、連云港分行4家二級分行，同時下轄14家支行、5家社區支行。南京分行先后榮獲“江蘇省文明單位”“江蘇省平安金融單位”“江蘇地區客戶滿意度最佳銀行”“中國銀行業文明規范服務千佳示范單位”“全國銀行業雷鋒崗”等榮譽稱號。 恒豐銀行徐州分行現已獲準籌建，將秉承總行“恒必成 德致豐”的核心價值觀，為客戶提供優質金融服務，為社會創造高價值財富，為員工提供廣闊發展平臺。現面向社會公開招聘各類優秀人才，誠邀有志之士加盟，共筑職業平臺、共創美好未來！
一、招聘基本條件
（一）遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄。
（二）具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力，有較強的事業心、責任心。
（三）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。
（四）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
（五）符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
（一）綜合管理部負責人
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）認真組織學習、貫徹執行國家相關金融政策、法規，并落實總行、分行制定的規章制度。
（2）組織指導分行宣傳與公關工作，加強與新聞及相關單位的聯系交流，防范輿情風險，樹立良好形象。
（3）負責協調與行務工作有關的公共關系，保證分行辦公秩序正常運行。
（4）負責本部門的綜合管理工作，制訂本部門各崗位工作職責，合理安排部門分工。
（5）組織做好分行人力資源、監察保衛、行政文秘、機構建設、科技運維等管理工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
（3）品行端正，熟悉商業銀行基本業務和商業銀行辦公室工作，具有良好的語言表達能力和溝通協調能力、較強的工作責任心和團隊管理能力，形象氣質佳。
（二）綜合管理部綜合崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：3人。
3.工作職責：
（1）做好內外部宣傳工作，負責分行內部文件、黨務資料的登記發放，撰寫外部宣傳材料，確保分行的正面形象宣傳。
（2）做好輿情監測管理工作，負責社會輿論監測與引導，建立負面輿情反應機制，正向引導和處置輿情。
（3）制定、修訂并監督執行重大事項報告制度。
（4）制定分行人力資源規劃和工作計劃，建立和完善分行人力資源管理的內部控制管理體系，包括制度建設、管理體系和運行機制等，并組織推動、監督管理。
（5）負責薪酬核算、行員等級管理、薪酬福利管理；建立完善薪酬規劃及福利計劃；做好日常薪資計算及發放工作。
（6）負責分行日常員工關系管理工作。做好員工入離職管理、勞動紀律、行為規范、勞動合同、出入境審批、檔案管理、員工關懷、工會建設管理等工作。
（7）認真履行分行采購領導小組辦公室職責，制定采購、招標管理制度及操作流程；按規定牽頭組織招標、采購；負責采購領導小組日常工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡30周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉商業銀行業務和商業銀行人力資源、行政、后勤、文秘、科技管理、安防等工作，具有良好的溝通協調能力和文字寫作功底。
（4）有法律工作經驗者優先。
（三）計劃財務部財務管理崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責編制年度財務預算，監督損益變動及經營狀況。
（2）負責組織制定分行目標責任制考核辦法，牽頭組織各部門對考核數進行匯總計算。
（3）負責轄內涉稅事項的業務指導。
（4）負責費用日常報銷。
4.任職資格要求：
（1）年齡30周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉銀行財務管理；熟悉商業銀行各項業務和績效考核機制、資產負債、流動性等主要業務，具有較好的溝通能力。
（4）熟悉FTP考核體系并有實操經驗者優先。
（四）計劃財務部統計資金管理崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責分行統計管理工作。
（2）負責上報各項統計報表。
（3）負責監測存款流向及結構變動。
（4）負責制定轄內資金管理辦法，合理調度日常資金頭寸。
4.任職資格要求：
（1）年齡30周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉銀行統計管理；熟悉商業銀行資產負債、流動性等主要業務，具有較好的溝通能力。
（五）計劃財務部運營管理崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責建立和完善運營管理的內部控制體系，及時修訂完善內控措施。
（2）負責對分行運營質量管理工作進行檢查考核和監督改進，不斷推進分行運營質量管理。
（3）負責管理分行賬戶管理類、支付結算類、現金類運營業務的管理指導、檢查、監督等管理工作。
（4）負責運營人員管理工作，負責組織運營員工業務培訓、崗位資格考試、業務技術比賽等工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡30周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉銀行運營管理；熟悉商業銀行支付結算、會計核算、現金出納等主要業務，具有較好的溝通能力。
（六）風險控制部授信審查崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）根據授信審查盡職制度要求，依據國家宏觀調控、產業政策，總行授信政策、行業準入，負責法人和零售客戶授信業務審查工作，提出審查意見后上報分行貸款審查委員會審批。
（2）負責法人授信客戶和零售授信客戶的信用評級審查。
（3）負責履行分行貸款審查委員會辦公室職能，做好貸款審查委員會的日常管理工作。
（4）負責法人和零售客戶授信審查業務相關的業務培訓，并對經營部門提出的問題進行釋疑，指導經營部門做好授信業務調查，解答各業務部門在授信業務實施過程中的相關問題。
（5）加強與人民銀行征信部門的交流溝通，牽頭做好分行征信管理相關工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉國家宏觀調控、產業政策，熟悉信貸政策、法人和零售客戶產品，具有較強的風險判斷和管理能力，具有較好的溝通協調能力。
（七）風險控制部出賬審查崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）根據有權人審批的審批通知書及相關規定，對申請出賬的各類業務合法性、完整性、第三方保證或抵（質）押的有效性，以及出賬條件的落實情況等進行審核，并獨立地出具審核意見。
（2）負責對業務部門授信業務發放的指導、管理、檢查和審核工作，促進分行授信業務發放審核工作的健康有序、規范發展。
（3）做好與上級行各部門創新業務出賬前的對接、審核、推動工作，在上級行支持和密切配合下，推動創新品種出賬渠道的暢通。
（4）加強分行已批授信業務出賬的組織、指導和協調，及時公布出賬通道，溝通協調上級行有關部門，有效推動已批授信業務的快速出賬。
（5）負責分行各類出賬業務額度的控制和管理工作，根據要求推動業務結構的調整。
（6）負責分行信貸業務基礎數據的綜合統計、監測；及時向相關管理部門提供相關基礎數據。
（7）負責對分行業務部門成員及業務管理人員開展出賬審核操作規程、流程、風險防范等方面的培訓工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉信貸政策、法人和零售客戶產品，具有較強的風險判斷和管理能力，具有較好的溝通協調能力。
（八）風險控制部貸后管理崗
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責監控分行信貸資產運行情況，負責組織實施分行授信風險的分類及分類后管理工作，并對分行不良資產進行管理。
（2）負責組織實施對分行授信業務的授信后檢查工作，開展轄內授信業務現場檢查、非現場監測，審核業務部門的貸后檢查報告，處理審核貸后管理系統的相關業務。
（3）負責分行授信業務風險預警管理體系，組織開展信用風險預警及處置工作，針對已經或可能出現的風險，提出各項政策建議和防范措施，并監督落實。
（4）針對分行授信信貸計劃目標，制定分行不良資產年度控制計劃、不良貸款容忍度指標，并督導、考核不良資產清收壓降工作。
（5）負責授信后管理相關報表的報送和授信客戶授信業務檔案的管理工作。
（6）在上級行指導下，負責對分行合作評估機構進行日常管理、定期考評工作以及對評估機構入圍退出的初審工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經驗。
（3）熟悉國家宏觀調控、產業政策，熟悉信貸政策、法人和零售客戶產品，具有較強的風險判斷和管理能力，具有較好的溝通協調能力。
（九）營業部負責人
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）全面負責組織和實施營業部各項工作的開展以及人員的管理；及時掌握和學習貫徹總、分行有關規章制度，了解黨和國家經濟、金融政策、法規、制度等；確保營業部貫徹和落實各項規章制度。
（2）加強營業部人員職業道德和思想教育培訓，了解各崗位人員思想動態和做好員工異常行為排查，切實做好案件排查和防范工作。
（3）負責督查業務主管及各崗位業務人員日常業務開展情況；全面提升營業部各項業務風險的防控能力，不斷提高各項業務核算質量。
（4）負責柜面人員服務培訓和日常柜面服務管理；加強檢查，監督力度，不斷提升營業廳柜面文明服務水平和客戶對分行柜面服務的滿意度。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
（3）品行端正，具有一定的銀行基層管理經驗，熟悉營業部各項業務。
（4）具有較強的風險管控能力；較強的工作責任心和團隊協作精神。
（十）營業部綜合柜員
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）受理客戶業務辦理申請，正確、高效地處理各項業務。
（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業務，積極配合各項內外部檢查。
（3）按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
（4）營業期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
（5）負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
4.任職資格要求：
（1）年齡28周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗。
（3）形象好、氣質佳。
（4）具備反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
（十一）理財經理
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責客戶信息資料的搜集、完善、整理與建檔。
（2）負責潛在客戶的營銷，通過有針對性的服務，將其轉化和提升為分行客戶。
（3）針對客戶和潛在客戶設計個性化理財方案，進行一對一的理財服務。
（4）解答客戶理財業務咨詢，協助客戶辦理有關非現金交易類業務。
（5）搜集并反饋客戶需求，提出零售產品及服務的合理化建議。
（6）完成領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡28周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行理財崗位工作經驗。
（3）形象好、氣質佳。
（4）具備AFP/CFP（金融理財師）證書，具有豐富的客戶資源者優先考慮，具有證券、保險、外匯、基金等從業資格證書者優先考慮。
（十二）大堂經理
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：1人。
3.工作職責：
（1）負責對營業大廳內整體服務規范，包括物理環境和工作人員進行監督和管理。
（2）負責按照服務規范要求，為營業大廳內所有客戶提供識別、引導和分流等服務。
（3）負責按照服務規范要求，積極向營業大廳內客戶進行簡單產品推介、解答簡單業務咨詢等服務。
（4）負責受理營業大廳內的客戶投訴，并及時協調、跟蹤、督促相關部門解決。
（5）完成領導交辦的其他工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡28周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年以上銀行大堂經理崗位工作經驗。
（3）品貌端正，具有親和力，普通話標準流利，能夠較好地與客戶溝通。
（4）具備較全面的金融業務知識，了解銀行產品的基本知識與辦理流程。
（5）具有良好的心理承受能力、應變能力及組織協調能力。
（十三）市場營銷部負責人
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）結合業務發展戰略，擬定本部門公司業務經營、崗位職責、管理發展規劃，提出經營、管理發展目標，制定業務發展工作計劃。
（2）組織策劃本部門公司業務的營銷宣傳活動方案并組織實施。
（3）負責客戶的開發、維護和管理工作。
4.任職資格要求：
（1）年齡40周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有5年（含）以上相關崗位工作經驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級崗位管理經驗。
（3）品行端正，了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度。
（4）熟悉銀行相關產品，具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力，具有豐富的客戶資源。
（十四）市場營銷部客戶經理
1.工作地點：徐州市。
2.招聘人數：若干。
3.工作職責：
（1）負責業務的市場開拓，密切跟蹤并研究宏觀經濟。
（2）深入研究行業發展，開展各類項目投資的營銷及承辦工作，與其它部門或團隊溝通協調，推動業務市場高效發展。
4.任職資格要求：
（1）年齡35周歲（含）以下（條件特別優秀的可適當放寬），全國統招全日制本科（含）以上學歷。
（2）具有2年及以上相關崗位工作經驗。
（3）了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度。
（4）熟悉銀行相關產品，具有較強的市場開拓、分析判斷和公關談判協調能力。
三、報名須知
（一）報名截止時間：2017年12月31日。
（二）應聘方式： 應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-徐州分行（籌）”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
（三）其他事項：
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。
3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人： 朱先生。
聯系電話：0516-68900058。
聯系郵箱：zhucheng@hfbank.com.cn
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