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2022年興業銀行石家莊分行招聘啟事（5.9）
興業銀行成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，總行設在福建省福州市，2007年2月正式在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601166）。目前資產總額超過8萬億元，位列全球企業500強，全球銀行50強，國內主流商業銀行8強。
興業銀行石家莊分行于2009年5月28日正式對外營業，分行始終秉承著與客戶“同發展、共成長”和“服務源自真誠”的經營理念，各項業務和諧、規范、穩步發展，目前分行已有16家同城支行和6家異地二級分行，共計63家分支機構。石家莊分行始終堅持傳統業務與新興業務并重，在依法合規的前提下積極推進金融創新，形成了企業金融、零售和同業金融三大板塊、品種齊全、技術含量較高的金融產品序列。分行始終堅持“以人為本”的家園特色文化，具有一支高效、專業、創新的金融團隊，“務實、敬業、創業、團隊”的興業精神贏得了廣泛贊譽。為進一步推進分行業務發展，現誠聘以下崗位的金融英才加入我行。
一、招聘崗位及標準
◆二級分行班子成員 （含儲備，若干）
◇招聘標準：
1、43周歲以下，全日制本科及以上學歷；
2、具有五年以上金融工作經歷，現任其他經濟金融機構同職級職務；或現任其他經濟金融機構下一職級職務三年以上；
3、熟悉銀行各項業務及當地市場情況，具有企業金融業務、零售金融業務、銀行風險管理相對應板塊的統籌管理工作經驗；應聘分管企業金融或零售金融板塊的，要求熟悉區域市場及客群情況；
4、具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，善于協調推進企金、零售的融合營銷和聯動作業；具有較高的政策水平、較強的市場意識、統籌協調能力、風險識別能力、團隊訓育能力及員工隊伍統籌管理及建設能力；
5、有特殊業務資源，條件特別優秀者，以上條件可適當放寬；
6、符合當地監管部門任命條件相關要求。
◆分行管理部室 中基層負責人 （含儲備，若干）
◇招聘標準：
1、43周歲以下，全日制本科及以上學歷，具有五年以上金融工作經歷；
3、熟悉銀行各項業務流程及當地市場金融情況；對金融行業管理有深入研究和豐富實踐；具備較好的發展規劃、營銷組織、沙盤作業、交叉營銷和聯動作業能力；具有較強的市場意識、前瞻意識、創新能力、組織策劃能力和團隊訓育能力；
4、具備較強的區域業務發展規劃與營銷方案制定、市場調研分析與業務推動、客戶建設與服務質量管理、合規與風險管理能力；
5、熟悉當地市場，溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心；
6、有特殊業務資源，條件特別優秀者，以上條件可適當放寬；
其中：◆企業金融類部門
還需具有銀行企業金融或投資銀行或交易銀行或綠色金融等一級部門統籌管理經驗3年以上；熟悉企業金融各項業務流程及當地投資銀行市場情況；
◆零售業務類部門
還需具有銀行財富管理或私人銀行或信用卡或零售業務等一級部門統籌管理經驗3年以上；熟悉銀行零售金融各項業務流程及當地零售市場情況；
◆同業金融類部門
還需具有銀行業同業金融一級部門統籌管理經驗3年以上；熟悉同業金融各項業務流程及當地同業金融市場情況；
◆風險管理類部門
具有銀行風險管理或信用審查或法律合規或盡職調查一級部門統籌管理經驗3年以上；熟悉金融法律、法規、銀行業監管條例及銀行風險合規管理政策。
◆綜合型支行班子成員 （含儲備，若干）
◇招聘標準：
1、43周歲以下，全日制本科及以上學歷；
2、具有五年以上金融工作經歷，現任其他經濟金融機構同職級職務；或現任其他經濟金融機構下一職級職務三年以上，熟悉銀行經營機構團隊管理、營銷組織推動及日常管理工作；
3、熟悉銀行經營機構團隊管理、營銷組織推動及日常管理工作；精通銀行各項業務，熟悉網點區域市場及客群情況；具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，善于組織協調推進企金、零售的交叉營銷和聯動作業；
4、具有較高的政策水平和風險防范意識；具有較強組織協調能力、市場開拓能力、風險識別能力、員工隊伍統籌管理及建設能力；
5、有特殊業務資源，條件特別優秀者，以上條件可適當放寬；
6、符合當地監管部門任命條件相關要求。
◆客戶經理 若干
◇招聘標準：
1、35周歲以下，全日制本科及以上學歷；
2、具有兩年以上經濟金融工作經歷；
3、熟悉銀行企業金融及零售業務的經營管理模式及相關業務產品，具備較強的區域業務發展規劃與營銷方案制定、市場調研分析與業務推動、客戶建設與服務質量管理、合規與風險管理能力；
4、熟悉當地市場，溝通交流能力強，對營銷工作有熱情和信心。
◇崗位職責：
1、負責根據分支行要求按質按量完成各類業務與產品的營銷任務與業務目標，不斷提升業績水平；
2、負責客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與提升；
3、負責客戶貸款業務的申請、資料收集與上報，并做好對貸款客戶的后續服務與維護，保證資產質量；
4、負責組織開展企業金融及零售業務的聯動營銷與交叉銷售，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋；
5、負責參與支行、業務拓展部開展各種形式的營銷活動與宣傳活動，根據分支行業務營銷宣傳活動方案適時開展相關業務與產品的營銷推介。
◆廳堂人員（貴賓理財主管、理財經理） 若干
◇招聘標準：
1、35周歲以下，全日制本科及以上學歷；
2、具有五年以上經濟金融工作經歷；
3、掌握較豐富的零售業務相關知識，具有證券、投資、外匯、基金、保險等專業資質證書者優先考慮；
4、獲得金融理財師（AFP）或國際金融理財師（CFP）專業資格證書；
5、具有良好的溝通、協調、組織能力；
6、具有創新意識和較好的分析、策劃、文字處理能力。
◇崗位職責：
1、客戶維護方面，原則上維護與拓展機構受托廳堂黑金及以上層級客戶，促進我行黑金及以上層級客戶規模持續增長。
2、資產配置方面，負責提供資產配置服務，根據客戶需求，通過專業化服務，為客戶提供個性化的投資建議和理財方案，提升客戶對于本行的粘度和忠誠度；
3、產品銷售方面，承擔零售財富類產品銷售職責，通過資產配置等方式將合適的產品銷售給合適的客戶的同時，完成銷售任務；
4、交叉銷售方面，以資產配置方式向客戶銷售零售財富類產品及本行其他零售產品，不斷提高客戶對我行的粘度和忠誠度；
5、合規銷售方面，遵守行外監管和行內規章，在產品銷售與提供資產配置服務時遵守相關監管法律法規，控制風險，確保銷售環節與業務發展的合規性，防范“飛單”，杜絕違規銷售行為。
◆私人銀行客戶經理 若干
◇招聘標準：
1、35周歲以下，全日制本科及以上學歷；
2、具有8年以上金融、稅務、法律等行業從業經驗；
3、具備較強口頭及文字表達、溝通能力、分析問題及邏輯思維能力；
4、獲得金融理財師（AFP）或國際金融理財師（CFP）專業資格證書，基金銷售、期貨、證券等資格證書；
◇崗位職責：
1、負責協助片區內支行進行私人銀行客戶關系維護與管理，對重點客戶進行陪談；
2、對片區內支行私人銀行客戶提供個性化、全方位的財富管理、資產配置及其他綜合服務；
3、協助片區內支行組織客戶沙龍及其他相關高端客戶活動；
4、對片區支行人員理財專業技能進行培訓推升；
5、完成負責片區各支行全年私行客戶新增及產品銷售考核目標的達成。
以上招聘崗位工作地點：石家莊、唐山、廊坊、滄州、邢臺、保定、雄安。
二、應聘方式
請在此處下載統一格式的《 應聘申請表》，填寫完整后附本人身份證、學歷、學位、職稱等證明材料及本人近期全身照的掃描件，發至本行招聘郵箱： [email protected]（請在郵件主題中注明“姓名+應聘**分行+**崗位”字樣）
三、其他事項
1、應聘申請表要求如實、詳盡填寫，應聘者須對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行將取消其錄用資格；
2、應聘者個人信息僅用于此次招聘，本行承諾對其保密，并作為本行的人才儲備，應聘資料恕不退還；
3、本次招聘將通過電話與應聘者聯系，請保持通訊暢通。
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