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2022年浦發銀行浦銀金融科技（籌）社會招聘啟事（4.29）
財務會計方向
崗位職責
制定公司財務、會計、稅務等基本管理制度，并負責有關政策及制度的動態跟蹤及前沿研究；根據國家稅務法規，負責各種稅項繳納的安排和清算，日常稅收信息報送和征管管理，全面監控公司整體稅收負擔，統一部署稅務籌劃、匯算清繳等工作，負責稅務成本的分析研究，各業務稅務成本的評價分析；負責公司財務總賬管理，并做好經營分析及頭寸管理；牽頭接待財政、稅務等外部機構的檢查工作，協助配合其他有關檢查工作的信息提供；負責組織公司內部的財務、會計、統計等內部檢查和整改落實，監督各分公司財務會計核算機構的貫徹落實情況。負責對接外部監管機構，牽頭提供報送材料。
應聘條件
40周歲以下，經濟、金融、財務、會計、計算機等相關專業本科及以上學歷；3年以上IT或金融行業財務、會計、審計等相關工作經驗，熟練使用用友、金蝶或SAP等財務系統；具有較好的溝通和表達能力以及團隊協作精神；具有CPA、ACCA等專業資格者優先。
法律事務方向
崗位職責
審查公司對外簽訂的協議、合同以及對外出具的法律文書，協助起草重大協議并參與相關談判；統籌協調處理公司訴訟和仲裁案件，協助處理重大、疑難投訴理賠等糾紛，并出具法律合規意見；制定公司合規管理政策，組織各部門、分支機構建立，完善規章制度和操作流程，負責公司在經營中貫徹有關法律、法規及公司重大決策及規章制度的落實；為公司相關重大經營決策提供合規建議及意見，為員工提供合規咨詢服務，組織開展合規信息宣傳、培訓工作，督促引導公司人員主動積極識別、規避經營管理中的風險，依法合規開展業務經營活動；協同公司相關部門對合規風險進行識別和評估，對公司的產品、業務的合規性，以及公司日常業務中需要出具法律、合規性意見的問題進行審查和評估。處理監管事件，監督、審查日常業務，評估風險、分析差距并持續改進；牽頭法人授權管理工作，包括制作基本授權書，組織指導部門再轉授工作，組織對法人授權情況的監督檢查等。組織公司各類合規檢查，主動識別、評估、監測和報告合規風險，并對違規事件進行調查，起草違規處理決定等。
應聘條件
40周歲以下，法律等相關專業本科及以上學歷；有3年以上IT或金融行業法務、知名律所、法院或企業集團相關法律研究或合規工作經驗經驗者優先；通過全國司法考試或律師資格考試，具備較扎實法律理論功底和較豐富法務實踐經驗；具備大學英語六級或同等英語能力水平；對銀行法律風險管理具備一定認識和研究；工作細致，責任心強，勤奮踏實，誠實守信，具有較強的組織管理和協調溝通能力；具有較強的文字表達能力，熟練掌握辦公軟件的應用。
薪酬管理方向
崗位職責
根據公司戰略及發展，協助制定和完善薪酬福利體系，包括但不限于宏觀政策、管理制度、具體流程等；跟進、監督薪酬制度的執行；協助制定公司薪酬方案、績效體系，參與長短期激勵計劃、職級體系優化等項目的設計及落地；關注和收集市場及行業薪酬福利相關情況，結合公司內部及外部市場情況，協助制定合理的公司薪酬福利調整安排；負責薪資數據收集、薪資核算、審核和發放，五險一金等社會保障和個稅的辦理和繳納；定期開展薪酬福利數據分析，提交人力成本分析報告，持續優化薪酬體系，為公司薪酬福利的制定和優化提供參考建議及專業判斷。
應聘條件
35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源、勞動經濟學、財務會計、統計等專業優先；2年及以上大中型企業人力資源薪酬績效領域相關從業經驗，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利、保險、《勞動法》、《勞動合同法》、稅法及社會保險、勞動工資等相關地方性法律、法規；具有較強的數據處理能力，具備較強的邏輯性和保密意識、良好的職業道德素養，具體較強的執行力、溝通能力以及問題解決能力。
勞動關系管理方向
崗位職責
根據國家相關法律法規政策及公司規章制度，建立和完善公司的用工管理體系和制度，梳理、優化勞動用工相關各項操作流程、工具和模板；負責員工基礎人事服務，包括但不限于入職、離職、轉崗、調動、勞動合同管理、考勤管理等；規范公司各類用工形式的合理使用，負責組織協調內外部資源處理員工咨詢、投訴、爭議等各種場景下的勞動關系事件，管控公司勞動用工關系風險；按需收集整理各地最新勞動法律法規，發布風險提示，按需收集整理勞動爭議數據及案例，進行數據分析。
應聘條件
35周歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理等專業優先；2年及以上企業人力資源勞動關系相關從業經驗，有大中型企業總部、互聯網科技公司相關工作經驗優先；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關地方性法律、法規，能夠處理復雜勞動糾紛；性格開朗，具備較強談判能力、口頭及書面表達能力和溝通能力，思路清晰，邏輯性強，善于團隊協作，有責任心。
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