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一、招聘崗位及職數(shù)
普通員工28名，計(jì)算機(jī)專業(yè)員工2名，法律專業(yè)員工3名。
二、應(yīng)聘基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良行為記錄。
（二）認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，志愿服務(wù)基層。
（三）有事業(yè)心、進(jìn)取心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備一定的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力。
（四）五官端正，身心健康，能夠勝任崗位工作需要，符合我行履職回避相關(guān)要求。
（五）年齡在25周歲以下（1997年1月及以后出生），碩士研究生或具備2年經(jīng)濟(jì)金融工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可放寬至28周歲（1994年1月及以后出生）,博士研究生原則上不超過35周歲。
（六）符合以下學(xué)歷及專業(yè)要求：
（1）普通員工：境內(nèi)外高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷專業(yè)學(xué)科門類為：經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué)；碩士研究生及以上學(xué)歷不限專業(yè)。
2.計(jì)算機(jī)專業(yè)崗位員工：境內(nèi)外高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)類。
3.法律專業(yè)崗位員工：境內(nèi)外高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為法律類。
（七）境內(nèi)院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證；境外院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前獲得學(xué)歷（學(xué)位）證書，并取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
三、招聘流程
本次招聘按如下流程進(jìn)行：網(wǎng)上報(bào)名-簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-體檢-背調(diào)-崗前培訓(xùn)-簽約錄用。
（一）網(wǎng)上報(bào)名：2022年3月11日至2022年3月31日止。
（二）簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。
（三）筆試：對(duì)通過簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)行筆試，確定入圍面試人員名單。
（四）面試：組織通過筆試人員進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定擬錄用人員。
（五）體檢：參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢。
（六）背調(diào)：對(duì)通過體檢的擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。
（七）崗前培訓(xùn)：對(duì)通過背調(diào)的擬錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
（八）簽約錄用：與崗前培訓(xùn)合格的擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。
四、應(yīng)聘須知
（一）應(yīng)聘者統(tǒng)一通過“安徽農(nóng)村商業(yè)銀行員工招聘系統(tǒng)”（以下稱招聘系統(tǒng)）https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/完成在線注冊(cè)、報(bào)名(請(qǐng)電腦PC端使用360或IE瀏覽器登錄)，并選擇報(bào)考臨泉農(nóng)村商業(yè)銀行，不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
（二）應(yīng)聘者報(bào)名須認(rèn)同并遵循本次招聘程序及原則：
1.簡(jiǎn)歷篩選原則
本行對(duì)符合招聘條件的應(yīng)聘者，按“好中選優(yōu)”原則,擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。
2.確定面試入圍人員原則
筆試成績(jī)滿分為100分，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得入圍面試（筆試合格分?jǐn)?shù)線將在筆試結(jié)束后劃定并在招聘系統(tǒng)中通知公布）。在此基礎(chǔ)上：
按本行招聘計(jì)劃1:2比例依筆試成績(jī)從高到低確定普通員工入圍面試人員（最后一名并列同時(shí)入圍）。
按本次計(jì)算機(jī)專業(yè)員工招聘總計(jì)劃1:2比例，依筆試成績(jī)從高到低確定計(jì)算機(jī)專業(yè)員工入圍面試人員（最后一名并列同時(shí)入圍）。
按本次法律專業(yè)員工招聘總計(jì)劃1:2比例，依筆試成績(jī)從高到低確定法律專業(yè)員工入圍面試人員（最后一名并列同時(shí)入圍）。
3.確定擬錄用人員原則
面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)、崗前培訓(xùn)、簽約錄用等后續(xù)招聘流程。
應(yīng)聘者綜合成績(jī)以筆試、面試成績(jī)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生，其中筆試成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%。
普通員工按本行招聘計(jì)劃，依應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員）。
計(jì)算機(jī)專業(yè)員工按本行計(jì)算機(jī)專業(yè)員工招聘計(jì)劃，依應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員）。
法律專業(yè)員工按本行法律專業(yè)員工招聘計(jì)劃，依應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低，確定擬錄用人員（如最后一名綜合成績(jī)并列，取筆試成績(jī)較高者作為擬錄用人員）。
4.調(diào)劑工作原則
省聯(lián)社結(jié)合各招聘農(nóng)商銀行招聘計(jì)劃完成情況，可適時(shí)研究組織普通員工、計(jì)算機(jī)和法律專業(yè)員工調(diào)劑工作，調(diào)劑程序及原則另行通知公告。
（三）應(yīng)聘者須如實(shí)填寫本人簡(jiǎn)歷，我行對(duì)應(yīng)聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件，我行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
（四）應(yīng)聘者本人有不良記錄，本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近親屬在安徽農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)有不良貸款、擔(dān)保責(zé)任貸款且未清償者，我行有權(quán)取消應(yīng)聘者錄用資格。
（五）本次招聘如出現(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，我行有權(quán)決定是否遞補(bǔ)（如遞補(bǔ)，將按應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低排序確定遞補(bǔ)對(duì)象）。
（六）簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將通過招聘系統(tǒng)公告、電話、短信等方式進(jìn)行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行不再發(fā)布通知。請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通，謝絕來電來訪。
（七）我行有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名、筆試、面試等實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計(jì)劃，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
五、特別聲明
本次招聘不指定任何參考書籍，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展培訓(xùn)服務(wù)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
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