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一、煙臺分行簡介
中國光大銀行煙臺分行成立于1993年12月，系隸屬光大銀行總行管理的一級分行，下設1家二級分行(威海分行)、7家同城支行網點、5家縣域支行網點、10家社區支行，21個管理部門。分行現有員工500余人,圍繞“打造一流財富管理銀行”戰略愿景,多年來綜合經營業績位居煙威股份制可比同業前列。近年來多項經營指標、區域綜合競爭力持續提升，2021年營業收入14.9億元，常年位列煙臺市納稅百強序列。在人才流動性強的煙臺金融業，員工主動離職率多年保持“低速”、“靜音”，員工薪酬福利位居可比同業前列。員工隊伍建設注重規范化、人性化、長遠化，員工幸福指數高。煙臺分行踐行“上級為下級服務，二線為一線服務，全行為客戶服務”的理念,致力于持續打造“讓資深員工備感溫暖，讓年富力強員工實現價值，讓年輕員工希望無限”的良性氛圍。
我行誠邀各位優秀學子加盟，攜手光大發展，共創美好明天！
二、招聘崗位
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崗位類別 |
崗位名稱 |
崗位職責 |
專業要求 |
工作地點 |
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管理培訓生 |
管理培訓生 |
作為分行儲備人才重點培養，入職后經過1-2年的柜面崗位學習鍛煉，再根據個人意向、能力及工作需要，選拔至分行管理部門，并持續關注培養 |
專業不限，經濟、金融、管理、財會、中文、新聞等相關專業優先
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煙臺 |
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金融科技類 |
金融科技 |
從事與銀行業務相關的金融科技工作，包括軟件開發、數據服務及網絡管理等 |
金融科技、計算機技術、軟件開發、信息工程、大數據、數理分析、信息安全和網絡通訊等IT相關專業
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煙臺 |
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其他類 |
金融法律 |
從事各類法律、訴訟相關工作，入職后經過1-2年的柜面崗位學習鍛煉，選拔至分行法律風險等相關部門 |
法律類相關專業
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煙臺 |
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市場營銷類 |
客戶經理 |
從事客戶拓展維護、產品營銷、風險管理等工作，入職后經過1-2年的柜面崗位學習鍛煉，再根據個人表現及工作需要，選拔至公司或零售條線客戶經理崗位 |
專業不限，經濟、金融、管理、財會、營銷等相關專業優先
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煙臺、威海 |
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柜面操作類 |
專職柜員 |
從事各類運營結算相關服務工作，逐漸成長為精通銀行運營的業務能手 |
專業不限
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煙臺、威海 |
三、招聘條件
（一）堅持黨的領導，擁護國家大政方針，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
（二）愛國愛行，愛崗敬業，認同我行企業文化，認可我行規章制度。
（三）誠實守信，德才兼備，廉潔自律，身體健康，有較強溝通、學習和表達能力，具備吃苦耐勞、開拓進取的精神，勇于創新，抗壓能力強，具有優秀的團隊合作精神和強烈的責任感。
（四）符合我行核心勝任能力要求，具備與崗位要求相應的任職資格和能力要求。
（五）具有較強的風險合規意識，無任何違規違紀行為。
（六）符合我行員工行為管理相關要求，符合我行任職回避和業務回避相關制度要求。
（七）大學本科及以上學歷（以招聘崗位最終要求為準），其中：
1.國內院校應屆畢業生：非定向就業，列入國家高校2022年畢業生統分計劃，2022年7月31日前取得畢業證、學位證、就業報到證；因疫情影響，2021年畢業的應屆畢業生，符合應屆生就業條件的一并納入招聘范圍。
2.海外院校應屆畢業生：畢業時間在2021年1月1日至2022年7月31日之間，并于2022年7月31日前取得畢業證、教育部留學服務中心出具的《教育部學歷學位認證》原版證件。
注：對于專職柜員崗，要求如下：
（1）身體健康，品行端正，無違法違紀記錄；
（2）具備經濟、管理及其他相關專業，大學本科（含）以上學歷；
（3）年齡在26周歲（不含）以下；
（4）符合我行柜員崗位核心勝任能力要求，并具備相關的任職資格。
（八）對參加“抗擊疫情一線醫護人員的子女”在同等條件下優先錄取；按照“四個不摘”政策要求，針對國家已脫貧縣生源，同等條件下優先考慮。
（九）應聘者須為最高學歷后初次就業，未與其他單位建立勞動關系，未派遣，未參加社會保險。
四、福利待遇
1.簽訂正式員工合同，薪酬組成=基本工資（生活津補+工行齡補貼+崗級工資）+績效工資（季度績效+專項獎勵+其他獎勵）+年終績效；
2.六險二金（員工企業年金+商業醫療保險+五險一金）；
3.其他福利：用餐補貼、交通補貼、話費補貼、防暑降溫費、取暖費補貼、過節福利、生日祝福等；
4.各類休假：除國家規定的公休假及法定節假日外，公司提供婚假、喪假、產前檢查假、陪產假等假期；
5.醫療福利：每年免費體檢、綠色就醫通道。
6.政府補貼：在煙臺工作滿一年以上的碩士、“雙一流”高校和全球前200名高校的本科生、普通高校本科生，分別享受每人每年2.4萬元、1.2萬元和0.6萬元生活補貼，連續補貼三年，以上人才在煙新購商品住房的，分別享受10萬元、5萬元和2萬元的一次性購房補貼；在威海工作滿一年后，本科享受每月1000元生活補貼，碩士享受每月2000元生活補貼，連續補貼三年。
員工綜合薪酬福利多年來穩居煙臺同業前列，員工晉升制度規范合理，保障員工擁有多渠道全方位的晉升通道，晉升堅持以工作業績能力為準繩，不以年資論英雄。
五、招聘流程及時間安排
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序號 |
階段 |
時間安排 |
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1 |
網上報名 |
2022年3月初-3月下旬 |
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2 |
簡歷篩選 |
2022年3月初-3月下旬 |
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3 |
在線測評 |
2022年3月初-3月下旬 |
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4 |
統一筆試 |
2022年4月上旬 |
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5 |
多輪面試 |
2022年4月下旬-5月 |
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6 |
體檢 |
2022年5月-6月 |
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7 |
簽約 |
2022年5月-6月 |
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8 |
入職 |
2022年7月 |
（以上時間安排為擬定時間，如有調整另行通知）
六、簡歷投遞方式
簡歷投遞截止時間：2022年03月27日
簡歷投遞地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
七、其他事項
（一）應聘者應對填報信息和提供材料的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其考試和錄用資格。
（二）在各招聘環節中，我行會及時通知進入下一環節的應聘者；對未能進入下一環節的應聘者，我行不再發布通知。
（三）我行未成立或委托成立任何考試輔導培訓班，招聘過程未涉及任何收費項目。
（四）應聘者務必保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通。
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