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一、企業介紹
重慶三峽銀行股份有限公司是經中國銀監會批準設立的股份制城市商業銀行，是重慶市委直管的國有重點企業之一。營業網點87個，覆蓋全市所有區縣。在英國《銀行家》雜志公布的“2021年全球銀行1000強”榜單中名列第421位，在中國銀行業協會發布的“2021年中國銀行業100強”榜單中名列第91位。先后榮獲全國和重慶市“五一勞動獎狀”“全國服務中小企業發展十佳商業銀行”“改革開放40周年重慶功勛企業獎”“金融科技工作先進單位”“地方金融業中國大學生最佳雇主”等榮譽，簽署聯合國《負責任銀行原則》加入聯合國環境規劃署金融倡議組織（UNEP FI），行業競爭力、社會影響力穩步提升。
著眼未來，我行將著力打造特色金融、智慧金融、生態金融三大名片，推進上市、轉型發展、集團化經營，努力成為綜合實力在西部城商行中位列第一梯隊的標桿銀行。
二、福利待遇
（一）薪酬：有競爭力的薪酬；
（二）福利：五險一金、生日關懷、節日慰問、帶薪年假、工作餐；
（三）健康關懷：年度健康體檢、補充醫療保險；
（四）培訓：豐富多彩的入職培訓、線上線下培訓；
（五）職業通道：廣闊的發展平臺、公平的晉升機會、暢通的晉升通道。
三、招聘對象
2022年應屆及2021屆畢業未就業的全日制本科生、研究生，管理培訓生要求全日制碩士研究生及以上學歷（其中總行管培生要求國內外頭部高校研究生，具體高校詳見簡歷投遞頁），金融科技人員、網點工作人員要求全日制本科及以上學歷。
報到時需取得國家認可的畢業證、學位證，境外高校歸國留學生需取得國家教育部出具的學歷（學位）認證。
四、招聘崗位
（一）管理培訓生
1.總行管培生
通過總行部門及支行的輪崗培養，進行多業務領域實踐，培養期滿后根據本行整體業務發展需要及個人專業特長，并結合工作表現、考核結果進行定崗，培養成長為專業序列或管理序列的專家型管理人才。
2.萬州分行管培生
通過分行部門及支行的輪崗培養，進行多業務領域實踐，培養期滿后根據本行整體業務發展需要及個人專業特長，并結合工作表現、考核結果進行定崗，培養成長為分行專業序列的業務骨干或管理人才。
3.支行管培生
第一年從事支行柜員崗位，熟悉基本業務及流程，一年后可選擇客戶經理崗位，從事產品營銷、市場拓展、客戶關系維護等工作，培養成長為支行業務骨干或管理人才。（支行管培生可選擇主城區域，也鼓勵選擇自己家鄉或想發展的區域）
（二）金融科技人員
從事軟件開發、應用維護、數據分析、人工智能等領域工作，培養成長為既懂技術又懂業務的金融科技專家型人才。
1.總行信息科技部
軟件研發崗、安全技術崗、系統管理崗、應用維護崗、基礎設施管理崗。
2.總行數字金融部
數據分析崗、數據平臺開發崗（數據倉庫方向）、
數據平臺開發崗（大數據平臺方向）。
（三）網點工作人員
1.網點工作人員（定點）
萬州、南川、江津、長壽、榮昌、合川、永川、大足、綦江、萬盛、銅梁、開州、梁平、云陽、城口等地區，從事支行綜合柜員崗位，表現優秀者可往會計主管方向發展，營銷能力強者也有機會轉崗至客戶經理崗位。
2.網點工作人員（機動）
渝東北地區、渝東南地區、渝西地區，從事支行綜合柜員崗位，需無條件服從工作安排，表現合格的2年后定崗，特別優秀的可提前進行雙選定崗，也可轉崗至客戶經理崗位。
注：上述招聘崗位的具體崗位職責及招聘要求（含專業要求）詳見簡歷投遞頁面
五、招聘要求
（一）誠實守信，身心健康，形象氣質佳，具有較強的事業心、責任感和團隊合作精神，有良好的學習能力、溝通能力、文字綜合能力，無違規違紀等不良記錄；
（二）具有CPA、ACCA、CFA或相關資格，通過法律職業資格考試者優先；在校期間有一定的學術、科研成果，有相關金融機構實習經歷者優先；
（三）同等條件下，貧困高校畢業生優先（貧困類型包括零就業家庭、農村建卡貧困戶家庭、城鄉低保家庭和本人殘疾等四種）；
（四）總行管培生需擔任過學生會、社團、班級、團支部等重要學生干部，中共黨員優先；
（五）不屬于我行員工招錄回避對象。
六、招聘流程
簡歷投遞→簡歷篩選→初選、筆試、面試→體檢→簽約。
七、注意事項
（一）簡歷投遞網址：http://ccqtgb2022.zhaopin.com，每人只可選擇一個崗位，請勿重復投遞，簡歷接收截止時間為2021年11月20日；
（二）招聘各環節，我行會通過短信、郵件、電話等方式與您聯系，請您在簡歷中寫明您穩定的聯系方式，并保持您聯系方式的暢通；
（三）請確保您所提交簡歷的真實性，一旦發現信息虛假者，將取消應聘資格；
（四）我行招聘無任何指定考試輔導書，不舉辦（含委托）任何形式的筆試面試培訓，不會以任何形式收取費用，提醒各位應聘人員提高警惕，謹防上當受騙。
重慶三峽銀行股份有限公司
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