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2020年蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部招聘啟事(114)號(hào)
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行大數(shù)據(jù)管理部面向社會(huì)公開(kāi)招聘，真誠(chéng)邀請(qǐng)敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用耍瑪y手共創(chuàng)美好未來(lái)！
一、 招聘崗位及任職條件
◆數(shù)據(jù)治理崗 若干名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)跟蹤市場(chǎng)變化，制定與本行數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的管理辦法和流程，組織和協(xié)調(diào)開(kāi)展數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)體系修訂、規(guī)范制定及落實(shí)執(zhí)行等工作；
2.負(fù)責(zé)制定本行數(shù)據(jù)質(zhì)量管理相關(guān)的管理辦法和流程，建立和不斷完善數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系；
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題的檢核、分析，推動(dòng)問(wèn)題整改，收集數(shù)據(jù)質(zhì)量提升需求，制定整改、提升方案；
4.負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)需求管理辦法，明確數(shù)據(jù)需求管理流程和需求范圍，規(guī)范需求提出和審批流程。
任職條件:
1.年齡35周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 具有至少5年及以上銀行類(lèi)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，其中從事數(shù)據(jù)管理工作不少于2年，對(duì)商業(yè)銀行數(shù)據(jù)治理工作有較深的理解。
3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開(kāi)展跨部門(mén)協(xié)作等工作。
◆數(shù)據(jù)分析崗 1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)全行業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)全行各類(lèi)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、報(bào)表和同業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理，開(kāi)展業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析挖掘工作，并形成分析挖掘報(bào)告；
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作，為全行管理決策、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理等提供數(shù)據(jù)支撐，建立全行經(jīng)營(yíng)、績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)等數(shù)據(jù)分析挖掘體系，建立數(shù)據(jù)分析挖掘模型，并持續(xù)評(píng)估和優(yōu)化；
3.積極引入各類(lèi)先進(jìn)的分析工具和技術(shù)，培育數(shù)據(jù)挖掘和分析能力，規(guī)劃和建立全行數(shù)據(jù)分析挖掘平臺(tái)、自主分析平臺(tái)等，提升結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的分析能力，為全行數(shù)據(jù)分析挖掘提供平臺(tái)工具支撐。
任職條件:
1.年齡35周歲及以下，全日制研究生及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 具有至少5年及以上銀行類(lèi)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，其中從事數(shù)據(jù)分析和挖掘工作不少于2年，能夠?qū)?shù)據(jù)分析與銀行業(yè)務(wù)場(chǎng)景相結(jié)合；熟悉金融監(jiān)管政策及銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，在零售、公司、同業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)或合規(guī)等方面至少熟悉一項(xiàng)以上業(yè)務(wù)；
3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力及分析報(bào)告編寫(xiě)能力，能獨(dú)立開(kāi)展跨部門(mén)協(xié)作等工作；
4.掌握數(shù)據(jù)分析工具，如SAS、Python或SQL等。
◆數(shù)據(jù)建模崗 若干名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)推動(dòng)全行數(shù)據(jù)應(yīng)用工作，提供全行管理、業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)等數(shù)據(jù)應(yīng)用報(bào)告，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)持續(xù)提升全行管理效能、業(yè)務(wù)效益和風(fēng)控有效的大數(shù)據(jù)應(yīng)用分析建議；
2.負(fù)責(zé)通過(guò)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目及應(yīng)用場(chǎng)景，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)工具，建立各種用于提升營(yíng)銷(xiāo)成果，風(fēng)險(xiǎn)管控質(zhì)量或內(nèi)部管理水平的數(shù)據(jù)應(yīng)用模型，跟蹤模型產(chǎn)出，并持續(xù)評(píng)估和優(yōu)化模型；
3.負(fù)責(zé)探索大數(shù)據(jù)與機(jī)器學(xué)習(xí)、知識(shí)圖譜、人工智能等技術(shù)在客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)、風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)營(yíng)分析等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用；
4.負(fù)責(zé)構(gòu)建數(shù)據(jù)可視化方法，引入各類(lèi)數(shù)據(jù)表達(dá)技術(shù)，完善用戶(hù)與數(shù)據(jù)的交互方式。
任職條件:
1.年齡35周歲及以下，全日制研究生及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、金融等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 具有至少5年及以上銀行類(lèi)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，其中從事數(shù)據(jù)建模和應(yīng)用工作不少于2年，能夠?qū)⒋髷?shù)據(jù)與銀行業(yè)務(wù)場(chǎng)景相結(jié)合；熟悉金融監(jiān)管政策及銀行業(yè)務(wù)知識(shí)，在零售、公司、同業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)或合規(guī)等方面至少熟悉一項(xiàng)以上業(yè)務(wù)；
3. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力及報(bào)告編寫(xiě)能力，能獨(dú)立開(kāi)展跨部門(mén)協(xié)作等工作；
4.具備數(shù)字化思維，能夠持續(xù)跟蹤國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)應(yīng)用等前沿領(lǐng)先技術(shù)，熟悉hadoop平臺(tái)大數(shù)據(jù)技術(shù)及相關(guān)組件。
二、招聘流程
報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用
三、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。
四、報(bào)名方式及相關(guān)說(shuō)明
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年10月4日；
2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁(yè)面（hr.suzhoubank.com/zpWeb）進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷；
3. 在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，蘇州銀行有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；
4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用！
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