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2020年哈爾濱銀行春季校園招聘公告
突如其來的疫情，給2020春季校園招聘蒙上了一層陰影，但疫情終究只會變成回憶，而職場卻是我們實現價值的舞臺。這個畢業季，哈行依然不會缺席——為幫助應屆畢業生順利就業，我們及時對校招計劃作出調整，適度增加招聘人數，進一步豐富招聘計劃，探索線上面試新模式，我們希望在這個“特殊畢業季”，為同學們提供更多、更好、更加便捷的就業服務和選擇機會。
2020，哈爾濱銀行將繼續從“心”出發，以“愛”為媒，與您——
同心抗“疫”、共克時艱，
共候山河日暖、歲月嫣然，
共赴精彩職場、宏圖大展!
哈爾濱銀行成立于1997年2月，總部位于哈爾濱市。現已在天津、重慶、大連、沈陽、成都、哈爾濱等地設立了17家分行，在北京、廣東、江蘇、吉林、黑龍江等14個省市發起設立了32家村鎮銀行，發起設立東北地區首家金融租賃公司——哈銀金融租賃有限責任公司及黑龍江省首家消費金融公司——哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司。2014年3月31日，哈爾濱銀行在香港聯合交易所主板成功上市(股票代號：06138.HK)，是中國第三家登陸香港資本市場的城市商業銀行，也是中國東北地區首家上市的商業銀行。在英國《銀行家》(The Banker)“2018全球銀行1000強”中位列全球第207位，中國大陸地區第34位。
根據發展需要，哈爾濱銀行現面向國內外高等院校誠聘英才，開展2020春季校園招聘工作，詳細情況如下：
【基本條件】
1.遵紀守法、誠實守信、身心健康、具有良好的個人品質和職業道德，無不良信用記錄;
2.國家統招全日制本科及以上學歷，境內院校2020年應屆畢業生，應于2020年7月前獲得報到證、畢業證、學位證書;境外院校畢業生，應于2019年9月后畢業，并能夠在2020年7月前獲得國家教育部認證的畢業證書;
3.氣質、形象俱佳，學習成績優秀，大學英語四級/六級考試成績合格(分數為425分及以上);
4.符合我行近親屬回避規定。
【崗位介紹】
★總行職業經理人培養計劃(15人)
“職業經理人培養計劃”于2009年啟動，是哈爾濱銀行為培養高潛質復合型管理人才而實施的專項培養計劃，旨在為有志于接受挑戰、超越自我的優秀應屆畢業生提供快速成長的職業發展平臺。我們將對培養對象給予持續培養與關注，為其營造特色化成長環境，提供全方位鍛煉機會，在助力企業戰略目標和美好愿景達成的同時實現個人價值。
☆項目優勢：
因材施教，專業崗位輪換：通過雙向選擇，進入總行部門，根據工作需要進行內部及分支機構崗位輪換;
導師指引，學長保駕護航：管理學長、專業學長“雙導師制”，持續引領職業成長;
頂層設計，晉升通道寬廣：總行人力資源部全程參與人才選拔與培養，聯動子公司、各分行及村鎮銀行，通過掛職鍛煉、崗位交流等不斷拓寬職業發展通道。
☆崗位要求：
1.國內“雙一流”A類院校、外交學院、中國傳媒大學、中國政法大學、北京郵電大學、中央財經大學、對外經貿大學、西南財經大學、上海財經大學、東北財經大學等著名院校，以及國外具有同等排名水平院校2020年應屆畢業生;
2.金融、數學、會計、統計、財務管理、稅務、法律、計算機及其他理工類專業優先;
3.在校期間學習成績優秀，曾擔任過校級團委、學生會等主要學生干部者優先;
4.具備較好綜合素質、學習能力和創新能力，具備良好的協作精神和發展潛力;
5.工作地點為哈爾濱。
★總行科技研發中心軟件開發工程師(25人)
總行科技研發中心系總行直屬一級部門，主要負責全行科技開發項目的建設工作，包括全行業務系統、辦公系統、MIS系統、基礎平臺及運維管理系統等軟件產品建設的需求受理、開發、測試、培訓、維護、支持以及推廣等工作。
軟件開發工程師崗位職責：負責移動、渠道、核心、信貸、基礎平臺、大數據等方向的銀行IT系統開發工作;從事相關銀行IT系統的需求分析、設計、編碼、測試和投產支持等工作，并保障所負責系統的開發進度和質量;持續學習應用領域內前沿技術，跟蹤技術應用趨勢，并參與課題研究。
☆崗位優勢：
總行平臺，系統全面覆蓋：總行科技平臺，業務系統全面覆蓋，更多、更全、更專業，盡享金融科技舞臺;
關鍵領域，資源全力投入：重點戰略領域，資源全力投入，執行國內一線城市市場化薪酬，待遇優厚、生活無憂;
精準定位，職業路徑清晰：定位專業人才，科技精英匯聚，路徑清晰、晉升暢通，科技研發與金融業務雙向發展通道。
☆崗位要求：
1.計算機科學與技術、軟件工程、自動化及通信工程專業;
2.在校期間學習成績優秀，具備良好的邏輯思維和分析問題、解決問題能力，對技術有濃厚興趣，有鉆研精神;吃苦耐勞，積極主動，能夠與其他部門良好溝通，緊密合作，有較強的責任心和團隊精神;
3.熟悉至少一種開發語言，如Java、C語言、C++、Python、Cobol等;
4.熟悉至少一門數據庫：Oracle、MySQL或者DB2，并能編寫SQL或存儲過程;
5.了解J2EE開發框架，具有Struts、Hibernate、Spring等開發經驗，熟悉tomcat或WebShpere者優先;
6.熟悉Linux/Unix操作系統，并能編寫Linux/Unix Shell者優先;
7.工作地點為哈爾濱。
★分行管理培訓生(25人)
“分行管理培訓生”項目是哈爾濱銀行“分行戰略型人才儲備”項目，旨在通過系統的培養安排、扎實的基層實踐、專業的崗位鍛煉、嚴格的管控體系，培養造就既了解總行政策、認同哈行企業文化和價值觀，又熟悉分行情況，能夠在分行所在地長期工作，適應分行未來發展的高潛質人才，助力青年實現職場躍升，滿足哈行事業發展需要。
☆項目優勢：
總分聯合培養，關注始終如一：總行統籌設計，總分行聯合培養，更高視角、更好平臺，造就分行未來領軍人才;
職業導師相伴，助力成長倍增：總行工作兩年，管理學長、專業學長“雙導師制”，“以工代訓”、多元舞臺，持續助力成長成才;
福利補助優厚，激勵機制完備：資源傾斜、待遇優厚，能力提升、發展迅速，總行培養期內享受外派津貼補助。
☆崗位要求：
1.全國重點高等院校本科及以上學歷2020年應屆畢業生，金融、財務、會計、稅務、法律、數學、統計等相關或相近專業;
2.在校期間曾擔任校級團委、學生會等主要學生干部者優先;
3.具備較好綜合素質、學習能力和創新能力，具備良好的協作精神和發展潛力;
4.分行當地生源或分行所在地院校畢業生，同等條件下可優先考慮;
5.工作地點：入職后兩年工作地點為哈爾濱，之后回到分行工作。
6.各分行具體需求人數如下：
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序號
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分行
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地域
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招聘人數
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1
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天津分行
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天津
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5
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2
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大連分行
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大連
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5
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3
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沈陽分行
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沈陽
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5
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4
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成都分行
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成都
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5
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5
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重慶分行
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重慶
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5
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合計
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25
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★分行專業精英(92人)
“分行專業精英”旨在為分行培養業務基礎扎實的銀行專業人才。崗位方向為運營、營銷通用類崗位，發展方向為分行業務與管理能力兼備的綜合型人才。
☆崗位優勢：
一線實踐，夯實基礎業務：定位分行崗位，通用條線鍛煉，全面參與一線實踐，熟悉并掌握運營規律，不斷夯實業務基礎;
有的放矢，提升專業技能：聚焦專業領域，明確發展方向，強化專業技能，持續獲得向下扎根、向上生長的職業能量;
基層起步，發展空間廣闊：精耕細作、基層起步，厚積薄發、空間廣闊，通過分行培養和多崗位實踐，快速成長為分行骨干力量。
☆崗位要求：
1.金融、財務、會計、稅務、法律、數學、統計等相關或相近專業2020年應屆畢業生;
2.分行城區支行要求統招本科及以上學歷;分行縣域支行要求統招專科及以上學歷，縣域當地生源，且能在當地長期工作;
3.在校期間曾擔任校級團委、學生會等主要學生干部者優先;
4.具有較好的客戶服務意識，語言表達、溝通協調和學習能力;
5.工作地點：各分行所在地，其中，農墾分行工作地點在建三江地區。
6.各分行具體需求人數如下：
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序號
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分行
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支行及類型
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招聘人數
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1
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天津分行
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城區支行
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4
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2
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重慶分行
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城區支行
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12
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|
3
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沈陽分行
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城區支行
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10
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縣域支行
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2
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4
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大連分行
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城區支行
|
3
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縣域支行
|
1
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5
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成都分行
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城區支行
|
7
|
|
縣域支行
|
3
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6
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哈爾濱分行
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城區支行
|
23
|
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縣域支行
|
9
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|
7
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齊齊哈爾分行
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城區支行
|
2
|
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縣域支行
|
1
|
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8
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佳木斯分行
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城區支行
|
5
|
|
9
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大慶分行
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縣域支行
|
1
|
|
10
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綏化分行
|
縣域支行
|
4
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11
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伊春分行
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城區支行
|
3
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12
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七臺河分行
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縣域支行
|
1
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13
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農墾分行
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縣域支行
|
1
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合計
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92
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【時間安排】
1.簡歷投遞：2020年3月6日-4月3日
2.空中宣講：2020年3月6日-4月20日
空宣網址：http://live.51job.com/watch/3905703
3.招聘考試：4月中旬哈爾濱/各分行所在地(注：我行將密切關注新型冠狀病毒肺炎疫情進展，在嚴格遵循國家相關防疫工作要求前提下，屆時或根據實際情況組織開展線上測評)。
4.發放錄用通知：5月中上旬
詳情敬請留意“哈爾濱銀行”“哈行招聘”微信公眾號、51job校園頻道、應屆生網站及51job校園微信公眾號，筆面試安排以實際通知為準。
【應聘指南】
1.簡歷接收時間為2020年3月6日08:30-4月3日17:30， 可通過“哈爾濱銀行2020春季校園招聘”官方網站
http://campus.51job.com/hrbrecruit2020，關注您感興趣的職位并在線投遞簡歷。
2.筆面試具體時間地點以短信或郵件通知為準。
3.我行未委托任何機構提供筆面試相關考試資料或培訓課程，招聘不收取任何費用。
4.招聘流程：簡歷投遞-簡歷篩選-筆試-面試-發放錄用通知。
5.了解最新招聘信息，歡迎登錄哈爾濱銀行官方網站
http://www.hrbb.com.cn/，關注“哈爾濱銀行”、“哈行招聘”微信公眾號。
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