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2025年雅安市商業(yè)銀行校園招聘公告
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雅安市商業(yè)銀行（以下簡稱“我行”）部分崗位面向社會公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
本次招聘嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，按照崗位需求吸納引進(jìn)優(yōu)秀人才。招聘所有環(huán)節(jié)接受社會各界和我行紀(jì)委全程監(jiān)督。
二、基本條件
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)國家大政方針；
(二)認(rèn)同我行企業(yè)文化，認(rèn)可我行規(guī)章制度；
(三)無違法違紀(jì)或不良行為記錄；
(四)身心健康，具備良好的綜合素質(zhì)；具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
(五)符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)于銀行業(yè)從業(yè)人員的有關(guān)要求和我行履職回避的相關(guān)規(guī)定。
(六)無違反國家法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管規(guī)定的情形。
三、招聘崗位及具體要求
（一）招聘具體崗位、職責(zé)及條件
四、排除情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接
受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
2.曾受黨紀(jì)或政紀(jì)處分的人員。
3.曾被主管部門或監(jiān)管部門行政處罰的人員。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.存在經(jīng)商辦企業(yè)的人員。
6.國家法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員。
五、招聘工作程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至2025年7月31日18：00截止，應(yīng)聘者請登陸( https://yaccb2025.zhaopin.com），在公告確定的時(shí)間按照公布的應(yīng)聘要求及程序進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)1個崗位，提交本人有效身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)籍證明和成績單）、學(xué)位證以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)電子注冊備案表、所取得的職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、工作證明（包含但不限于勞動合同、社保繳納證明等）、獎懲情況及應(yīng)聘崗位所在地長期生活的相關(guān)證明資料。長期生活相關(guān)證明包括但不限于戶籍、房產(chǎn)、當(dāng)?shù)厣绫＠U納情況等材料。
（二）資格審查
招聘工作人員根據(jù)應(yīng)聘條件和崗位要求進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假證件資料或與簡歷信息不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
（三）考試
考試包括筆試和面試，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。由我行與智聯(lián)招聘共同組織實(shí)施。
1.筆試。筆試滿分100分，筆試成績占總成績的50%。柜員崗位筆試內(nèi)容包括綜合能力測試（占比90%）及漢字錄入測試（占比10%）；其他崗位筆試內(nèi)容為綜合能力測試。
筆試開考比例原則上不低于1:3，對急需緊缺或報(bào)名人數(shù)較少的崗位，經(jīng)我行報(bào)主管部門批準(zhǔn)，可降低開考比例。
2.面試。心理素質(zhì)測試合格的考生，根據(jù)筆試成績按不低于1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試。面試滿分為100分，面試成績占總成績的50%。主要考核應(yīng)聘者專業(yè)知識、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、事業(yè)心、責(zé)任感、就業(yè)穩(wěn)定性、形象氣質(zhì)、舉止儀表、學(xué)歷學(xué)識、崗位匹配度等方面的情況，由招聘面試官打分評價(jià)。在面試評分中，對有當(dāng)?shù)貞艏目蛇m當(dāng)加分。面試環(huán)節(jié)將全程錄音或錄像。
實(shí)際參加面試人數(shù)如未達(dá)到1:2比例的崗位，經(jīng)報(bào)主管部門批準(zhǔn)，我行可降低開考比例。
（四）心理素質(zhì)測試
心理素質(zhì)測試與筆試同步進(jìn)行，實(shí)行一票否決，心理素質(zhì)測試滿分為100分，未達(dá)到60分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。心理素質(zhì)測試成績不計(jì)入總成績。
（五）體檢
面試結(jié)束后，按照各崗位考生的考試總成績從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選（進(jìn)入體檢的最后一名如考試總成績相同，以筆試成績高低確定名次；如筆試成績也相同的，則采取面試加試的方法確定）。體檢由我行統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定。因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，則按該崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）組織考察
主要考察了解考察對象的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、工作實(shí)績、業(yè)務(wù)素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個人信用以及是否符合回避規(guī)定等。若考察對象不合格或因放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按該崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（七）公示
體檢及考察合格者名單將在我行官網(wǎng)（www.yaccb.cn）及智聯(lián)招聘網(wǎng)站( https://yaccb2025.zhaopin.com）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示期間，接受實(shí)名制舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
（八）錄用
擬聘人員公示期滿如無異議，依照《雅安市商業(yè)銀行員工招聘管理辦法》辦理相關(guān)手續(xù)。
六、特別提示
（一）我行不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也從未向任何機(jī)構(gòu)提供過招聘考試參考資料和信息。招聘考試不收取任何費(fèi)用。考生因相信虛假培訓(xùn)及考試信息所產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）筆試、面試、組織考察或背景調(diào)查、體檢、錄用等后續(xù)安排將以電話、手機(jī)短信、電子郵件等形式另行通知，請及時(shí)關(guān)注。不具備資格條件的應(yīng)聘者不再另行通知。
（三）考生對填報(bào)的個人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作始終，招聘全過程各環(huán)節(jié)直至正式聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后我行有權(quán)隨時(shí)取消考生參加考試和聘用的資格，簽訂了勞動合同的應(yīng)解除勞動合同。
（四）公告中未盡事宜和需對外發(fā)布的招聘信息，將在我行官網(wǎng)（www.yaccb.cn）及智聯(lián)招聘網(wǎng)站( https://yaccb2025.zhaopin.com）及時(shí)公布，不另行通知。報(bào)考人員須填寫真實(shí)的個人郵箱及手機(jī)號碼，并保持手機(jī)暢通。考生因未按報(bào)名須知的要求報(bào)名或未及時(shí)查閱招聘信息而帶來的影響和后果，概由考生本人負(fù)責(zé)。
（五）報(bào)考人員個人信息僅用于本次招聘，不公開，不退還。
（六）我行有權(quán)根據(jù)需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
七、相關(guān)待遇
薪酬待遇按照《雅安市商業(yè)銀行薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正式錄用后由我行按規(guī)定依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金、企業(yè)年金等。
對符合我行人才資格條件的高層次人才，可享受相應(yīng)的安家補(bǔ)助、崗位激勵補(bǔ)助、安居保障、交通保障等人才支持政策。
八、報(bào)名咨詢電話
本次招聘工作由智聯(lián)招聘組織開展，招聘咨詢電話：028-65595888轉(zhuǎn)85415。
（智聯(lián)）張老師：19113959489；
（我行）劉老師：0835-3581845,18080599080。
九、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全過程接受社會和群眾監(jiān)督，我行紀(jì)委監(jiān)督電話：0835-2822797。
原標(biāo)題：雅安市商業(yè)銀行2025年招聘公告
文章來源：https://www.yaccb.cn/yabank/show/show-1343.html
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