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2025年光大銀行濟南分行社會招聘啟事（5.15）
濟南分行信用卡業務部客戶營銷推動中心經理
工作職責
負責組織全行信用卡客戶營銷推動，拓展獲客優質場景，負責組織推動信用卡場景分期，達成相關業務指標及工作要求。
任職要求
1.基本條件：
（1）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
（2）具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
（3）愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
（4）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
（5）具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件；
（6）符合我行員工行為管理相關要求，符合集團和我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
（7）無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
2.資格條件：
（1）大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
（2）具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
（3）在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上。
濟南分行信用卡業務部客戶經營管理中心經理
工作職責
（1）負責組織推動信用卡客戶分層經營，信用卡市場活動，商戶準入及管理，搭建全轄信用卡商戶體系，形成市場品牌，提升客戶活躍度及相關業務指標；
（2）負責開展數據分析與支持，為推動信用卡業務高質量發展提供決策建議和支撐。
任職要求
1.基本條件：
（1）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
（2）具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
（3）愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
（4）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
（5）具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件；
（6）符合我行員工行為管理相關要求，符合集團和我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
（7）無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
2.資格條件：
（1）大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
（2）具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
（3）在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上。
二級分行零售業務部總經理
工作職責
（1）牽頭制定分行零售條線相關業務規劃及經營計劃，保障及推動經營機構達成分行各項經營計劃；
（2）建立健全業務產品體系，開展市場調研，編制產品目錄及手冊，向目標客戶提供產品方案等服務；
（3）牽頭組織開展營銷協同工作，做好合規管理和風險控制；
（4）牽頭組織開展條線考核工作；
（5）完成職責范圍內的其他工作。
任職要求
1.基本條件：
（1）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
（2）具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
（3）愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
（4）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
（5）具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件；
（6）符合我行員工行為管理相關要求，符合集團和我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
（7）無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
2.資格條件：
（1）大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
（2）專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
（3）具有良好的溝通、協調、領導能力，責任心強；有較強的戰略、策略化思維和團隊管理能力；
（4）在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷。
二級分行公司業務部總經理
工作職責
（1）牽頭制定分行公司條線相關業務規劃及經營計劃，保障及推動經營機構達成分行各項經營計劃；
（2）建立健全業務產品體系，開展市場調研，編制產品目錄及手冊，向目標客戶提供產品方案等服務；
（3）牽頭組織開展營銷協同工作，做好合規管理和風險控制；
（4）牽頭組織開展條線考核工作；
（5）完成職責范圍內的其他工作。
任職要求
1.基本條件：
（1）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
（2）具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
（3）愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
（4）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
（5）具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件；
（6）符合我行員工行為管理相關要求，符合集團和我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
（7）無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
2.資格條件：
（1）大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
（2）專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
（3）具有良好的溝通、協調、領導能力，責任心強；有較強的戰略、策略化思維和團隊管理能力；
（4）在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
（5）具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷。
支行副行長（公司/零售）
工作職責
（1）負責根據上級的發展戰略目標，制定本單位公司/零售業務經營目標和工作計劃；
（2）負責領導和組織實施工作計劃，監督實施情況，完成經營目標；
（3）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強業務風險管控，及時發現風險并采取有效措施化解風險；
（4）完成職責范圍內的其他工作。
任職要求
1.基本條件：
（1）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
（2）具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
（3）愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
（4）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
（5）具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件；
（6）符合我行員工行為管理相關要求，符合集團和我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
（7）無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
2.資格條件：
（1）大學本科及以上學歷；濟南同城支行副行長年齡45周歲（含）以下、二級分行支行副行長年齡40周歲（含）以下；
（2）專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
（3）具有較強的組織管理能力、分析策劃能力、開拓創新能力和溝通協調能力，熱情開朗，親和力強；具有良好的溝通協調能力和應變抗壓能力，能夠帶領團隊完成計劃目標；
（4）在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
（5）具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷。
濟南分行轄屬社區支行負責人
工作職責
（1）根據分行業務發展戰略與規劃，制定并實施本社區支行的業務發展規劃和營銷工作計劃;
（2）負責社區支行各項業務的開拓和推動，承接全客群的營銷拓展與經營維護工作，開展財富管理、資產配置等多維度的營銷工作;
（3）負責社區支行人員與效能管理，督促團隊成員制定業務經營計劃，進行過程管控，確保經營目標達成;
（4）負責對社區支行所在區域周邊及外延的營銷拓展，負責社區支行市場營銷活動的組織與開展，為客戶提供金融與非金融類服務;
（5）負責組織開展社區支行優質文明服務工作，落實服務措施，規范服務行為，提高服務水平；
（6）完成職責范圍內的其他工作。
任職要求
1.基本條件：
（1）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
（2）具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
（3）愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
（4）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
（5）具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件；
（6）符合我行員工行為管理相關要求，符合集團和我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
（7）無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
2.資格條件：
（1）大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
（2）了解銀行零售業務相關的法律法規和行業政策，熟悉零售業務營銷技巧。專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富，有社區銀行管理經驗優先；
（3）取得銀行、證券、基金、AFP、CFP等資格認證者優先；
（4）在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
（5）具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷。
客戶經理崗（公司/零售）
工作職責
（1）負責挖掘市場資源，在主動防范金融風險的前提下，建立和保持與客戶之間的業務關系。
（2）組織協調內部資源，使用銀行公司、零售金融產品為客戶提供優質高效服務。
（3）完成職責范圍內的其他工作。
任職要求
1.基本條件：
（1）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
（2）具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
（3）愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
（4）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
（5）具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件；
（6）符合我行員工行為管理相關要求，符合集團和我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
（7）無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
2.資格條件：
（1）大學本科及以上學歷，年齡35周歲（含）以下；
（2）了解銀行公司、零售業務相關的法律法規和行業政策，熟悉公司、零售業務營銷技巧；
（3）取得銀行、證券、基金、AFP、CFP等資格認證者優先；
（4）在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
（5）具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位3年（含）以上工作經歷。
濟南同城支行客戶部/零售部經理
工作職責
客戶部經理：
（1）協助所在單位負責人及對公副職開展對公業務的推動和日常管理工作，做好公司業務的營銷與業務維護工作；
（2）協助經營機構負責人和對公副職做好做好對公客戶經理的業務指導、培訓工作；
（3）配合所屬機構進行對公業務內控合規管理，配合內外部檢查、反饋及整改工作；
（4）完成職責范圍內的其他工作。
零售部經理：
（1）配合網點零售主管行長確定網點零售業務銷售目標、計劃，掌控網點目標完成進度；
（2）制定網點銷售人員工作任務，督促其形成計劃并督導計劃付諸實施，保證銷售目標的實現；
（3）按照時間節點進行每日“巡檢及示范”，對廳堂各個銷售環節的銜接進行管理和業務指導；
（4）檢視理財經理時間管理和業績進度，協助主管行長對各經營指標實現過程督導，最終達成目標；
（5）負責高端客戶的服務與管理、廳堂營銷及外拓營銷管理；廳堂服務、營銷氛圍管理。
任職要求
1.基本條件：
（1）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
（2）具有良好的職業素養和團結協作精神，認同我行企業文化和價值觀，認可我行規章制度；
（3）愛崗敬業，誠實守信，德才兼備，廉潔自律，責任心強，身體健康；
（4）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規意識；
（5）具備與崗位要求相匹配的學歷、專業、年齡、從業年限、年度考核、政治面貌等條件；
（6）符合我行員工行為管理相關要求，符合集團和我行任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業或在企業兼職的情形；
（7）無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形。
2.資格條件：
客戶部經理：
（1）大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
（2）了解銀行公司業務相關的法律法規和行業政策，熟悉公司業務營銷技巧。專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富；
（3）在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
（4）具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷。
零售部經理：
（1）大學本科及以上學歷，年齡40周歲（含）以下；
（2）了解銀行零售業務相關的法律法規和行業政策，熟悉零售業務營銷技巧。專業基礎扎實，過往業績突出，核心技能過硬，市場從業經驗和團隊管理經驗豐富，有社區銀行管理經驗優先；
（3）取得銀行、證券、基金、AFP、CFP等資格認證者優先；
（4）在原崗位工作表現良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
（5）具有領先銀行同業或與銀行業務相關行業頭部企業相關崗位5年（含）以上工作經歷。
截止日期：2025-06-15
原標題：光大銀行
文章來源：https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/social
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