2、豐富的品牌或營銷項目經驗，具有系統設計方法和專長項，熟練掌握主要設計工具如Photoshop、Illustrator、C4D、After Effects、Sketch（不要求全掌握）；
3.模型訓練與微調：參與模型從數據清洗到訓練的全流程，設計高效數據處理流水線，優化訓練效率。通過分布式訓練、混合精度訓練等技術提升訓練速度，并針對任務進行模型微調，確保推理階段的性能。
（3）熟悉金融或者企業財務相關的業務，有參與金融系統測試經驗者優先。
軟件工程管理崗
職位職責
1.參與制定和實施安全編碼規范，定期進行安全培訓和意識提升，提高開發團隊的安全意識和技能；
2.跟蹤和研究最新的安全漏洞和攻擊手段，及時更新安全策略和防護措施；
3.參與DevOps相關技術、方法研究落地；持續集成、持續交付方案的建設工作；
4.參與研發安全、靜態代碼分析工具的產品設計、建設及運營工作，重點在研發安全的推廣落地及運營。參與DevOps運營體系及推動運營工具建設工作。
職位要求
1.本科及以上學歷，計算機及相關專業畢業；
2.3-5年軟件行業從業經驗，從事過持續交付相關工具建設者優先；
3.熟悉DevSecOps和SDL（安全開發全生命周期）的方法和實踐；
4.熟悉制品庫/靜態代碼分析/軟件成分分析/安全掃描等持續交付工具及其在持續交付場景下的應用，擅長研發工具鏈產品規劃；
5.需要具備的通用能力：
（1）具備出色的溝通、協調和解決問題能力，優秀的組織規劃能力及執行能力，責任心強，能承受壓力；
（2）快速學習和信息獲取能力以及較好的書面、口頭表達能力，具備團隊合作精神。
（3）具備對關鍵工作制定改進方向、目標及改進專題，推動及跟進專題的能力；
6. 掌握敏捷、CMMI、看板、DevOps、精益等過程管理理論和方法。
云網絡管理崗
職位職責
1.負責招行云計算平臺SDN相關的規劃設計和部署落地，推動云網絡SDN的架構優化；
2.負責招行云計算平臺SDN的運維及優化工作，保障招行云網絡的性能、容量、穩定性、高可用，支撐對業務的發展需求；
3.負責招行云計算平臺SDN相關監控、自動化等運維管理工具的產品設計；
職位要求
1.本科以上學歷，計算機、通信等IT相關專業；
2.3年以上運維或項目建設交付工作經驗；
3.專業能力：
（1）熟悉計算機網絡基礎知識，熟悉TCP/IP協議；
（2）熟悉SDN網絡技術，熟悉NFV網絡虛擬化技術，熟悉云計算相關技術；
（3）熟悉騰訊云/華為云等技術棧的云網絡產品與架構原理，有相關云認證、云網絡建設與運維經驗者優先；
（4）熟悉Linux操作系統基本操作，熟悉Shell等腳本編程；
（5）熟悉Python語言，熟悉Ansible自動化運維工具；
4.品行端正，無不良記錄，具備較強的責任心和團隊意識，有技術熱情和較強的學習能力，能承擔一定的工作壓力。
數據庫管理崗
職位職責
1.負責數據庫選型、高可用架構設計及實施；
2.負責數據庫云平臺規劃建設、資源池建設、監控、性能優化、備份恢復、演練及應急等日常運維及管理工作，保障數據庫高效安全及穩定運行；
3.負責數據庫云服務能力、智能產品的設計、開發及運營；
4.與開發團隊緊密配合，規劃、設計、評審和優化數據庫相關方案，保障我行數據庫云化轉型；
5.開展數據庫新技術的研究及應用，制定數據庫云服務相關規范及要求；
職位要求
1.大學本科及以上學歷，計算機相關專業；
2.熟悉并掌握GaussDB/openGauss/TDSQL/TiDB/MySQL中至少一種數據庫的運維管理；
3.有良好的編程基礎，具備運維開發能力者優先；熟悉容器、kubernetes技術者優先；
4.良好的團隊協作能力，積極主動，樂于接受挑戰，能應對突發應急情況。
項目管理崗
職位職責
1、負責組織級需求管理、項目管理相關工作，總結優秀實踐或推動相關流程優化，并輸出相關分析報告；
2、負責軟件規模度量、研發效能分析及部分數據開發相關工作；
3、輔導或參與重點項目或項目群的管理支持工作；
4、組織開展流程、規范、標準等執行情況和工作產品的客觀評價，跟蹤不符合問題處理，提出軟件過程改進建議；
5、負責科技服務相關工作。
職位要求
1、本科及以上學歷，理工科相關專業；
2、了解精益研發管理體系、CMMI過程管理體系；
3、3-5年軟件開發或科技管理工作經驗，至少1年開發工作經驗，抗壓能力強；
4、工作積極主動，工作責任心強，有良好的團隊合作精神，溝通表達能力、文字表達能力、邏輯思維能力及組織、協調能力較強；
5、具備PMP資格或具有金融行業背景者優先。
應用管理崗
職位職責
1.負責團隊內的應用系統及所在OS的運維管理，保障應用系統運行可用性；
2.設計和開發各類應用故障的自愈恢復流程和工具，提升故障應急效率；
3.根據研發和運維現狀，規劃設計Devops平臺工具，涉及云環境和資源的管理、應用運行指標管理、性能容量規劃管理、應用成本優化管理、應用監控等;
4.負責DevOps開源工具和最佳實踐的研究，進行DevOps平臺新特性研發、性能調優、高可用設計等工作，讓DevOps平臺在數字化、自動化和智能化等建設中持續優化，不斷提升。
職位要求
1.本科以上學歷，計算機軟件、數學相關專業、良好的英語聽說讀寫能力。
2.3年以上開發、運維工作經驗或項目管理工作經驗。
3.專業能力：
(1)了解精益、敏捷，熟悉DevOps實踐和DevOps工程方法；
(2)熟悉Python 或 Java 開發語言，熟悉Spring、Struts等常用Java開源框架；
(3)熟悉VM、Docker、Kubernetes，熟悉主流的公有云環境（AWS/Azure/阿里云/騰訊云）；
(4)熟悉MySQL、Redis、Elasticsearch等數據庫或數據處理技術；
(5)熟悉GitLab、Kafka、Logstash、Filebeat、Prometheus、Grafana等開源工具的使用。
4.品行端正，無不良記錄，具備較強的責任心和團隊意識，有技術熱情和較強的學習能力，能承擔一定的工作壓力。
安全內控崗
職位職責
1、負責組織制定并完善信息安全政策、審議信息安全標準和規范；
2、負責組織信息安全檢查和風險評估，提出控制風險、改善管理的意見和建議，并督促落實整改；
3、負責組織對全行IT外包風險管理進行檢查和評估，監測、分析、處理信息科技外包風險狀況；
4、負責組織對信息科技風險管理進行督導檢查，并督促落實整改；
5、負責編制相關報告等材料。
職位要求
1、大學本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、品行端正，具有正直、客觀、廉潔、公正的職業操守，無不良記錄；
3、掌握與信息科技相關的專業知識，熟悉信息安全、內部控制和信息科技風險管理相關法律法規和制度要求，具備相應的2年以上工作經驗；在同等條件下，具有CISSP、CISP等證書或信息安全運營管理、大數據分析等從業背景者優先；
4、具有較強的人際溝通、文字表達和分析歸納能力；
5、具有較強的責任心和團隊意識、良好的學習能力。
人力資源崗（干部管理方向）
職位職責
1、組織開展干部選拔工作，制定相應標準并進一步規范流程；
2、推進干部履職管理，建立和完善評價體系，定期開展評估；
3、負責后備干部機制的完善，組織開展后備干部的選拔，保障合理的人才梯隊；
4、進一步完善干部畫像和模型建設，開展干部盤點工作；
5、提升領導力和管理水平，設計和實施管理能力提升項目；
6、配合開展干部管理方面的其他工作。
職位要求
1、本科及以上學歷，8年以上人力資源相關工作經驗，其中4年以上組織發展、干部管理相關工作經驗，具有事業單位、央國企或大型IT/互聯網集團企業工作背景優先；
2、熟悉干部管理體系，有干部選拔、人才盤點、組織管理、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗；
3、具備良好的職業道德與職業操守，具有較強的組織原則性和責任心以及執行力；
4、邏輯思維能力較好，有扎實的文字功底和較強的材料寫作能力；
5、符合公司價值觀，持續學習，善于溝通協調與團隊合作。
HRBP（資深）
職位職責
1、深刻理解業務組織戰略目標和業務規劃，匹配業務發展節奏，深入業務部門，了解業務部門，對業務組織現狀進行有效診斷，挖掘其人力資源相關需求，提出并制定個性化解決方案；
2、參與人力資源相關政策制定，具有一定的專業影響力，對組織現有及潛在人才非常了解，推動各項政策、項目在業務部門的落地，評估其有效性并溝通協調執行中的問題，推動持續改進和完善；
3、作為業務部門領導在人力資源領域的專家顧問，根據業務部門需求，提供人力資源方面的咨詢和賦能，幫助解決組織中的管理難題；
4、為部門的中基層管理者賦能，提升組織管理能力和效率，促進業績目標達成；
5、關注業務部門員工特別是關鍵員工的訴求，有效解答員工關于人力資源方面的咨詢及疑問，促進業務組織人才發展和保留；
6、主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的交流和有效的溝通訪談，保證信息在不同層級間有效傳遞，并及時掌握員工動態；
7、協助進行部門人才及組織結構不斷優化，優化資源配置、提升組織效率和戰斗力；
8、作為公司文化使者，倡導、詮釋和捍衛文化價值觀，推動企業文化在組織內貫徹，把握團隊的氣氛走向，提升團隊士氣和精神面貌。
職位要求
1、本科以上學歷，10年以上人力資源相關工作經驗，其中6年以上HRBP工作經驗，有科技、金融類人力資源工作經驗者優先；
2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠結合業務部門需求和公司人力政策，進行自身工作規劃并輸出工作方案；
3、具有對人和組織的敏感度，能夠進行組織&人力診斷，發現問題并形成有效方案推進落地；
4、優秀的溝通協調能力和資源整合能力，能夠勝任多任務多角色工作，能夠推動跨部門協作；
5、良好的邏輯思維能力、分析和解決問題能力，較好的書面和口頭表達能力，能準確理解，傳遞清晰，表達有條理；
6、對數據有一定敏感性，善于從數據中發現問題和規律，有一定的數據分析和挖掘能力；
7、有強烈的自驅力和責任心，工作認真細致，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力；
8、具有親和力，具有良好的職業道德和職業操守；
9、熟悉人力資源各模塊基本理論和方法論以及國家相關法律法規。
