|
2025年招商銀行招銀網(wǎng)絡(luò)科技（深圳）社會招聘啟事（1.23）
Java軟件開發(fā)工程師（中/高級
職位職責(zé)
負責(zé)各類銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)（JAVA方向）及團隊管理工作。
職位要求
1）本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2）精通Java語言，J2EE架構(gòu)及重用輕量級開源架構(gòu)，精通面向?qū)ο笙到y(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，并熟悉一種以上數(shù)據(jù)庫；
3）3年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，并參與過大型JAVA項目的設(shè)計、開發(fā)工作，具備項目管理或開發(fā)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4）具備良好的溝通力、表達力、團隊協(xié)作力以及責(zé)任心；
5）熟悉金融或者企業(yè)財務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，有參與金融系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
HRBP（資深）
職位職責(zé)
1、深刻理解業(yè)務(wù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，匹配業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)部門，對業(yè)務(wù)組織現(xiàn)狀進行有效診斷，挖掘其人力資源相關(guān)需求，提出并制定個性化解決方案；
2、參與人力資源相關(guān)政策制定，具有一定的專業(yè)影響力，對組織現(xiàn)有及潛在人才非常了解，推動各項政策、項目在業(yè)務(wù)部門的落地，評估其有效性并溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行中的問題，推動持續(xù)改進和完善；
3、作為業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)在人力資源領(lǐng)域的專家顧問，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源方面的咨詢和賦能，幫助解決組織中的管理難題；
4、為部門的中基層管理者賦能，提升組織管理能力和效率，促進業(yè)績目標(biāo)達成；
5、關(guān)注業(yè)務(wù)部門員工特別是關(guān)鍵員工的訴求，有效解答員工關(guān)于人力資源方面的咨詢及疑問，促進業(yè)務(wù)組織人才發(fā)展和保留；
6、主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的交流和有效的溝通訪談，保證信息在不同層級間有效傳遞，并及時掌握員工動態(tài)；
7、協(xié)助進行部門人才及組織結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，優(yōu)化資源配置、提升組織效率和戰(zhàn)斗力；
8、作為公司文化使者，倡導(dǎo)、詮釋和捍衛(wèi)文化價值觀，推動企業(yè)文化在組織內(nèi)貫徹，把握團隊的氣氛走向，提升團隊士氣和精神面貌。
職位要求
1、本科以上學(xué)歷，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中6年以上HRBP工作經(jīng)驗，有科技、金融類人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求和公司人力政策，進行自身工作規(guī)劃并輸出工作方案；
3、具有對人和組織的敏感度，能夠進行組織&人力診斷，發(fā)現(xiàn)問題并形成有效方案推進落地；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力，能夠勝任多任務(wù)多角色工作，能夠推動跨部門協(xié)作；
5、良好的邏輯思維能力、分析和解決問題能力，較好的書面和口頭表達能力，能準確理解，傳遞清晰，表達有條理；
6、對數(shù)據(jù)有一定敏感性，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和規(guī)律，有一定的數(shù)據(jù)分析和挖掘能力；
7、有強烈的自驅(qū)力和責(zé)任心，工作認真細致，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力；
8、具有親和力，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
9、熟悉人力資源各模塊基本理論和方法論以及國家相關(guān)法律法規(guī)。
原標(biāo)題：招銀網(wǎng)絡(luò)科技
文章來源：https://cmbntjob.cmbchina.com/pages/socialRecruit/index.html
|
