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2025年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（1.10）
人員管理崗
城市: 深圳市 ? 經(jīng)驗要求: 2年 ? 招聘人數(shù): 1人
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)市場人員基本法的制定及落地實施，追蹤隊伍人均產(chǎn)能提升；
2、負(fù)責(zé)市場人員的招聘、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)及考核的統(tǒng)籌管理；
3、負(fù)責(zé)與人力資源條線及外包人力公司的對接工作及員工勞動合同、檔案、社保、工會福利等事宜管理；
4、負(fù)責(zé)市場人員日常合規(guī)行為管理，組織銷售行為自查、壓降合規(guī)異常行為，落實合規(guī)處罰；
5、負(fù)責(zé)市場管理崗隊伍的管理考核。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備2年及以上HRBP工作經(jīng)驗，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工關(guān)系等模塊內(nèi)容；
3、具備銀行、保險等金融類企業(yè)或大型互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與邏輯思維能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；
5、熟練掌握Word、Excel及PPT等系列辦公軟件；
6、符合行內(nèi)人員招聘其他各項要求。
人力資源崗
城市: 呼和浩特市 ? 經(jīng)驗要求: 2年 ? 招聘人數(shù): 1人
崗位職責(zé):
1、薪酬管理：負(fù)責(zé)分行員工定調(diào)薪、處理月度發(fā)薪工作，協(xié)助推動激勵方案的申報與實施管理；
2、福利管理：負(fù)責(zé)在總行制度下，落實實施分行福利方案和實施細(xì)則；
3、績效管理：負(fù)責(zé)組織績效考核，落實考核結(jié)果應(yīng)用；
4、干部管理：負(fù)責(zé)高管任職報送及干部任免、盤點等工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練掌握Excel、Word、PPT等常用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
3、具備創(chuàng)新性、結(jié)構(gòu)化思維，有較強(qiáng)的邏輯分析能力和項目推動能力，具備良好的表達(dá)與跨團(tuán)隊溝通能力；
4、職業(yè)操守良好，風(fēng)險意識強(qiáng)，無違法違紀(jì)行為。
原標(biāo)題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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