|
2024年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社招聘業(yè)務(wù)條線領(lǐng)導(dǎo)人員公告
內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡稱“自治區(qū)聯(lián)社")成立于2005年8月，經(jīng)自治區(qū)人民政府授權(quán)，履行對全區(qū)93家社員機(jī)構(gòu)的管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)職能。自成立以來，自治區(qū)聯(lián)社始終堅(jiān)持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)守為民初心，帶領(lǐng)全區(qū)農(nóng)村信用社與農(nóng)牧民同心同行，與小微企業(yè)同頻共振，以實(shí)際行動(dòng)踐行著鄉(xiāng)村振興主辦銀行的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。截至2024年11月末,全區(qū)農(nóng)村信用社營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)2000余個(gè),從業(yè)人員3萬余人，資產(chǎn)總額超8000億元。新征程上，內(nèi)蒙古農(nóng)信正在賦能經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)改善民生、助力美好生活的征途上矢志前行。
為全面推動(dòng)內(nèi)蒙古農(nóng)村金融高質(zhì)量發(fā)展,提供人才保證和智力支持,進(jìn)一步拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀管理型人才,加快建設(shè)一支政治可靠、專注主業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、誠信廉潔的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，特面向社會(huì)公開招聘自治區(qū)聯(lián)社業(yè)務(wù)條線領(lǐng)導(dǎo)人員。
招聘崗位及人數(shù)
招聘領(lǐng)導(dǎo)人員共20名，其中，中層正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員8名，中層副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員12名。
(一)中層正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員
零售金融、公司金融(國際業(yè)務(wù))、金融市場、授信審批、法律合規(guī)、資產(chǎn)負(fù)債、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、渠道與業(yè)務(wù)營運(yùn)條線正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員各1名，共8名。
(二)中層副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員
零售金融、公司金融(國際業(yè)務(wù))，金融市場、授信審批副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員各1名，法律合規(guī)、資產(chǎn)負(fù)債、渠道與業(yè)務(wù)營運(yùn)、信息科技條線副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員各2名，共12名。
基本條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，按照政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)定擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，堅(jiān)定不移走中國特色金融發(fā)展之路，主動(dòng)踐行金融工作的政治性、人民性，弘揚(yáng)中國特色金融文化，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，較強(qiáng)的規(guī)矩意識(shí)和執(zhí)行力;
2.具有正確的業(yè)績觀，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)全面履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任;
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代銀行管理、國家金融工作方針政策和法律法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)運(yùn)作;
4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營、廉潔從業(yè)，具有良好的金融從業(yè)記錄，能夠忠實(shí)執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和董事會(huì)決議，自覺維護(hù)企業(yè)利益;
5.上年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果均為稱職(合格)及以上等次;
6.具有良好的心理素質(zhì),健康的身體和職業(yè)心態(tài)，較強(qiáng)的抗壓能力;
7.符合監(jiān)管部門相關(guān)任職資格條件、領(lǐng)導(dǎo)人員履職及親屬回避有關(guān)要求;
8.崗位要求具備的其他條件。
(二)有下列情形之一的，不得參加招聘
1.已被紀(jì)檢監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的;
2.受黨紀(jì)、政務(wù)、組織處理、誡勉處分在影響期內(nèi)的;
3.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法，正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
4.對曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
5.不能與原所在單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或勞動(dòng)(人事)關(guān)系的;
6.被原單位開除的;
7.法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。
招聘程序
線上報(bào)名
應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)址:http://bm.astroway.net/enroll?jd=1871717820140318721進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布起至2025年1月2日。
簡歷篩選
根據(jù)招聘崗位任職條件及資格，對報(bào)名人員簡歷進(jìn)行審核篩選,篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜?設(shè)定開考比例為1: 5。
履歷分析
對符合要求的報(bào)名人員信息進(jìn)行履歷分析,并對履歷分析結(jié)果進(jìn)行排名,按1:5的入選比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié),履歷分析評(píng)分結(jié)果采取百分制,按10%的比例計(jì)入總成績。
能力測試
包括素質(zhì)測評(píng)及面試。
1.素質(zhì)測評(píng)。素質(zhì)測評(píng)對人選政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、變革創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)水平以及心理品質(zhì)進(jìn)行在線測評(píng),確定應(yīng)聘者從事管理工作的綜合潛質(zhì)。素質(zhì)測評(píng)采取百分制計(jì)分,按5%計(jì)入總成績。
2.面試。面試包含公文筐測試、主題演講、半結(jié)構(gòu)化面試。采取百分制,按照公文筐30%、主題演講25%、半結(jié)構(gòu)化面試30%的比例計(jì)入總成績，面試設(shè)置及格分?jǐn)?shù)線，得分在及格分?jǐn)?shù)線(60分) 以下的不予聘用，若單一崗位全部5名面試人員成績均在及格分?jǐn)?shù)線以下則取消該崗位招聘。面試地點(diǎn)在呼和浩特,具體時(shí)間地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。
考察和背景調(diào)查
對各崗位總分排名前3名擬聘人選開展考察和背景調(diào)查，深入了解人選政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、廉潔自律、工作作風(fēng)、群眾口碑等情況,核實(shí)人選身份、學(xué)歷、工作履歷、任職資格、經(jīng)營業(yè)績等信息，以及經(jīng)商辦企業(yè)等情況。
體檢
綜合以上情況，根據(jù)考察和背景調(diào)查情況,對擬聘人選開展體檢工作,體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病),重新確定人選。
決定擬聘人選并履行聘用程序
自治區(qū)聯(lián)社黨委綜合人選情況，研究決定最終擬聘人選，進(jìn)行公示后，履行聘用程序。
關(guān)于遞補(bǔ)
以上資格復(fù)審、背景調(diào)查、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,可以等額進(jìn)行遞補(bǔ)。
管理及薪酬
管理及退出
設(shè)置6個(gè)月試用期,試用期合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期不合格或有下列情形之一的,解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系:
1.對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成重大資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的;
2.對曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
3.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的;
4.個(gè)人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的;
5.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的;
6.監(jiān)管部門明確不予核準(zhǔn)任職資格的(崗位涉及核準(zhǔn)或備案);
7.其他不適宜繼續(xù)任職的情形。
薪酬待遇
按照崗位對應(yīng)自治區(qū)聯(lián)社中層正副職薪酬待遇水平核算招聘人員的薪酬待遇。
其他事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿整個(gè)公開招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、有效性負(fù)責(zé)，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格;已被錄用的,依法解除勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。
(二)應(yīng)聘者應(yīng)確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通，在各招聘環(huán)節(jié)中,將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，如若聯(lián)系不到考生本人，則視為考生自動(dòng)放棄資格。
咨詢電話:18703813375
0471-3660028
監(jiān)督電話:0471-4345153
受理時(shí)間:上午8:30-12:00
下午14:30-17:30
原標(biāo)題：內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村信用社聯(lián)合社公開招聘業(yè)務(wù)條線領(lǐng)導(dǎo)人員公告
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/rAGPP_N9MGYzauLYxklNwA
|
