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2024年鞍山銀行選聘大連分行和盤錦分行副行長公告
鞍山銀行股份有限公司成立于1991年，前身為鞍山市城市信用聯(lián)社，1998年更名為鞍山市商業(yè)銀行，2010年更名為鞍山銀行股份有限公司（以下簡稱鞍山銀行），為國有相對控股的城市商業(yè)銀行。鞍山銀行下設(shè)機構(gòu)100家，資產(chǎn)規(guī)模超1000億元。現(xiàn)誠聘鞍山銀行大連分行副行長2人、鞍山銀行盤錦分行副行長1人。
一、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家方針政策。
2.具有建設(shè)全國同行業(yè)一流企業(yè)的職業(yè)追求，有強烈的創(chuàng)新意識，勇于變革、開拓進取、市場敏銳性強，善于捕捉商機、防控風險；能夠持續(xù)推進金融產(chǎn)品、金融科技、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，推動提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有擔任聘任崗位所需的專業(yè)知識、經(jīng)驗及能力；善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和金融發(fā)展規(guī)律，有寬闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法；懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念；能夠正確處理當期效益和長遠發(fā)展的關(guān)系，工作業(yè)績突出。
5.具有完全民事行為能力；具有良好的守法合規(guī)記錄，公私分明，誠實守信；具有良好的品行、聲譽，嚴守底線，廉潔從業(yè)；具有良好的經(jīng)濟、金融從業(yè)記錄和擔任聘任崗位所需的獨立性，個人及家庭財務(wù)穩(wěn)健。
6.身體健康，能勝任工作。
（二）資格條件
1.1974年1月1日（含）以后出生。
2.具備大學本科及以上學歷，從事金融工作4年及以上，或者從事經(jīng)濟工作8年及以上（其中從事金融工作2年及以上）。
3.具備下列任職經(jīng)歷之一：
（1）國有大型商業(yè)銀行或者全國性股份制商業(yè)銀行地級市分行下設(shè)管理型或者綜合性支行副行長及以上管理人員，內(nèi)設(shè)的公司、個金、普惠、授信、信管、國際等業(yè)務(wù)部室副職及以上管理人員。地級市分行行級管理人員優(yōu)先。
（2）城市商業(yè)銀行、農(nóng)商行、農(nóng)信社分支機構(gòu)副職，總行公司、個金、普惠、授信、信管、國際等業(yè)務(wù)部室副職及以上管理人員。
（3）符合條件的縣（區(qū)）級及以上金融監(jiān)管或者經(jīng)濟部門等單位擔任與選聘職位相當職務(wù)的人員。
4.熟悉地方區(qū)域經(jīng)濟及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、了解本地區(qū)相關(guān)政策和市場情況、具有豐富管理經(jīng)驗和社會資源、具有較強的市場拓展能力者優(yōu)先。綜合素質(zhì)特別優(yōu)秀的人才可適當放寬經(jīng)歷等任職資格條件。
5.符合鞍山銀行任職回避制度，回避范圍按照《鞍山銀行員工履職回避管理規(guī)定》執(zhí)行。
6.符合《中國銀保監(jiān)會中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》高級管理人員任職資格許可的其他任職資格和禁止性規(guī)定。
二、聘期及聘期管理
（一）聘期
大連分行副行長、盤錦分行副行長聘期為5年，勞動合同期限與其聘期一致。簽訂勞動合同的同時簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。解除聘任時，勞動合同一并解除，并落實脫密期及競業(yè)限制期規(guī)定。簽訂勞動合同后，試用期為6個月，試用期按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用不合格者解除聘任職務(wù)。
（二）日常管理
聘任期間，未經(jīng)鞍山銀行黨委同意不得兼任本行以外的其他職務(wù)。應(yīng)遵守國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理監(jiān)督制度和廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)如實報告兼職（任職）、出國（境）、配偶移居國（境）外等情況。
（三）考核管理
聘期考核主要包括年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核。年度經(jīng)營業(yè)績考核按照鞍山銀行績效考核等相關(guān)制度進行。任期經(jīng)營業(yè)績考核一般結(jié)合任期屆滿當年年度考核一并進行。
（四）續(xù)聘、市場化退出及辭職
1.續(xù)聘。聘期屆滿，經(jīng)績效考核評價，如勝任崗位，重新履行聘任手續(xù)。
2.市場化退出。建立市場化退出機制，依據(jù)聘任合同約定和績效考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系和勞動合同。
（1）監(jiān)管任職資格核準未通過的；
（2）按照績效考核規(guī)定考核不達標；
（3）因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究責任；
（4）聘任期間對出現(xiàn)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導責任，或者對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任；
（5）因健康原因無法正常履行工作職責；
（6）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘；
（7）試用期內(nèi)經(jīng)試用考核發(fā)現(xiàn)存在不適宜聘任情形；
（8）不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。
3.辭職。因個人原因辭職，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國民法典》第三編合同、《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前30日提出辭職申請。未經(jīng)批準擅自離職給鞍山銀行造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責任。
三、薪酬待遇
聘任的大連分行副行長、盤錦分行副行長薪酬待遇一般包括年度薪酬（基本年薪和績效年薪）、任期激勵、特殊貢獻獎等，繳納五險二金。
績效年薪按績效考核和完成經(jīng)營目標情況確定，并落實追索扣回等相關(guān)制度。任期激勵和特殊貢獻獎等根據(jù)經(jīng)營發(fā)展情況另行確定。
四、選聘程序
（一）報名。本次選聘采用智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站線上報名，登陸網(wǎng)址為：www.zhaopin.com/shenyang/。
報名時間為：2024年11月4日8:00至2024年11月18日17：00，逾期報名無效，不接受現(xiàn)場報名。
報名人員按要求填報《鞍山銀行股份有限公司選聘大連分行副行長報名表》《鞍山銀行股份有限公司選聘盤錦分行副行長報名表》（每人限報一個崗位），并上傳本人近期免冠正面證件照，本人簽字的承諾書掃描件（承諾書模版在報名網(wǎng)站下載）、身份證正反兩面掃描件、畢業(yè)證和學位證掃描件、職稱證掃描件、學信網(wǎng)學歷查詢報告掃描件（原件掃描為JPG或PDF格式），打包形成一個壓縮文件，壓縮文件以“招聘企業(yè)+姓名”命名，并發(fā)送到指定郵箱：wangpin202410@163.com。
（二）資格審查。應(yīng)聘者通過簡歷篩選后，招聘項目組將通過短信、電話等方式通知后續(xù)面試安排。如在報名時間結(jié)束后超過1周沒有收到通知，則視為未通過簡歷篩選，應(yīng)聘資料恕不退還，招聘項目組對應(yīng)聘者信息保密。
（三）面試。本次選聘免筆試，面試不設(shè)開考比例，所有符合應(yīng)聘條件、資格審查合格的全部列入面試人選。設(shè)置面試最低分數(shù)線為60分（含），如應(yīng)聘者面試成績均未達到面試最低分數(shù)線則終止選聘工作。面試結(jié)束后，對面試入圍人員進行背景調(diào)查、體檢、任前考察等，合格后履行聘任程序。
本次招聘解釋權(quán)歸鞍山銀行股份有限公司所有。
招聘項目組咨詢電話：15642880041 13214516696
原標題：鞍山銀行股份有限公司選聘大連分行和盤錦分行副行長公告
文章來源：http://www.bankofas.com:8088/asbank/syxgxx/jrdt/8283.html
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