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2024年九江銀行社會招聘公告（7.20）
總行零售銀行管理部副職
職位描述
1.負責落實全行零售業務發展戰略計劃，確定工作目標并組織實施；
2.統籌管理部門個貸、財富等零售業務，推動全行零售條線開展相關業務的營銷推廣、機構員工營銷過程管理等相關工作；
3.推動全行零售業務數字化轉型，開展個人客戶運營全生命周期體系搭建，組織開展用戶需求洞察與用戶畫像分析，負責用戶分層、用戶成長體系規劃與建設，提升用戶體驗；
4.組織開展全行零售業務相關產品、流程、制度的優化工作，落實風險控制及合規管理的各項要求；
5.統籌全行零售業務的課程研發、人員培訓、考核評價等工作。
任職要求
1.初始學歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關專業領域工作經歷，5年及以上（其中3年零售金融相關）管理崗位工作經歷；
4.熟悉并掌握銀行法律法規，具備良好的營銷策劃、風險分析、客戶關系管理、團隊建設等能力；
5.特別優秀的可適當放寬條件。
總行風險管理部副職
職位描述
1.推動全行的風險管理戰略和決策的執行，推動全行風險管理相關制度優化，組織制定風險管理流程、評估指標等并推動執行；
2.組織對信用風險的持續監測識別，并開展定性和定量評估，改進風險管理方法、技術和模型，組織推動建立、持續優化風險管理信息系統；
3.負責督促相關部門落實我行管理層或其下設風險管理職能委員會的各項決策和風險管理制度，并對風險管理決策和風險管理制度執行情況進行檢查、評估和報告；
4.組織推動風險管理文化建設。
任職要求
1.初始學歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關專業領域工作經歷，5年及以上（其中3年風險管理相關）管理崗位工作經歷；
4.具有優秀的溝通能力、管理協調能力和團隊建設能力，具有良好的風控合規意識；
5.特別優秀的可適當放寬條件。
總行風險資產經營部副職
職位描述
1.整合各方資源，參與不良處置；
2.負責擬定不良處置相關內部制度；
3.指導制定不良資產處置方案，負責組織、安排不良資產處理工作，并建立與資產管理相關、尤其是涉及不良資產處置的外部渠道資源；
4.負責相關清收類資產業務訴訟、仲裁案件工作。
任職要求
1.初始學歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關專業領域工作經歷，5年及以上（其中3年特殊資產經營相關）管理崗位工作經歷；
4.對宏觀經濟周期具有一定的金融認識；
5.熟悉不良資產轉讓、抵債等處置的各項法律法規和操作規范；
6.了解外部評估公司、律所、AMC公司；
7.特別優秀的可適當放寬條件。
總行人力資源部副職
職位描述
1.負責人力資源中長期規劃，推動各項人力資源戰略目標的落地和實施；
2.建立并優化人才管理體系、薪酬激勵體系、人力資本效能管理，完善人才的選、育、用、留機制；
3.協助負責全行人力資源條線團隊建設。
任職要求
1.初始學歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關專業領域工作經歷，5年及以上（其中3年人力資源相關）管理崗位工作經歷；
4.精通人力資源規劃、薪酬及績效管理、招聘與配置、干部管理、隊伍建設與人才培養、勞動關系管理等人力資源工作，具有較強的語言表達、溝通協調、團隊管理和解決實際問題能力；
5.特別優秀的可適當放寬條件。
總行法律與合規部副職
職位描述
1.負責合規管理、內控管理、問責管理、案防管理、員工行為管理、產品管理、操作風險管理、制度管理、關聯交易管理、外包管理等工作；負責內控合規管理體系建設、案防及員工行為管理等相關工作。
2.負責法務方面長期戰略規劃、監督和協調部門內各項法務工作。
3.負責全行消費者權益保護管理工作、全行消費者權益保護工作戰略及規劃等。
4.負責反洗錢與數字中心的反洗錢管理、反電信網絡詐騙、掃黑除惡、防范非法集資等相關管理等工作。
任職要求
1.初始學歷為全日制本科及以上；
2.年齡45周歲及以下（1979年1月1日后出生）；
3.具有8年及以上銀行或相關專業領域工作經歷，5年及以上（其中3年法律合規相關）管理崗位工作經歷；
4.特別優秀的可適當放寬條件。
原標題：九江銀行
文章來源：https://www.hotjob.cn/wt/JJYH/web/index/social
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