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2024年浦發(fā)銀行西寧分行社會(huì)招聘啟事（7.20）
產(chǎn)品經(jīng)理崗（代發(fā)）
工作地點(diǎn)：西寧
崗位職責(zé)
1.制定分行代發(fā)業(yè)務(wù)推動(dòng)方案及考核方案，針對(duì)分行整體代發(fā)規(guī)模組織營(yíng)銷機(jī)構(gòu)進(jìn)行代發(fā)業(yè)務(wù)拓展；
2.貫徹落實(shí)總、分行代發(fā)業(yè)務(wù)重要決定和工作部署，研究制定分行代發(fā)業(yè)務(wù)工作規(guī)劃、計(jì)劃和階段性工作安排；
3.履行代發(fā)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)、支撐保障等職責(zé)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門、各經(jīng)營(yíng)單位代發(fā)業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作；
4.負(fù)責(zé)推廣分行代發(fā)業(yè)務(wù)管理和營(yíng)銷推進(jìn)工作，帶動(dòng)分行個(gè)人基礎(chǔ)客戶的增加；
5.推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)理針對(duì)存量代發(fā)企業(yè)及新增企業(yè)開展走進(jìn)代發(fā)企業(yè)活動(dòng)推廣工作，根據(jù)代發(fā)客群的市場(chǎng)反饋及代發(fā)戶的經(jīng)營(yíng)情況，持續(xù)推進(jìn)代發(fā)企業(yè)專屬產(chǎn)品，針對(duì)總行各階段推行代發(fā)企業(yè)專屬產(chǎn)品進(jìn)行推廣，推動(dòng)負(fù)債指標(biāo)增加；
6.負(fù)責(zé)分行代發(fā)業(yè)務(wù)周報(bào)、總行代發(fā)日?qǐng)?bào)、代發(fā)周報(bào)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)匯總及業(yè)務(wù)分析工作 ；
7.負(fù)責(zé)分行代發(fā)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，制定分行代發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)代發(fā)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)工作，并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核 ；
8.負(fù)責(zé)代發(fā)企業(yè)公私聯(lián)動(dòng)、公司要客的管理與營(yíng)銷推組織構(gòu)建分支行公、私、運(yùn)鐵三角隊(duì)伍，定期開展培訓(xùn)，明確“公金做拓展，零售做經(jīng)營(yíng)，運(yùn)營(yíng)做支撐”。做好代發(fā)業(yè)務(wù)的承接和經(jīng)營(yíng)，聯(lián)動(dòng)鐵三角做好新拓代發(fā)企業(yè)的落地協(xié)調(diào)，提升代發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管戶；
9.負(fù)責(zé)定制卡及薪資卡總行端卡商端申報(bào)審批及代發(fā)企業(yè)評(píng)級(jí)，針對(duì)不同企業(yè)開展數(shù)據(jù)分析，通過數(shù)據(jù)分析督導(dǎo)各機(jī)構(gòu)對(duì)存量代發(fā)企業(yè)進(jìn)行維護(hù)；
10.協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)管理崗做好負(fù)債代發(fā)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)控管理 。
應(yīng)聘條件
1.中共黨員優(yōu)先；
2.本科及以上學(xué)歷，具備2年及以上銀行相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；
3.熟悉商業(yè)銀行客戶經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)形勢(shì)，熟練掌握?qǐng)鼍矮@客的相關(guān)知識(shí)；
4.具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、文字組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5.無違法違紀(jì)或銀行監(jiān)管違規(guī)等不良行為紀(jì)錄；
6.符合我行親屬回避相關(guān)要求。
原標(biāo)題：浦發(fā)銀行
文章來源：https://job.spdb.com.cn/index
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