|
2023年中國光大銀行信用卡中心春季校園招聘啟事
一、信用卡中心簡介
中國光大銀行信用卡中心直屬于中國光大銀行總行，隸屬于世界500強中國光大集團。中國光大銀行在2022年“全球銀行1000強”榜單中位列第27位，在最新發(fā)布的2022年“全球銀行品牌價值500強”榜單中位列第30位。
中國光大銀行信用卡中心擁抱金融科技，加速數(shù)字化轉型，以科技引領特色、高質量發(fā)展，始終銘記金融央企的社會責任、家國情懷，創(chuàng)新場景、緊貼民生，提出“你懂世界，而我懂你”的品牌理念，著力打造最具溫度的一張“懂你”的信用卡。
中國光大銀行信用卡中心堅持以創(chuàng)新促發(fā)展，推出覆蓋廣泛客戶群體和消費場景的信用卡產品；以服務做強品牌，打造切合客戶特征、市場熱點的主題營銷活動，提升品牌影響力和客戶體驗度；以科技賦能風控，引入大數(shù)據和人工智能技術強化風險監(jiān)測、預警及應對能力。基于先進的技術系統(tǒng)支持，光大信用卡建立以數(shù)據倉庫為基礎、以商業(yè)智能為核心的科學決策支持體系，實現(xiàn)了信用卡業(yè)務的精準化管理和營銷，并創(chuàng)立了基于模型技術的“信貸工廠”作業(yè)模式，資源配置效率和風控水平同業(yè)領先。
成立至今，我們獲得國內外卡組織及社會機構頒予的“中國信用卡品牌君鼎獎”、“杰出信用卡創(chuàng)新獎”、“高端產品設計獎”、“銀聯(lián)卡推廣貢獻獎”等多項榮譽。
中國光大銀行信用卡中心牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，大力培養(yǎng)金融科技與業(yè)務復合型人才，注重青年員工人才培養(yǎng)，積極開展“星青年”、“智享會”“慧享會”、“青年學校”等活動為青年人才成長搭建學習交流平臺，引領充滿活力的青年投身銀行新時代浪潮。向光而行，懷揣著青春期許，相約光大，奔赴夢想職旅！
二、招聘崗位
春季校園招聘崗位分為信息科技類、金融數(shù)據類、風險管控類、營銷管理類共4大類崗位。崗位說明如下：
|
崗位類別 |
崗位名稱 |
崗位職責 |
專業(yè)要求 |
工作地點 |
招聘機構 |
|
信息科技類
|
軟件開發(fā)崗、系統(tǒng)運維崗、云計算技術崗、網絡管理崗 |
1.軟件開發(fā)崗：
（1）進行信用卡中心計算機系統(tǒng)體系的規(guī)劃、設計。
（2）進行信用系統(tǒng)項目管理，組織、協(xié)調相關部門和系統(tǒng)外包商開展信用卡系統(tǒng)項目的需求分析、開發(fā)、測試及投產。
2.系統(tǒng)運維崗：
負責保障銀行業(yè)務系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，主要包括應用系統(tǒng)的審核、部署、發(fā)布、監(jiān)控、維護和優(yōu)化。
3.云計算技術崗：
（1）負責云平臺及系統(tǒng)相關的規(guī)劃、實施和改進。
（2）提高云平臺的質量，提高云平臺的運營規(guī)范，解決云平臺及系統(tǒng)的故障和問題。
4.網絡管理崗：
管理信用卡中心系統(tǒng)網絡建設和運營，包括信用卡中心內部業(yè)務網絡系統(tǒng)及外部互聯(lián)網站、支付系統(tǒng)的開發(fā)及維護。
|
計算機、網絡、軟件、信息工程、數(shù)學統(tǒng)計、經濟金融等相關專業(yè)。
|
北京市 |
信用卡中心 |
|
金融數(shù)據類
|
數(shù)據分析崗、數(shù)據挖掘崗 |
1.數(shù)據分析崗：
（1）開展業(yè)務經營情況數(shù)據分析。
（2）數(shù)據管理支持，維護管理催收相關數(shù)據信息，負責催收策略的規(guī)劃、制定、部署；負責各類運營指標監(jiān)測、預警。
（3）建設客戶統(tǒng)一視圖和標簽體系，支持信用卡客戶分層分群經營，對重點業(yè)務進行監(jiān)測分析。
（4）研究大數(shù)據、人工智能等新技術結合信用卡業(yè)務的應用。
2.數(shù)據挖掘崗：
（1）參與數(shù)據倉庫、大數(shù)據平臺、數(shù)據可視化系統(tǒng)的建設。
（2）負責數(shù)據治理工作，開展數(shù)據認責和數(shù)據質量管控。
|
計算機、網絡、軟件、信息工程、數(shù)學統(tǒng)計、經濟金融等相關專業(yè)。
|
北京市 |
信用卡中心 |
|
風險管控類
|
風險計量崗、風險策略管理崗 |
1.風險計量崗：
（1）開展數(shù)字化、智能化的風險管理工作，改善信用卡資產質量，包括不限于制定定客戶引入政策、存量客戶風險管理政策、授信政策，跟蹤和分析并持續(xù)優(yōu)化。
（2）開發(fā)、校驗及維護相關風險管理模型，包括不限于客戶風險和資質評估、資本和減值計量工具、合作方數(shù)據計量模型等。
2.風險策略管理崗：
（1）根據信用卡中心風險政策，制定信用卡貸前、貸中、貸后相關操作流程，不斷提升流程運營效率和準確性。
（2）開展信用卡新引入客戶和存量客戶風險管理，基于客戶的信用風險、欺詐風險、用卡行為等，制定和維護新引入客戶和存量客戶風險管理策略和交易監(jiān)控策略。
（3）不斷完善風險監(jiān)測和評估手段，優(yōu)化風險防控相關工具及數(shù)據在風險防控中的應用，不斷提升風險防控精準性。
|
計算機、數(shù)學、統(tǒng)計、金融、經濟等相關專業(yè)。
|
北京市 |
信用卡中心 |
|
營銷管理類
|
營銷策劃崗、產品管理崗 |
1.營銷策劃崗：
（1）制定全年市場營銷策劃活動整體方案，推進方案落地與實施，并跟蹤活動后續(xù)發(fā)展，進行評估與優(yōu)化。
（2）負責客戶關系管理，基于客戶生命周期制定存量客戶經營計劃，提升客戶黏性。
（3）負責搭建全行商戶管理體系，通過個渠道推廣，提升營銷活動傳播力度。
（4）負責規(guī)劃、搭建、運營和維護合作場景平臺，對平臺運營數(shù)據進行預測分析，負責平臺運營外包方管理。
2.產品管理崗：
（1）進行信用卡中間業(yè)務收入產品策劃、研發(fā)和市場推廣，跟蹤產品后續(xù)發(fā)展并進行產品迭代升級，實施產品功能優(yōu)化。
（2）負責銀行APP產品、支付產品等的客戶端設計，根據用戶需求完成相應產品形態(tài)的建設和運營，對產品質量和結果負責。
（3）負責信用卡互聯(lián)網渠道的功能需求收集及撰寫。
（4）負責創(chuàng)新性信貸產品及系統(tǒng)功能研發(fā)、完善信貸產品體系。
（5）根據需求，進行產品迭代升級、功能優(yōu)化；協(xié)調行內、外資源拓展新產品的功能及場景。
|
市場營銷、傳播、廣告、金融、經濟、計算機、數(shù)理統(tǒng)計等相關專業(yè)。
|
北京市 |
信用卡中心 |
三、招聘條件
（一）具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
（二）愛崗敬業(yè)，認同我行企業(yè)文化，認可我行規(guī)章制度。
（三）誠實守信，德才兼?zhèn)洌疂嵶月桑眢w健康。
（四）符合我行核心勝任能力要求，具備與崗位要求相應的任職資格和能力要求。
（五）具有較強的風險合規(guī)意識，無任何違規(guī)違紀行為。
（六）符合我行員工行為管理相關要求，符合我行任職回避和業(yè)務回避相關制度要求。
（七）無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形。
（八）大學本科及以上學歷（以招聘崗位最終要求為準），其中：
1.國內院校應屆畢業(yè)生：非定向就業(yè)，列入國家高校2023年畢業(yè)生統(tǒng)分計劃，2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證；因疫情影響，2022年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，符合應屆生就業(yè)條件的一并納入招聘范圍。
2.海外院校應屆畢業(yè)生：畢業(yè)時間在2022年1月1日至2023年7月31日之間，并于2023年7月31日前取得畢業(yè)證、教育部留學服務中心出具的《教育部學歷學位認證》原版證件。
（九）對參加“抗擊疫情一線醫(yī)護人員的子女”、退役軍人等在同等條件下優(yōu)先錄取；按照“四個不摘”政策要求，針對國家已脫貧縣生源，同等條件下優(yōu)先考慮。
（十）應聘者須為最高學歷后初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動關系，未派遣，未參加社會保險。
四、招聘流程及時間安排
|
序號 |
階段 |
時間安排 |
|
1
|
網上報名
|
2023年3月下旬-4月中旬
|
|
2
|
簡歷篩選
|
2023年3月下旬-4月中旬
|
|
3
|
在線測評
|
2023年3月下旬-4月中旬
|
|
4
|
筆試
|
2023年4月下旬
|
|
5
|
一輪/多輪面試
|
2023年5月中旬
|
|
6
|
簽約
|
2023年6月中旬
|
|
7
|
體檢
|
2023年7月中旬
|
|
8
|
入職
|
2023年7月下旬
|
（以上時間安排為擬定時間，如有調整另行通知）
五、空中宣講安排
2023年4月12日-科技數(shù)據專場
2023年4月13日-風險營銷專場
六、簡歷投遞方式
簡歷投遞截止時間：2023年4月19日
簡歷投遞地址：http://campus.51job.com/cebbank/jobs.html
七、其他事項
（一）應聘者應對填報信息和提供材料的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其考試和錄用資格。
（二）在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者；對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，我行不再發(fā)布通知。
（三）我行未成立或委托成立任何考試輔導培訓班，招聘過程未涉及任何收費項目。
（四）應聘者務必保證提交的聯(lián)系方式正確無誤，并保證通訊暢通。
|
